C’est une inquiétude partagée par bien des salariés entamant un nouveau job: vont-ils réussir à faire oublier rapidement leur prédécesseur ? Aux yeux des collègues bien sûr, mais surtout auprès de leur boss. Il va falloir, comme on dit, faire ses preuves. L’affaire sera d’autant plus ardue que la personne partie était appréciée pour son caractère et ses performances. Le manager avait peut-être même noué des liens d’estime, voire d’amitié avec elle.
C’est humain, il va être tenté de faire la comparaison entre le présent et le passé. Pas de souci si cela ne dure qu’un temps. Mais l’affaire se corsera si l’ex-collaborateur est cité en exemple à tout bout de champ. Se braquer serait malvenu: on qualifierait le nouveau venu de jaloux ou d’aigri. Ne rien dire n’est pas non plus souhaitable, au risque de passer pour le maillon faible. Que faire ?
Tout va dépendre des raisons poussant le N + 1 à la nostalgie. Est-ce une simple question de caractère? Tant que les relations demeurent cordiales, ce n’est pas grave. Nul n’est obligé d’être ami avec tout le monde. En outre, le temps sera un allié précieux. Plus les mois passeront, plus le souvenir de l’ancien salarié se dissipera. «On pourra d’ailleurs évoquer avec son patron ce qu’il appréciait chez lui», juge Stéphanie Roels, directrice du cabinet Elysée Coaching. Cela permettra de mieux saisir ce qu’il attend d’un collaborateur.
Inutile pour autant d’aller modifier servilement son comportement. Ce serait puéril. «Des caractères différents sont légitimes pour un même poste, souligne notre spécialiste. Le manager doit s’y faire.» Il l’acceptera à plus forte raison si les résultats sont au rendez-vous. En cas de baisse, les remarques désobligeantes se multiplieront. Mieux vaudra alors tenter une explication. Le but ne sera pas de se dédouaner, mais plutôt de prouver factuellement que les difficultés actuelles ne sont pas liées à une personne en particulier. Sous-entendu : le prédécesseur n’aurait pas fait mieux. La conjoncture a par exemple radicalement changé ou les moyens alloués ne sont pas les mêmes. Bien sûr, cela n’empêchera pas de devoir redresser la barre rapidement…
>> Notre service - Trouvez la formation professionnelle qui dopera ou réorientera votre carrière grâce à notre moteur de recherche spécialisé (Commercial, Management, Gestion de projet, Langues, Santé …) et entrez en contact avec un conseiller pour vous guider dans votre choix
- Accès à tous les articles réservés aux abonnés
- Le magazine en version numérique
- Sans engagement
