Report de l’âge de départ : quel impact pour la retraite progressive et le cumul emploi retraite ?

Capital : C’est un bon moyen pour garder les seniors en entreprise ?

Marilyn Vilardebo : Si l’on relève l’âge légal de départ à la retraite, l’emploi des seniors sera une vraie problématique. La retraite progressive incite les entreprises à garder leurs seniors. Mais il est nécessaire de parler plus de ce dispositif car il est encore méconnu. Pour cet enjeu, il faut aussi réfléchir à la question du cumul emploi retraite.

Capital : Pourquoi ?

Marilyn Vilardebo : Le cumul emploi retraite permet aussi de garder des seniors plus longtemps en entreprise, mais actuellement l’entreprise n’a aucun avantage à le faire. Pour encourager ce dispositif, il faudrait baisser les charges sociales sur le revenu du salarié. Il faut un avantage financier pour garder son senior. Il faudrait simplifier le dispositif par exemple en enlevant l’obligation du salarié d’informer son entreprise qu’il veut prendre sa retraite et ensuite faire du cumul emploi retraite. Et aussi communiquer sur le fait que le cumul emploi retraite est souvent plus intéressant que de profiter d’une surcote.

Capital : En cas de relèvement de l’âge de départ, faudrait-il laisser la possibilité de cumuler emploi et retraite à 62 ans ?

Marilyn Vilardebo : Non, le cumul emploi retraite doit continuer à être ouvert à l’âge légal de départ à la retraite. Donc si c’est 65 ou 64 ans, c’est seulement après qu’il faut proposer ce dispositif pour inciter les actifs à travailler encore plus longtemps et permettre de renflouer les caisses puisque, lorsqu’on cumule emploi et retraite, on continue de cotiser à la retraite… pour les autres.