Les 4 erreurs les plus fréquentes à vérifier absolument sur sa fiche de paie

Vous êtes incapable de repérer des erreurs sur votre bulletin de salaire ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul puisque c’est le cas de 44% des sondés selon une étude d’opinion, datée de septembre 2025 (échantillon de 1000 actifs salariés du public et du privé) du Club Landoy. Voici les conseils de Sabrina Sabbah Pagès, experte-comptable et commissaire aux comptes, pour repérer les erreurs les plus fréquentes.

1/ Les informations personnelles

Cela peut paraître basique mais il est important de vérifier ses nom et prénom ainsi que le numéro de Sécurité sociale. Un numéro erroné pourrait poser problème pour l’acquisition des points liés à la retraite. Contrôlez également que c’est la bonne convention collective, qui détermine les droits des salariés, la bonne classification (niveau et échelon) et surtout, l’ancienneté exacte dans l'entreprise.

2/ Le temps de travail

Ce type d'erreurs concernent les heures supplémentaires, le travail de nuit, les astreintes ou les absences comme les RTT ou les congés payés. Ce qui peut avoir des conséquences, bonnes ou mauvaises, sur le salaire. «On peut être mieux payé grâce aux indemnités de congés payés reçues pour remplacer le salaire brut quand on est en vacances, prévient Sabrina Sabbah Pagès. En France, l’employeur doit choisir la méthode de calcul la plus avantageuse pour le salarié, entre le maintien de salaire et la méthode du dixième».

Pour la première, le salaire théorique est maintenu comme si la personne était venue travailler. Pour la seconde, le salarié touche 10% de sa rémunération brute totale perçue pendant la période de référence. «Cela vaut la peine de faire le calcul de son côté pour savoir si l'option retenue est intéressante financièrement, conseille-t-elle. Ceux qui ont le plus intérêt à le faire sont les commerciaux, par exemple, avec leurs salaires variables, composés de commissions ou primes qui entrent dans le calcul de l'indemnité de CP».

3/ Les titres-restaurant

«En la matière, les erreurs peuvent être dans les deux sens, à votre avantage ou désavantage, interpelle Sabrina Sabbah Pagès. Ici le problème est souvent un décalage temporel, le nombre de titres-restaurant étant calculé soit au réel, mois par mois, soit annualisé, avec une régularisation une fois dans l’année».

Même si les cartes numérisées simplifient la procédure et rendent l’information plus traçable, rien ne vous empêche de vérifier le nombre de titres-restaurants disponibles sur la carte et l’équivalent par rapport à ce qui a été retenu sur votre fiche de paie.

4/ Les informations sur les frais variables

«Ici, ce sont des erreurs qui ne sont pas volontaires mais qui résultent souvent d’un manque de communication, analyse l’experte-comptable. Les personnes concernées sont censées récolter ces informations auprès d'autres services ou interlocuteurs, mais parfois ça peut coincer, notamment sur les lignes exceptionnelles correspondant aux informations variables de la fiche de paie».

Soyez particulièrement vigilants sur le remboursement des transports en commun en Ile-de-France, sur les frais professionnels ou encore sur les indemnités de télétravail.