Plus de 1,68 million. C’est le nombre d’inscrits au registre des Français établis à l’étranger au 1er janvier 2023, d’après les dernières données du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères. C’est 4,2% de plus qu’en 2022. “La crise sanitaire semblant être désormais derrière nous, les Français envisagent à nouveau des projets d’expatriation”, commente le ministère. Si ces données sont à prendre avec précaution car elles ne permettent pas de connaître le flux exact d’expatriés, l’inscription au registre des Français établis à l’étranger n’étant pas obligatoire, elles montrent que la période actuelle est propice au départ.
Il faut dire que depuis 2021, avec la reprise économique post-Covid, “une pénurie mondiale de main-d’œuvre sévit. Cette pénurie est à géométrie variable selon les pays, mais elle touche sensiblement les mêmes secteurs : le bâtiment, les transports, l’hôtellerie, la restauration, les métiers du soin, l’enseignement, l’ingénierie, l’aéronautique…”, décrit Julien Faliu, fondateur d’Expat.com, une plateforme qui fournit gratuitement des informations et des conseils aux (futurs) expatriés. Si vous souhaitez quitter la France pour aller travailler à l’étranger, il faut donc cibler le bon secteur d’activité.
Mais ce n’est pas tout. “Une chose est primordiale pour réussir son expatriation : le réseau. Il faut parler avec un maximum de personnes en amont pour avoir un retour sur la vie quotidienne dans le pays, mais aussi des retours administratifs sur la fiscalité et les démarches pour obtenir un visa et enfin des retours sur le marché du travail, notamment pour connaître les secteurs d'activité porteurs", détaille Julie Desné, directrice de la zone Asie pacifique (Apac) chez FrenchFounders, un club d’entrepreneurs et de dirigeants francophones à travers le monde permettant aux expatriés d’accéder à un réseau professionnel et personnel.
Trouver un emploi avant de s’expatrier n’est pas toujours nécessaire
Bon à savoir également, “dans la majorité des pays, il faut être sur place pour réseauter et trouver un job car il y a un important ‘marché gris’ de l’emploi, avec des offres non visibles sur les réseaux sociaux ou auprès de cabinets de recrutement. Dans certains autres pays, à l’inverse, tout peut se faire à distance ou via une mutation”, souligne Estelle Piche, co-general manager club pour les zones Apac et Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA) chez FrenchFounders. Si vous envisagez de vous expatrier pour le travail, il faut donc accepter, selon le pays de destination, l’idée de quitter la France sans avoir encore trouvé d’emploi.
Et si vous voulez lancer votre entreprise dans le cadre de votre expatriation, attention : lorsque les différences culturelles sont importantes entre la France et le pays visé, mieux vaut commencer par une activité salariée, même si vous avez déjà une expérience en tant qu’entrepreneur. Et ce, pour prendre le temps de découvrir et de vous adapter aux coutumes de votre nouveau pays.
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Salarié, indépendant… si vous faites partie des Français qui ont des envies d’ailleurs, Capital a sélectionné pour vous 12 pays à privilégier pour partir travailler à l’étranger cette année. Pour chacun d’entre eux, vous trouverez des données chiffrées sur les salaires moyens et le coût de la vie. Attention, il s’agit ici d’une liste de pays dressée avec l’aide de plusieurs experts, qui s’inspire des grandes tendances actuelles et qui tient compte du pouvoir d’achat local, mais qui n’a qu’une valeur indicative. “Pour certains, il faut sortir de cette liste de ‘grands pays’ pour trouver son bonheur. Parfois, il vaut mieux suivre la voie du cœur et ne pas forcément suivre la tendance du moment. Cela peut être le cas pour les personnes originaires d’un pays précis ou qui y ont des connaissances”, recommande Julien Faliu.
Europe
Aucun visa nécessaire pour entrer dans le pays, faibles différences culturelles, proximité géographique… s’expatrier dans un État membre de l’Union européenne présente de nombreux avantages pour les Français. Bon point supplémentaire : les opportunités sont nombreuses en matière d’emploi. D’après les données d’Expat.com, plus de 6 millions de postes étaient vacants en Europe fin 2022. Mais certains pays tirent leur épingle du jeu grâce au dynamisme de leur marché du travail.
