Le Conseil constitutionnel a dit oui à la réforme des retraites. Ce vendredi 14 avril, les Sages ont validé l'écrasante majorité des mesures du texte, ne censurant "que" six "cavaliers sociaux", dont le CDI et l'index seniors. Mais les principaux changements, comme le report de l’âge légal de 62 ans à 64 ans, l'accélération du relèvement de la durée de cotisation pour obtenir le taux plein, la hausse du minimum de pension ou encore la surcote pour les mères de famille vont, eux, bien entrer en vigueur prochainement. Pour savoir dans quelle mesure vous serez concerné, Capital a étudié 8 cas types. Leur analyse se base principalement sur les chiffres figurant dans l’étude d’impact du texte.
Un salarié né en 1966, qui a commencé sa carrière à 21 ans (PERDANT)
Dans la situation actuelle, notre exemple peut partir à la retraite avec un taux plein après avoir cotisé 169 trimestres (42 ans et 3 mois). Son âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans. Il peut partir avec le taux plein à 63 ans et 3 mois ou, dès 62 ans, avec une décote de 6,25% sur sa retraite de base car il lui manquera 5 trimestres pour atteindre le taux plein. Avec la réforme, il devra avoir cotisé 172 trimestres pour toucher une retraite à taux plein. Il pourra donc partir à la retraite à 64 ans avec le taux plein et devra donc travailler trois trimestres supplémentaires. Par ailleurs, avant la réforme, si notre exemple avait travaillé jusqu’à 64 ans, il aurait bénéficié d’une surcote de 3,75% (1,25% x 3) sur sa retraite de base, car il aurait travaillé 3 semestres supplémentaires au-delà du taux plein.
Un salarié né en 1974, qui a commencé à travailler à 20 ans et part à 64 ans (PERDANT)
Notre exemple a commencé sa carrière à 20 ans, il n’a pas cotisé suffisamment de trimestres pour entrer dans le dispositif de carrière longue. Avant la réforme, s’il part à 64 ans, il peut bénéficier d’une surcote de 5% sur sa retraite de base, car il travaille une année de plus que la durée nécessaire pour obtenir le taux plein. Avec la réforme, comme il part à l’âge légal, il perd la surcote de 5% sur sa retraite de base.
Un salarié né en 1974, qui a commencé à travailler à 21 ans et part à 64 ans (INCHANGÉ)
Contrairement à l’exemple précédent, notre salarié a commencé à travailler un an plus tard. Il doit cotiser 43 ans pour obtenir le taux plein, soit jusqu’à 64 ans. Avant la réforme, il pouvait partir à la retraite à 62 ans, mais avec une décote. Après la réforme, il ne pourra plus avoir de décote car il ne pourra pas partir avant 64 ans. Et s’il décide de travailler plus longtemps, que ce soit avant ou après la réforme, le niveau de la surcote sera le même.
Une mère de famille avec deux enfants née en 1972, salariée du privé, qui a commencé à travailler à 22 ans (PERDANTE)
En tant que salariée du privé, notre exemple peut bénéficier de 8 trimestres “gratuits” par enfant, ce qui lui permet d’atteindre plus tôt le nombre de trimestres nécessaires pour partir avec le taux plein. Aujourd’hui, étant née en 1969, notre mère de famille peut partir à la retraite à taux plein après avoir cotisé 171 trimestres (soit 42 ans et 9 mois). Si on enlève à ces 171 trimestres les 16 trimestres pour enfant (soit 4 ans), la durée de travail pour bénéficier du taux plein baisse à 155 trimestres, soit 38 ans et 9 mois. Aujourd'hui, elle peut donc partir à taux plein dès 62 ans (âge légal). Et si elle continue à travailler jusqu’à 64 ans, sa pension de base sera majorée de 10% (pour 8 trimestres supplémentaires). Avec la réforme des retraites, cette mère de famille ne pourra pas partir à la retraite avant 64 ans. Comme elle aura le taux plein à 63 ans, elle pourra bénéficier d’une surcote de 5% de sa pension de base en partant à 64 ans.
Un salarié né en janvier 1968, reconnu inapte après une longue maladie (INCHANGÉ)
Aujourd’hui, notre exemple peut partir à la retraite à taux plein à 62 ans, même s’il n’a pas le nombre de trimestres requis. C’est ce que permet le dispositif de retraite pour inaptitude. La réforme des retraites ne prévoit pas de relever cet âge d’ouverture des droits de deux ans, comme c’est le cas pour l’âge légal. Ainsi, il pourra donc toujours partir avec le taux plein à 62 ans.
Un salarié qui a commencé à travailler à 18 ans et demi, sans interruption de carrière (PERDANT)
Le dispositif de carrière longue a fait l’objet de nombreux débats. La réforme des retraites prévoit de créer 4 bornes d’âge de départ anticipé pour ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ans, 18 ans, 20 ans et 21 ans. Ils pourront partir respectivement à 58 ans, 60 ans, 62 ans et 63 ans. Si l’on prend notre exemple, il pourra partir à la retraite à 62 ans et 6 mois car il devra avoir cotisé 44 ans pour pouvoir bénéficier d’un départ anticipé. Avant la réforme, il pouvait partir à 61 ans et 6 mois, car il devait avoir cotisé 43 ans pour pouvoir bénéficier d’un départ anticipé.
Un salarié qui fait du cumul emploi retraite (GAGNANT)
Aujourd’hui, si vous continuez à travailler après avoir liquidé votre pension, sur les revenus que vous percevez, vous cotisez pour votre retraite sans vous créer de nouveaux droits. La réforme des retraites prévoit que ces cotisations vous ouvrent désormais de nouveaux droits. Le gouvernement prend l'exemple d’un salarié qui part à la retraite à 63 ans avec une pension de 2.347 euros brut. Il reprend ensuite un emploi rémunéré 3.546 euros brut. En liquidant définitivement sa retraite deux ans plus tard, il pourra alors toucher 128 euros de plus par mois (92 euros pour la retraite de base et 36 euros pour la retraite complémentaire).
Une salariée née en 1973 rémunérée au Smic toute sa carrière, qui a commencé à travailler à 21 ans (GAGNANTE)
La réforme des retraites prévoit de relever le minimum contributif (Mico) au maximum de 100 euros pour un salarié qui a eu une carrière complète au Smic. Notre exemple perçoit une retraite de 747 euros (plafond du Mico) ainsi qu’une retraite complémentaire de 320 euros. Sa pension est au total de 1.067 euros. En partant à la retraite à 64 ans, âge de son taux plein (avant ou après la réforme), elle profitera d’une pension supérieure de 100 euros, soit à 1.167 euros.
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