28% des salariés seraient prêts à démissionner faute de sens au travail ! C’est ce que révèle l’enquête de Great Place To Work qui met en lumière un nouveau phénomène, le brown-out. On connaissait déjà le burn-out puis le bore-out, ce nouveau phénomène, que l’on peut traduire par «baisse de tension» est une nouvelle forme de souffrance au travail.
Elle serait souvent liée à un conflit profond entre les valeurs des employés, leurs missions et les pratiques managériale. Se pose ainsi la question de comment les entreprises, les ressources humaines et les managers gèrent leurs équipes… Sont-ils vraiment à l’écoute pour capter la détresse des employés et éviter ce désengagement silencieux ?
Pas un phénomène si nouveau que cela
Dans son enquête baptisée «Great Insights 2026» et se basant sur les avis de plus de 4 200 salariés, Great Place To Work révèle au grand jour ce phénomène. Plus d’un quart serait même prêt à quitter leur emploi à cause de cette démotivation.
Pour autant, le brown-out n’est pas vraiment un secret de polichinelle, bien identifié des experts de santé et des spécialistes du monde du travail. En effet, c’est ce que partage Amandine Ruas, coach professionnelle certifiée et thérapeute, à TF1info : les salariés qui en souffrent ont «l’impression que les journées passent lentement [...] On observe une certaine anxiété à envisager ses journées ou ses semaines de travail, une déprime, une perte d'estime de soi ou de confiance en soi».
