Chaque année, c’est le même rituel. Alors que l’année scolaire est sur le point de toucher à sa fin, les parents ont d’ores et déjà les yeux rivés sur l’agenda de l’année suivante. Alors que l’Éducation nationale a dévoilé sur son site Internet le calendrier scolaire pour l’année 2025/2026, nombreux sont ceux à déjà anticiper les semaines qui s’annoncent difficiles, en particulier les jours fériés ou les ponts du mois de mai.
Si le planning des semaines de vacances scolaires en fonction des académies risque certainement de faire des déçus comme chaque année, une chose est sûre, pour les vacances de Noël, tous les élèves seront logés à la même enseigne, rapporte le site Parents. Les élèves des trois zones (A, B et C) seront ainsi en vacances du 20 décembre 2025 au 5 janvier 2026.
Des avantages et des inconvénients
Si la période de Noël est bien souvent l’occasion de se retrouver devant de bons repas ou de rejoindre sa famille qui n’habite pas nécessairement dans la même région, ces vacances de Noël présentent un avantage loin d’être anodin. En effet, les deux jours fériés, à savoir le 25 décembre et le 1er janvier, tombent tous les deux un jeudi. Un hasard du calendrier qui devrait en ravir certains en leur laissant un laps de temps supplémentaire pour profiter de leur famille et de se remettre des possibles excès de cette période festive grâce à la possibilité de poser des jours de congés.
Toutefois, pour les parents qui n’auront pas la possibilité de poser des jours de repos durant ces deux semaines, pour eux, le son de cloche sera bien différent. Il vous sera obligé de trouver un moyen de garde pour votre progéniture que ce soit par le biais d’un professionnel ou par la réquisition d’un proche. En effet, les vendredis 26 décembre 2025 et 2 janvier 2026 ne seront pas chômés. Une autre option pourrait toutefois sauver la mise des parents en galère durant ces deux semaines : le télétravail. Mis en place dans certaines entreprises, cette méthode de travail peut permettre de concilier à la fois travail et garde d’enfant. Mais attention, car tous les employeurs ne le proposent pas, d’où la nécessité de s’organiser en amont pour ne pas se retrouver pris au dépourvu.
