Qu’ils soient étudiants, lycéens, voire collégiens, on ne compte plus les jeunes qui ont déjà entamé des recherches pour effectuer un stage dans une entreprise cet été. Certains dont les parents ont des responsabilités professionnelles importantes auront sans doute plus de chances d’en décrocher un, grâce à l’entregent de papa ou maman. Un coup de fil dans sa propre société ou chez un bon client et les portes s’ouvriront très vite. Seulement, pour les salariés chargés de cornaquer ces jeunes pistonnés, l’exercice relève du pensum, même si cela ne dure qu’une ou deux semaines. Il faut déjà s’en occuper. Cela demande du temps de leur faire découvrir les différentes activités de la boîte, mais aussi de les guider pas à pas dans leur travail. De plus, ils pourraient entendre ou voir des choses qu’on n’a pas vraiment envie de dévoiler à ses supérieurs. Comment faire si cette tuile vous tombe dessus ?
On peut bien sûr tenter la franchise : « Désolé, trop de boulot en ce moment », « Tu connais l’ambiance actuelle qui règne dans l’équipe », « Il n’y a personne de disponible » sont autant de réponses possibles si on est prêt à assumer une certaine tension avec son boss… D’autres propos, plus hypocrites, peuvent aussi être envisagés: « Il risque de s’ennuyer car on n’a rien à lui faire faire d’intéressant », « On n’est pas très représentatif de l’activité générale ».
Refiler la patate chaude à quelqu’un d’autre dans son service ou ailleurs est en effet une option à ne pas négliger, sachant qu’il y a toujours une bonne âme quelque part pour se sacrifier. Mais si rien ne marche, alors autant jouer le jeu, quitte à bousculer un peu son agenda. « Si son stage se passe bien, le jeune en question ne pourra que vous en être reconnaissant », souligne le coach Pascal Vancutsem. Inutile en revanche de fayoter indirectement auprès du stagiaire en tressant des louanges de celui qui l’a pistonné: ce serait puéril et sans doute contre-productif. Sachez plutôt être positif en donnant une bonne image de l’entreprise. Cela reviendra forcément à un moment ou à un autre aux oreilles du patron.
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