Allemagne
L’Allemagne est la plus grande puissance économique européenne. Et les employeurs ont besoin de bras : le taux de chômage est ressorti à 5,6% seulement en mai 2023 (contre 7,1% en France, d’après les dernières données de l’Insee) et selon la plateforme Expat.com, 87% des entreprises faisaient part de leurs difficultés à embaucher fin 2022. “Les employeurs ont beaucoup de mal à recruter dans l’ingénierie notamment”, relève Julien Faliu.
En chiffres :
- 96.245 inscrits au registre des Français établis à l’étranger en 2022 (+4,75% sur un an), d’après le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ;
- Salaire annuel moyen* : 47.457,60 euros brut environ, soit 3.954,80 euros par mois, contre 41.779,70 euros brut environ en France, soit 3.481,60 euros par mois (données 2021 de l’OCDE) ;
- Indice du coût de la vie (estimation des prix des biens de consommation, loyer compris)** : 45,30, contre 49,96 pour la France (données 2023 de Numbeo).
Espagne
“La péninsule ibérique a le vent en poupe”, constate Estelle Piche. L’Espagne, notamment, est un pays très attractif pour les jeunes actifs car il accueille de nombreuses start-up. Dans le pays, “le marché du travail fonctionne encore plus qu’ailleurs par réseau. Il faut donc prendre le temps de s’y déplacer pour trouver un emploi. Cela peut prendre jusqu’à six mois parfois”, avertit l’experte.
Dans le pays, deux villes ont les faveurs des expatriés : Madrid et Barcelone. “On va trouver à Barcelone de nombreuses entreprises du digital et beaucoup d’opportunités de jobs pour des juniors”, décrit Estelle Piche, pour qui “Madrid est cependant plus attractive aujourd’hui car son offre est plus complète : on peut y trouver un emploi dans une start-up, mais aussi dans une grosse entreprise française du CAC 40 car elles y sont toutes installées ou bien même dans une entreprise locale, si tant est qu’on parle espagnol", ajoute-t-elle. La capitale figure d’ailleurs à la cinquième place du classement des meilleures villes pour les expatriés réalisé par le spécialiste InterNations.
L’Espagne peut aussi être une bonne destination pour les Français souhaitant monter leur propre boîte. “De plus en plus de Français y lancent leur entreprise. Les opportunités sont plus nombreuses pour eux car dans le même temps, de plus en plus de fonds d’investissements français ouvrent des filiales dans le pays”, indique Estelle Piche.
En chiffres :
- 82.462 inscrits au registre des Français établis à l’étranger en 2022 (+4,75% sur un an), d’après le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ;
- Salaire annuel moyen* : 33.220,30 euros brut environ, soit 2.768,40 euros par mois, contre 41.779,70 euros brut environ en France, soit 3.481,60 euros par mois (données 2021 de l’OCDE) ;
- Indice du coût de la vie (estimation des prix des biens de consommation, loyer compris)** : 36,74, contre 49,96 pour la France (données 2023 de Numbeo).
Portugal
“Le Portugal, et notamment Lisbonne, commence à sérieusement faire de la concurrence à Barcelone avec de plus en plus de start-up qui s’y installent”, observe Julien Faliu d’Expat.com. Lisbonne est d’ailleurs la quatrième ville préférée des expatriés, d’après le classement d’InterNations.
Le pays est donc prisé des travailleurs français depuis une période assez récente, post-Covid. “Auparavant, les retraités représentaient la principale catégorie d’expatriés. Désormais, c’est beaucoup plus varié. De nombreux entrepreneurs et start-up s’y implantent car les ressources humaines sont qualifiées tout en étant moins onéreuses, par exemple dans la tech et pour les call centers”, analyse Estelle Piche. Mais attention, le Portugal reste un “petit” marché : “Peu de moyens et peu de grands groupes y sont présents, ou bien ils opèrent depuis l’Espagne”, nuance l’experte. Le pays convient donc plutôt à des jeunes actifs souhaitant travailler pour une jeune pousse, à des “digital nomades” pouvant collaborer à distance avec une entreprise localisée dans un autre pays ou à des freelances.
