Aliette Mousnier-Lompré est le type de leader qui inspire par l'exemple, un véritable rôle modèle en faveur de l’inclusivité. Dès ses débuts en entreprise, déjà chez Orange, alors qu’elle encore stagiaire, un simple déjeuner a tout changé : face à un commentaire homophobe de son manager, elle décide de faire son coming out, un acte de courage qui a redéfini sa carrière et forgé sa vision du leadership.
Pour la jeune femme, cet épisode a été un tournant. «Je vivais à l’époque avec une femme. J’ai décidé de lui dire que j’étais homosexuelle et que sa réaction m’avait heurtée.» Ce geste courageux lui a permis de prendre conscience de l'importance de la parole. Cette prise de position, à un moment où elle aurait pu rester silencieuse, a renforcé sa confiance en elle et sa détermination à toujours défendre ses convictions.
Toutefois, Aliette Mousnier-Lompré reconnaît que la réalité est plus complexe pour de nombreux salariés LGBT, souvent confrontés à la peur d’être discriminés, au sentiment d’invisibilité, et à des impacts sur leur santé mentale. «Une fois qu’on est juste soi-même, on se sent beaucoup mieux», confie-t-elle lors de notre entretien vidéo.
Aujourd'hui, à la tête de la division professionnelle du groupe Orange, elle considère son rôle comme une chance, mais aussi comme une responsabilité : «J’ai la responsabilité de prendre la parole sur ce sujet, car beaucoup sont dans des situations bien plus difficiles.» Elle estime crucial de normaliser le fait que les personnes LGBT puissent parler de leur vie personnelle, comme le font naturellement les hétérosexuels au quotidien.
Membre du Comex de Orange, l’une des trois sociétés du CAC 40 à être dirigée par une femme, met également en avant l'importance des réseaux de soutien en entreprise, comme Mobilis, le réseau LGBT d’Orange. Ces initiatives permettent de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs tout en offrant un soutien personnalisé. Elles sont essentielles pour que les salariés puissent, par exemple, accéder à des droits tels que le congé parental ou la prévoyance pour leur conjoint, sans craindre de dévoiler leur orientation.
«Les personnes hétérosexuelles font leur coming out en permanence»
Lorsqu’on lui demande pourquoi elle prend la parole sur des sujets aussi intimes, une critique que subissent trop souvent les personnes LGBT dans le monde du travail, au prétexte que parler de sa vie privée n'aurait rien à faire au bureau, sa réponse est claire.
On me demande finalement pourquoi je prends la parole sur un sujet qui est de l'ordre de l'intime et du personnel. Beaucoup de personnes ne se rendent pas compte du fait que les personnes hétérosexuelles font leur coming out en permanence à longueur de journée à longueur de semaine en entreprise parce qu'on parle de sa vie personnelle parce qu'on parle de sa vie familiale.
Ce témoignage d’Aliette Mousnier Lompré montre qu’au-delà des chiffres, c’est la capacité à créer un environnement où chacun peut être authentiquement lui-même qui donne du sens à la vie en entreprise. Par son engagement, elle trace la voie vers un monde professionnel plus humain, où les différences sont une force, et non un obstacle.
Sa biographie :
Aliette Mousnier Lompré est Directrice Générale d'Orange Business, la branche B2B du géant des télécommunications, depuis 2022. Forte de plus de 20 ans de carrière dans le secteur, elle dirige aujourd'hui une entité pesant 8 milliards d’euros de chiffre d'affaires et regroupant 30 000 collaborateurs. Engagée pour un environnement de travail inclusif, elle fait de la diversité une priorité au sein du comité exécutif d'Orange.
