Ces nouveaux MBA qui dopent la carrière et l’employabilité des cadres

50% des métiers qui devraient être exercés en 2030 n’existent pas encore

Ces dispositifs permettent une immersion directe dans les réalités du secteur. Ainsi, l’Executive MBA Global Fashion ­Management proposé par l’Institut français de la mode (IFM), en partenariat avec le Fashion Institute of Technology de New York et l’université Polytechnique de Hong Kong, cible les cadres du luxe qui souhaitent piloter la transition durable du secteur. Autre exemple : dans le domaine du sport business, la Sports Management School prépare au management d’événements internationaux (comme les Jeux olympiques ou les compétitions de l’UEFA…), avec un programme orienté gestion de projets et partenariats institutionnels.

Ce foisonnement de spécialisations reflète l’évolution actuelle du monde du travail. Selon France Travail, 50% des métiers qui devraient être exercés en 2030 n’existent pas encore. Pour rester compétitif, il faut se former vite, bien, et dans un cadre cohérent. C’est ce que proposent ces cursus internationaux de très haut niveau qui, s’ils restent exigeants, offrent une alternative puissante à la formation continue classique.

Des MBA pour renforcer son employabilité

Contrairement aux masters of science (MSc) ou aux masters spécialisés (MS), souvent réservés à des profils plus jeunes ou plus académiques, les MBA – dont le terme reste libre d’usage – visent des cadres en activité, parfois en reconversion, souvent en montée de responsabi­lités. Ils doivent allier expertise pointue et compréhension transversale des enjeux stratégiques de l’entreprise.

C’est tout l’enjeu de ces formations : renforcer l’employabilité immédiate sans pour autant renoncer à une vision à 360 degrés. «Le MBA reste par essence une formation généraliste. Mais la spécialisation sectorielle permet d’apporter une valeur ajoutée directement opérationnelle, sans sacrifier la réflexion globale», explique-t-on à l’Edhec. Ce positionnement est particulièrement visible dans les filières où les transitions sont rapides : santé, fintech, énergies, IA, retail ou encore entrepreneuriat durable. Mais derrière l’engouement, une vigilance s’impose.

Tous les programmes MBA ne se valent pas

Le terme MBA étant libre de droits, tous les programmes ne se valent pas. Certains ne délivrent aucun diplôme reconnu (niveau master ou RNCP), d’autres ne bénéficient d’aucune accréditation internationale (AMBA, Equis, AACSB). Pour les candidats, la prudence est donc de mise : un MBA «spécialisé» doit rester exigeant sur le fond et ambitieux sur la forme, sans céder à la tentation du marketing de façade. L’un des meilleurs indicateurs reste l’employabilité à court terme : progression de carrière, évolution salariale, montée en périmètre ou changement de secteur.

A l’Edhec, par exemple, une part importante des diplômés accède à des postes plus stratégiques dans les six mois suivant la fin du programme en santé, medtech, conseil ou direction hospitalière. Même constat chez De Vinci, où les promotions incluent des consultants innovation, des intrapreneurs et des futurs dirigeants de la transformation numérique.

Autre facteur à prendre en compte : l’accompagnement entrepreneurial. Certains établissements, comme HEC ou l’Edhec, procurent un accès à leurs in­cubateurs et à des fonds de financement dédiés. D’autres proposent un mentoring post-diplôme, des masterclass avec des dirigeants, ou des parcours de coaching à long terme.

Des MBA de niche pour une vraie valeur ajoutée… Dans un marché de la formation où la saturation guette les programmes trop généralistes, la spécialisation offre une réponse agile et crédible aux besoins actuels des entreprises. Bien choisis, bien accrédités et bien positionnés, ces MBA de niche peuvent donner une véritable valeur ajoutée, tant sur le plan professionnel que personnel. Mais à condition de ne pas céder à l’effet vitrine. Le MBA spécialisé n’est ni une baguette magique ni un simple titre. Il est un levier puissant, à activer avec lucidité.