En chiffres :
- 17.600 inscrits au registre des Français établis à l’étranger en 2022 (+8,60% sur un an), d’après le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ;
- Salaire annuel moyen* : 25.169,50 euros brut environ, soit 2.097,50 euros brut par mois, contre 41.779,70 euros brut environ en France, soit 3.481,60 euros brut par mois (données 2021 de l’OCDE) ;
- Indice du coût de la vie (estimation des prix des biens de consommation, loyer compris)** : 34,08, contre 49,96 pour la France (données 2023 de Numbeo).
Moyen-Orient
Émirats arabes unis
Les Émirats arabes unis, et notamment la ville de Dubaï, sont fortement plébiscités par les professionnels étrangers pour les perspectives de carrière et les différents avantages qu’ils offrent. “La gestion du Covid a été très dure dans le pays. Près de 40% des expatriés y ont perdu leur job très rapidement et quand on n’a plus de travail, on perd tout, et notamment son droit de résidence. Mais depuis la fin de la crise, ça redémarre très fort”, observe Julien Faliu. Pour pouvoir travailler à Dubaï, en effet, il faut obligatoirement obtenir un visa de résidence et un permis de travail. Il est nécessaire de trouver un poste avant d’entrer dans le pays car pour obtenir un visa pour le travail, il faut être “sponsorisé” par un employeur, qui s’occupe des démarches administratives.
Dubaï est également un paradis pour les entrepreneurs, avec une fiscalité très douce. “À Dubaï, il est relativement simple d’obtenir une licence de travail et donc de lancer son entreprise. Surtout, il n’y a pas ou peu de fiscalité sur les entreprises ou sur le revenu. Et il est aussi aisé d’accéder à des fonds en tant qu’entrepreneur grâce à la présence des fonds souverains locaux", explique Estelle Piche. Même si les loyers y ont récemment flambé en raison de la guerre en Ukraine, il s’agit de la deuxième ville préférée des expatriés, d’après InterNations, ceux-ci étant très satisfaits de leur job (selon 70% des personnes sondées qui y vivent) et estimant que la culture économique locale encourage la créativité (78%).
En chiffres :
- 27.030 inscrits au registre des Français établis à l’étranger en 2022 (+10,82% sur un an), d’après le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ;
- Salaire mensuel moyen : 3.272,33 euros net, après impôts, contre 2.295,15 euros net en France (données 2023 de Numbeo) ;
- Indice du coût de la vie (estimation des prix des biens de consommation, loyer compris)** : 47,65, contre 49,96 pour la France (données 2023 de Numbeo).
Asie
“En Asie, la mobilité a été plutôt réduite en 2020 et en 2021. Et l’année 2022 a coupé l'Asie en deux : Tokyo et Singapour ont, par exemple, rouvert, tandis que Shanghai et Hong Kong sont restés bloqués dans le Covid et donc fermés. Il y a eu autant de retours en France que de mouvements intra-zones, au profit de Singapour notamment”, décrit Julie Desné, de FrenchFounders.
Japon
Le Japon s’ouvre de plus en plus aux travailleurs étrangers. “Depuis novembre 2021, les détenteurs du visa destiné aux travailleurs qualifiés (‘Specified Skilled Worker Visa’) échapperont à la durée limitée de séjour. Leur titre est renouvelable indéfiniment”, signale Julien Faliu. Dans le même temps, la situation démographique du Japon est particulièrement critique. “Pour l'Agence japonaise de coopération internationale, le pays aura besoin de 4,2 millions d’étrangers d'ici 2030. Ils devraient être encore plus nombreux en 2040 (6,7 millions). Les voyants restent donc au rouge pour le Japon”, ajoute l’expert. Le pays a ainsi tout intérêt à s’ouvrir pour accueillir de la main-d’œuvre étrangère.
