Les élèves et leurs parents le savent bien, les conseillers et conseillères principales d’éducation (CPE) occupent un rôle central au sein d’un établissement scolaire. Placé sous l’autorité du chef d’établissement, il ou elle fait le lien entre les enseignants et les élèves. Coordination de la vie scolaire, collaboration avec le corps enseignant, veille au respect du règlement intérieur… Les missions de ces agents de l’Éducation nationale sont nombreuses. Mais combien gagne un CPE en 2025 ?
Quel est le salaire d'un CPE en début et en fin de carrière en 2025 ?
Grille indiciaire du conseiller principal de l'Éducation nationale
Le corps des conseillers principaux d'éducation est divisé en trois grades. Le premier s'intitule «classe normale», le second «hors classe» et le dernier «classe exceptionnelle». Chaque grade comporte plusieurs échelons que le CPE gravit de plein droit en fonction de son ancienneté. À chaque échelon est associé un niveau de rémunération résumé dans la grille indiciaire du CPE (fixée par décret). Au cours de sa carrière, il a la possibilité de passer d'un grade à un autre s'il remplit les conditions exigées. Cet avancement de grade ne modifie pas ses missions, mais son niveau de rémunération.
Pas de revalorisation du point d'indice depuis 2023
Les syndicats déplorent que «le gouvernement n'ait pas revalorisé le point d'indice de la fonction publique depuis le 1er juillet 2023». «Il s'est contenté d'ajouter 5 points d'indice brut au 1er janvier 2024», ajoute le Syndicat National Force Ouvrière des lycées et collèges (SNFOLC). Au total, «la perte de pouvoir d'achat des fonctionnaires s'élève à 30% depuis 2000», calcule le syndicat.
Traitement indiciaire brut en classe normale au premier et dernier échelon
Ainsi, pour le traitement indiciaire d’entrée d’un CPE en «classe normale», la rémunération brute mensuelle est de 1 944,50 euros et le dernier échelon (11) après plusieurs années d’expérience est de 3 337,64 euros brut.
Rémunération du CPE au sein de l'Éducation nationale au second grade (hors classe)
Au sein du second grade, dit «hors classe», il existe sept échelons. Le premier débute à 2 929,05 euros mensuels. Cette rémunération grimpe jusqu'à 4 066,22 euros par mois au dernier échelon.
Quelle rémunération pour un CPE au grade classe exceptionnelle ?
Atteindre le dernier grade, «classe exceptionnelle», ne dépend pas uniquement de l’ancienneté du CPE, mais aussi de son parcours professionnel. C'est au chef d'établissement et à l'inspecteur pédagogique régional de formuler un avis «très favorable», «favorable» ou «défavorable» au vu du dossier de leur collègue. Sont promouvables tous les CPE ayant atteint au moins le 5ᵉ échelon de la hors-classe au 31 août de l'année d'établissement du tableau d'avancement. Les CPE promus obtiennent alors une rémunération plus élevée. Le premier échelon est de 3 445,95 euros brut.
À partir du 5° échelon de la classe exceptionnelle, certains CPE peuvent atteindre le traitement indiciaire «Hors Échelle». Il s'agit du plus haut niveau de rémunération, il peut atteindre jusqu'à 4 809,56 euros brut mensuels.
Quelles indemnités et primes pour un conseiller principal d'éducation ?
En supplément du traitement indiciaire, les CPE peuvent bénéficier de plusieurs indemnités. Par exemple, ceux travaillant en REP (Réseau d’éducation prioritaire) ou REP+ pourront obtenir ces primes. Pour les travailleurs en REP, elle s'élève à 1 734 brut annuels et pour les zones REP+ à 5 114 euros annuels brut de part fixe et d’une part variable supplémentaire. Autre prime, celle du tutorat d’un CPE stagiaire qui est fixée à 1 250 euros en plus par an. Tous les CPE touchent également une prime annuelle : l’indemnité forfaitaire des conseillers principaux d'éducation.
