Le monde du travail a évolué ces dernières années. Fini les longs CDI pendant plusieurs décennies dans la même entreprise. Mais ces changements de missions, couplés à des licenciements ou des arrêts maladies, s'accompagnent souvent de périodes d’inactivité professionnelle, entraînant des trous sur le CV. Pendant un entretien d’embauche, ces derniers ne passent pas inaperçus et peuvent avoir un effet négatif sur les recruteurs. Mais il est possible de retourner cette période d’inactivité en avantage pour vous, explique TF1 Info. En évoquant votre parcours et vos expériences, n’hésitez pas à aborder en premier le sujet.
Cela vous permettra de témoigner d’une expérience enrichissante, et pas nécessairement d’une épreuve subie, explique auprès de Welcome to the Jungle Cécile Pichon, psychologue du travail, coach et consultante RH, qui ajoute l’idée de rester maître de vos propos. D’autant plus que ce sont souvent des périodes où vous avez pratiqué une activité sans pour autant qu’elle soit professionnelle. Elles vous ont peut-être permis de développer d’autres compétences qui ne relèvent pas forcément des missions proposées par l'employeur. Un atout de poids en fin de compte.
Le CV plus indispensable ?
Par ailleurs, ces trous dans le CV ne sont pas forcément de votre ressort. Un licenciement, par exemple, peut être pour des raisons économiques ou pour une divergence de points de vue. Dans tous les cas, expliquez la raison, sans trop critiquer votre ancienne entreprise afin que le recruteur ne considère pas cela comme un signe de non-fidélité. Et ce n’est pas tout, la naissance de votre enfant, ou un arrêt maladie de longue durée peuvent aussi être à l’origine de ce trou dans le CV, tout comme une reconversion. Une raison d’autant plus facile à expliquer puisqu’elle est l’objet de votre présence à l’entretien d’embauche.
Mais autant de préparation est-il encore nécessaire aujourd’hui ? Le CV, longtemps pilier incontournable du recrutement, n’aurait plus vraiment la cote dans le monde de l’entreprise. Selon un rapport de TestGorilla – The State of Skills-Based Hiring 2023, près de trois quarts des entreprises interrogées affirmaient préférer s’appuyer sur des évaluations de compétences réalisées au cours du processus de recrutement, plutôt que sur un CV. Un constat qui s'explique par l'arrivée des nouvelles technologies, de l’intelligence artificielle et de méthodes d’évaluation modernisées. Une bascule discrète mais profonde dans la manière d’identifier les meilleurs candidats.