Les secteurs du tertiaire et de l’industrie, et notamment l’ingénierie, l’intelligence artificielle, la robotique, le marketing, la finance, l’assurance et l’industrie lourde, y sont les plus gros pourvoyeurs d’emplois. Attention toutefois, même si le Japon s’ouvre davantage aux travailleurs étrangers, un visa reste nécessaire. Il en existe plusieurs, et notamment le “visa de travail” qui cible certains domaines bien précis (l’enseignement, l’ingénierie, les sciences humaines…). Pour en bénéficier, il faut être “sponsorisé” par une entreprise. Il existe également le visa de travail “professionnel hautement qualifié”, qui cible trois catégories “d’experts” (dans la recherche académique ; les profils ayant une expertise technique rare avec une spécialisation dans un domaine précis ; du management et de la direction, de la finance et, plus globalement, ayant une connaissance pointue du monde de l’entreprise).
En chiffres :
- 10.959 inscrits au registre des Français établis à l’étranger en 2022 (+10,12% sur un an), d’après le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ;
- Salaire annuel moyen* : 33.644,10 euros brut environ, soit 2.803,70 euros brut par mois, contre 41.779,70 euros brut environ en France, soit 3.481,60 euros brut par mois (données 2021 de l’OCDE) ;
- Indice du coût de la vie (estimation des prix des biens de consommation, loyer compris)** : 43,60, contre 49,96 pour la France (données 2023 de Numbeo).
Singapour
En Asie, Singapour cherche également de plus en plus à recruter des professionnels étrangers hautement qualifiés. “Le gouvernement a lancé le ‘Manpower for Strategic Economic Priorities’ (M-SEP). Ce programme permet aux entreprises éligibles de recruter des professionnels étrangers possédant un visa S ou un permis de travail sans se préoccuper des quotas en vigueur”, fait savoir Julien Faliu. Le M-SEP permet donc de dépasser les quotas traditionnels pour dynamiser l'activité économique et attirer davantage de professionnels étrangers qualifiés. Les opportunités sont logiquement nombreuses sur le marché du travail. D’autant que “beaucoup de grosses entreprises se sont récemment installées à Singapour car elle permet de rayonner sur la Malaisie, l’Indonésie ou encore la Thaïlande”, note Julie Desné.
Pour vous éviter toute mauvaise surprise, sachez que le coût de la vie est plus élevé à Singapour qu’en France. Mais les salaires y sont, dans le même temps, nettement plus généreux. Ce qui permet, in fine, de bénéficier d’un pouvoir d’achat local plus intéressant. La cité-État fait d’ailleurs partie du top 10 des villes pour s’expatrier, dressé par InterNations. D’après le spécialiste, 75% des expatriés se disent satisfaits de leur situation financière, malgré un coût de la vie élevé.
En chiffres :
- 13.130 inscrits au registre des Français établis à l’étranger en 2022 (+2,77% sur un an), d’après le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ;
- Salaire mensuel moyen : 4.475,91 euros net, après impôts, contre 2.295,15 euros net pour la France (données 2023 de Numbeo) ;
- Indice du coût de la vie (estimation des prix des biens de consommation, loyer compris)** : 85,62, contre 49,96 pour la France (données 2023 de Numbeo).
Thaïlande
De plus en plus d’emplois sont à pourvoir en Thaïlande car beaucoup d’entreprises, et notamment de la logistique et des services financiers, s’y délocalisent. Si le marché du travail y est particulièrement dynamique, les conditions d’accès y sont toutefois très strictes. Ainsi, les étrangers ne peuvent pas exercer certains métiers (les professions traditionnelles du pays et manuelles, comme le massage thaïlandais ou la fabrication artisanale de produits de soie, certains emplois du secteur juridique, les métiers de l’agriculture…). Mais de nombreux secteurs vous restent accessibles, comme l’enseignement, le marketing, ou encore l’immobilier, à condition d’avoir demandé un visa de non-immigrant, puis un visa de travail.
