Facteurs, conseillers bancaires, mais aussi développeurs et data scientists… La Poste recrute ! En 2023, le groupe, qui emploie actuellement 205.000 collaborateurs, est à la recherche de 9.100 nouveaux salariés partout en France, dont 4.800 en CDI. “Nous sommes traditionnellement un employeur majeur en France. Les recrutements prévus en 2023 s’inscrivent dans la même lignée que les années précédentes, à une ou deux centaines près”, commente Véronique Jau-Poupineau, directrice de la marque employeur du groupe La Poste.
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Les besoins en recrutement portent sur tous les types de métiers du groupe, “même si la tendance forte concerne nos fonctions ‘cœur de métier’, comme les facteurs et les conseillers bancaires. On recherche 500 conseillers bancaires actuellement et 100 conseillers spécialisés en gestion de patrimoine. Nous allons d’ailleurs organiser un salon dédié au recrutement sur ces deux métiers le 17 avril prochain, au 56ème étage de la tour Montparnasse”, se réjouit Véronique Jau-Poupineau. Voilà pour les recrutements les plus “classiques” du groupe.
Mais “une tendance nouvelle apparaît, sans doute comme chez les autres employeurs”, souligne la directrice : les fonctions liées à l’IT (technologies de l’information) émergent dans les besoins en recrutement de La Poste cette année. Les métiers recherchés sont variés : développeur, data scientist, product owner, ingénieur DevOps, auditeur cybersécurité, team lead big data… “Ces expertises sont requises par de nombreuses entités du groupe pour accompagner la transformation de l'entreprise, qui se numérise de plus en plus”, explique Véronique Jau-Poupineau.
La Poste recherche 4.300 nouveaux alternants en 2023
Le groupe au logo jaune et bleu, qui propose jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour la plupart des métiers qui y sont éligibles, compte également recruter 4.300 alternants cette année, sur des postes de facteur et de conseiller bancaire, mais aussi sur les fonctions support. Avec les 500 jeunes déjà en poste depuis 2022 et sous contrat pendant deux ans, c’est donc un total de 4.800 alternants que La Poste prévoit d’accueillir en 2023. “Nous avons une politique ambitieuse vis-à-vis des jeunes. Le groupe a une véritable culture du développement de l'alternance. C'est le cas aussi pour les stages : nous souhaitons accueillir 8.000 stagiaires en 2023, dont 2.500 jeunes en stage de 3ème”, détaille la directrice de la marque employeur.
Et bon point : à l’issue de la formation en alternance, “si le jeune a donné satisfaction au groupe et obtenu son diplôme, et si un poste est disponible dans l’entreprise, il peut tout à fait y avoir une concrétisation de contrat, signale Véronique Jau-Poupineau. Sur nos fonctions ‘cœur de métier’, c’est un schéma classique de recrutement chez nous”.
Pour trouver les candidats idéals, La Poste multiplie les participations à des salons dédiés au recrutement, mais aussi les job datings avec de nouveaux formats, que ce soit “en mode accéléré” grâce à des plateformes permettant de réaliser rapidement des entretiens vidéo ou bien sur site, avec une immersion dans les centres de relation client du groupe, en Île-de-France comme en région.
Retrouvez dans les jours à venir en exclusivité sur beincrypto1.de les recrutements prévus par les grandes entreprises françaises, secteur par secteur.
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