Attention, le salaire mensuel moyen est très peu élevé dans le pays (autour de 500 euros net par mois, après impôts). La Thaïlande est donc davantage prisée des “digital nomades”, qui travaillent à distance pour des entreprises étrangères, leur permettant ainsi de bénéficier d’une rémunération plus avantageuse. Et le pays bénéficie d’un gros point fort : le coût compétitif de la vie sur place. “Le pays est aussi très bien connecté par l'avion. Et pour ne citer qu’elle, la ville de Phuket attire beaucoup, notamment grâce à ses écoles internationales et son bon système de santé”, expose Julie Desné.
En chiffres :
- 14.431 inscrits au registre des Français établis à l’étranger en 2022 (+10,02% sur un an), d’après le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ;
- Salaire mensuel moyen : 502,12 euros net, après impôts, contre 2.295,15 euros net pour la France (données 2023 de Numbeo) ;
- Indice du coût de la vie (estimation des prix des biens de consommation, loyer compris)** : 27,57, contre 49,96 pour la France (données 2023 de Numbeo).
Amériques
“Depuis un an, on observe de plus en plus d’arrivées aux États-Unis et au Canada. Les entrepreneurs et les grands groupes qui avaient mis leur expansion américaine en ‘pause’ accélèrent et vont chercher la croissance de ce côté-là de l’Atlantique”, constate Simone Sfeir, co-general manager club zone Amériques chez FrenchFounders.
États-Unis
Toute personne étrangère désireuse de travailler aux États-Unis doit prioritairement demander et obtenir un visa de travail. Le futur employeur est tenu de parrainer la demande de visa : il est donc impossible d'entamer la procédure sans avoir reçu une offre d’emploi. Si les États-Unis ne font pas partie des pays les plus facilement accessibles, ils attirent de nombreux expatriés souhaitant y travailler et vivre le “rêve américain”.
Selon Simone Sfeir, deux zones attirent particulièrement les actifs : New York et, depuis plus récemment, la Floride. “À New York, on retrouve beaucoup de grands groupes, en particulier dans le retail luxe, la mode, ainsi que la finance. La tech est aussi de plus en plus présente et les relations transatlantiques sont de plus de plus fortes”, souligne l’experte, qui ajoute que depuis la pandémie, “il y a beaucoup d’engouement pour la Floride, avec des mouvements allant notamment de New York vers Miami, où il fait bon vivre et où la taxation est favorable”.
À noter : “Aux États-Unis, tout s’accélère, même les rencontres ! En tant qu’expatrié, il est clé de travailler son réseau et il est donc indispensable de faire des rencontres professionnelles et amicales”, tient à signaler Simone Sfeir.
En chiffres :
- 145.379 inscrits au registre des Français établis à l’étranger en 2022 (+6,48% sur un an), d’après le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ;
- Salaire annuel moyen* : 63.305,10 euros brut environ, soit 5.275,40 euros brut par mois, contre 41.779,70 euros brut environ en France, soit 3.481,60 euros brut par mois (données 2021 de l’OCDE) ;
- Indice du coût de la vie dans l’ensemble du pays (estimation des prix des biens de consommation, loyer compris)** : 60,27, contre 49,96 pour la France (données 2023 de Numbeo).
Canada
Face au vieillissement de sa population, le Canada maintient un objectif de 500.000 nouveaux immigrants cette année. Indispensable pour maintenir la croissance, selon le gouvernement. “Électronique, ressources humaines, ingénierie, comptabilité, aide à la personne, soignants, services à la clientèle, enseignement, construction… tous les secteurs ou presque sont touchés par la pénurie de main-d’œuvre. Pour les candidats à l’expatriation, c'est l’occasion de faire carrière à l’étranger”, estime Julien Faliu, d’Expat.com. À noter qu’un permis de travail est nécessaire pour pouvoir exercer au Canada. Celui-ci pouvant être obtenu à condition d’être “sponsorisé” par un employeur.
“Dans la zone des Amériques, il est plus simple parfois de s’expatrier pour le travail au Canada, notamment à Montréal où il fait bon vivre et où le fait de parler français simplifie l’intégration. Toronto est une autre destination privilégiée des Français. C’est une grande métropole avec une plateforme financière très forte et qui joue parfois le rôle de porte d'entrée vers le reste du Canada et des États-Unis. La ville fait également concurrence à la Silicon Valley car beaucoup d'entreprises tech s’y implantent”, décrit Simone Sfeir. À Montréal, on retrouve beaucoup d’activités liées à l’intelligence artificielle, la cybersécurité, et des entreprises ayant une forte appétence pour les sujets autour de l’impact positif, comme la dépollution ou encore la diversité et l’inclusion.
Le pays offre également de nombreuses opportunités pour entreprendre. “Beaucoup d’entreprises se meurent car les patrons partent à la retraite et ne trouvent pas de repreneurs. Les besoins en matière de reprise d’entreprise y sont donc importants”, ajoute Julien Faliu.
En chiffres :
- 108.164 inscrits au registre des Français établis à l’étranger en 2022 (+13,93% sur un an), d’après le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ;
- Salaire annuel moyen* : 47.457,60 euros brut environ, soit 3.954,80 euros brut par mois, contre 41.779,70 euros brut environ en France, soit 3.481,60 euros brut par mois (données 2021 de l’OCDE) ;
- Indice du coût de la vie (estimation des prix des biens de consommation, loyer compris)** : 50,43, contre 49,96 pour la France (données 2023 de Numbeo).
Mexique
Le Mexique est de plus en plus prisé des expatriés. “Le pays, qui a connu une forte croissance dans le e-commerce, attire toujours plus grâce à sa proximité avec les États-Unis et les autres pays d’Amérique latine”, remarque Simone Sfeir. D’autres grands secteurs, comme le tourisme, l’hôtellerie-restauration et l’automobile, sont d’importants pourvoyeurs d’emplois. Bon point : de nombreuses grandes entreprises françaises y sont présentes. De quoi faciliter votre expatriation pour le travail.
Comme dans beaucoup d’autres pays cités ci-dessus, les professionnels étrangers souhaitant travailler au Mexique doivent d’abord obtenir une offre d’emploi pour pouvoir demander un visa de résidence temporaire, accompagné d’un permis de travail. À noter toutefois que si vous travaillez à distance, depuis le Mexique, pour une entreprise étrangère - et donc si vous n’êtes pas rémunéré en pesos -, vous êtes dispensé de l’obligation de disposer d’un permis de travail et vous pouvez faire une demande classique de visa de résidence temporaire, sans autorisation de travail.
La capitale, Mexico, attire tout particulièrement. Elle occupe d’ailleurs la troisième place du classement des villes préférées des expatriés, selon InterNations. Si le manque de sécurité dans la ville reste un frein (35% des expatriés à Mexico se disent insatisfaits sur ce point, contre 9% de l’ensemble des sondés par InterNations), Mexico est appréciée pour la qualité de vie qu’elle permet d’obtenir (82% des expatriés s’y sentent comme à la maison et plus de 70% sont satisfaits de leur situation financière, ainsi que des opportunités de carrière que la ville offre).
En chiffres :
- 21.729 inscrits au registre des Français établis à l’étranger en 2022 (+1,62% sur un an), d’après le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ;
- Salaire annuel moyen* : 13.898,30 euros brut environ, soit 1.158,20 euros brut par mois, contre 41.779,70 euros brut environ en France, soit 3.481,60 euros brut par mois (données 2021 de l’OCDE) ;
- Indice du coût de la vie (estimation des prix des biens de consommation, loyer compris)** : 25,54, contre 49,96 pour la France (données 2023 de Numbeo).
Océanie
L’Australie et la Nouvelle-Zélande s’ouvrent de plus en plus aux expatriés en raison de la crise démographique et du manque de main-d’œuvre auxquels les deux pays font face.
Australie
Autre grand recruteur d’expatriés, l’Australie a revu ses objectifs à la hausse : 195.000 visas sont à pourvoir en 2022-2023, contre 160.000 en 2021-2022. “Le total de 195.000 visas permanents pour 2022-2023 comprend 35.000 visas parrainés par des employeurs (sous-catégorie 186), 32.100 visas indépendants qualifiés (sous-catégorie 189) et 34.000 visas régionaux pour les immigrants affectés à un territoire spécifique (sous-catégorie 491)”, détaille Julien Faliu, d’Expat.com.
Dans le pays, les secteurs qui souffrent le plus d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée sont les soins de santé, les métiers spécialisés (électricien, par exemple), le tourisme, l’hôtellerie, et l’agriculture.
Et l’Australie est une terre d’accueil des entrepreneurs. Le pays permet aux résidents étrangers d’y créer facilement une entreprise (la création d’une société à responsabilité limitée peut se faire en une semaine seulement par un actionnaire unique), à condition de disposer d’un visa d’innovation et d’investissement (sous-catégorie 188). Ce document, provisoire, permet de séjourner jusqu’à quatre ans et trois mois en Australie, d’y gérer une entreprise et d’y mener des activités commerciales et d’investissement.
En chiffres :
- 23.582 inscrits au registre des Français établis à l’étranger en 2022 (+11,06% sur un an), d’après le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ;
- Salaire annuel moyen* : 47.966,10 euros brut environ, soit 3.997,20 euros brut par mois, contre 41.779,70 euros brut environ en France, soit 3.481,60 euros brut par mois (données 2021 de l’OCDE) ;
- Indice du coût de la vie (estimation des prix des biens de consommation, loyer compris)** : 57,92, contre 49,96 pour la France (données 2023 de Numbeo).
Nouvelle-Zélande
Comme de nombreux autres pays, la Nouvelle-Zélande traverse une crise démographique et l’ouverture aux expatriés est donc devenue une solution au vieillissement de la population. “En pleine croissance, le pays cherche avant tout des étrangers actifs (il faut avoir moins de 55 ans pour faire une demande de résidence), en bonne santé, et qualifiés”, note Julien Faliu. D'où les incitations du gouvernement pour attirer les étrangers qualifiés. Il a ainsi remplacé le visa “essential skills” par le nouveau visa “accredited employer”, qui permet à un étranger de s’établir temporairement en Nouvelle-Zélande s’il a obtenu une offre d’emploi. En juillet dernier, l’État a également créé trois autres catégories de visa permanent pour aider les entreprises à embaucher plus facilement des travailleurs étrangers sur des postes qualifiés mais difficiles à pourvoir : le “straight to residence”, le “work to residence”, et le “highly paid residence”.
En septembre 2022, le gouvernement s’est également davantage tourné vers les investisseurs et entrepreneurs étrangers, en lançant le visa “active investor plus”. “L’objectif est toujours le même : attirer les migrants qualifiés et favoriser la croissance. C’est dire l’importance de l’immigration, solution d’avenir pour relever les défis démographiques et économiques de la Nouvelle-Zélande”, commente Julien Faliu. Les secteurs en fort besoin de main-d’œuvre sont ceux de la technologie, des soins et de la santé, de la construction et du tourisme.
En chiffres :
- 5.537 inscrits au registre des Français établis à l’étranger en 2022 (+4,81% sur un an), d’après le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ;
- Salaire annuel moyen* : 39.830,50 euros brut environ, soit 3.319,20 euros brut par mois, contre 41.779,70 euros brut environ en France, soit 3.481,60 euros brut par mois (données 2021 de l’OCDE) ;
- Indice du coût de la vie (estimation des prix des biens de consommation, loyer compris)** : 53,24, contre 49,96 pour la France (données 2023 de Numbeo).
* Le salaire annuel moyen est obtenu en divisant la masse salariale totale issue des comptes nationaux par le nombre moyen de salariés dans l’ensemble de l’économie observée, puis en multipliant le chiffre obtenu par le nombre d’heures hebdomadaires moyennes habituelles pour un salarié à temps plein rapporté à la moyenne des heures hebdomadaires travaillées pour tous les salariés.
** L’indice du coût de la vie est un indicateur calculé avec comme référence (indice base 100) le coût de la vie à New York. Si un pays a un indice de 120, par exemple, cela signifie que le coût de la vie y est 20% plus élevé qu’à New York.
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