droit du travail

Durant une grossesse, la femme enceinte peut bénéficier d’un congé pathologique avant son congé maternité, si son médecin le juge nécessaire. Dans quels cas est-il prescrit ? Quelle est la durée du congé pathologique ? Quelle est l’indemnisation prévue ? Quelles différences avec le congé postnatal ? Réponse.

L’inspection du travail a pour mission de contrôler, de conseiller, d’informer et de concilier en droit du travail. Tout comme son rôle, l’étendue de ses moyens d’action est large. Elle peut être contactée par l’employeur, le salarié ou les représentants du personnel dans certaines situations. Rôle, moyens d’action, saisie…

Alors que de nombreux Français arborent des tatouages aujourd’hui, certains peuvent se demander si cette pratique peut avoir une influence sur leur travail. Si vous en avez déjà un ou si vous êtes la recherche, l'employeur ne peut, en théorie, pas vous écarter pour cette raison.

Il y a quelques jours, un Américain originaire du Missouri a été appelé par son patron pour revenir travailler pendant ses jours de congé. Une fois arrivé au travail, l’homme a découvert qu’il était devenu millionnaire.

Votre employeur peut être tenté de diminuer le nombre de jours où vous êtes autorisé à travailler à distance. S’il est en droit de vous le demander, votre accord est parfois nécessaire.

Une convention collective contient les règles de droit du travail applicables au sein d’une entreprise. Elle est conclue entre les organisations patronales et les syndicats représentant les salariés. Quels sont les différents types de convention collective ? Qu’encadrent-ils dans le détail ? À qui s’applique la convention collective ? Où la trouver ? Focus sur ce texte normatif qui régit les relations de travail au sein d'un secteur d'activité.

Si votre employeur n’a en théorie pas le droit de vous contacter pendant un arrêt maladie, cela arrive parfois dans la pratique. Mais attention : en cas de sollicitations excessives, votre patron s’expose à des sanctions.

Depuis fin avril, de nouvelles règles encadrent l’acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie. Près de six mois après l’entrée en vigueur de cette réforme, certaines insécurités juridiques demeurent, notamment pour les employeurs, en matière d’obligation d’information des salariés.

Un député philippin a proposé un congé pour les travailleurs qui vivraient une rupture amoureuse difficile. Il pourrait être d’un à trois jours, selon l’âge de ceux qui en font la demande.

Nombreux sont les salariés désireux d’être promus au sein de leur entreprise. Une demande d’évolution financière ou professionnelle n’est pas à prendre à la légère et il peut arriver que l’on s’adresse aux mauvaises personnes.

SPBI, filiale du groupe Beneteau, a licencié pour faute grave son directeur des ventes aux États-Unis en mai 2019 après des propositions à caractère sexuel depuis une messagerie privée. La justice vient de donner définitivement tort à l’entreprise.

Les écarts de salaire entre collègues d’une même équipe sont fréquents. Mais certains arguments bien placés vous permettent d’obtenir une rémunération plus juste.

En droit français, le congé maternité est encadré par le Code du travail. Pour autant, un employeur peut-il contacter ponctuellement sa salariée durant cette période ? La Cour de cassation a récemment rendu un arrêt dans lequel elle rappelle ce qui est autorisé, ou non, en la matière.

Selon le Code du travail, tout salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives. Il ne peut, en principe, travailler plus de six jours par semaine. Quel est le temps de repos d'un salarié par jour et par semaine ? Qu'en est-il pour les stagiaires et les apprentis ? Définition, durée, dérogation, sanctions en cas de non-respect… voici tout ce qu'il faut savoir sur le repos hebdomadaire.

Si débarquer au bureau après l’heure une fois de temps en temps ne vous expose à aucune sanction, votre employeur peut en revanche décider de sévir si vous en faites une habitude.

Vous faites l’objet de diffamation au travail et cela porte atteinte à votre réputation ? Sachez que vous pouvez vous défendre légalement. Qu’est-ce que la diffamation ? Peut-on être licencié suite aux propos diffamatoires d’un collègue ou d’un employeur ? Comment porter plainte ?  Quelles sont les sanctions encourues ? Explications.

Votre employeur souhaite modifier vos horaires de travail. Pouvez-vous refuser ? La réponse de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Editions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

Le Code du travail ne fixe pas de limite concernant le nombre de pauses autorisées au bureau. Mais attention : votre employeur peut vous sanctionner si ces temps morts nuisent à votre travail.

Très sollicité en France pendant la crise sanitaire de la Covid-19, le télétravail est une forme d’organisation du travail permettant à un salarié de travailler dans un autre lieu que dans les locaux de l’entreprise. Principe, modalités d’accès pour les travailleurs, mise en place, zoom sur cette nouvelle forme de travail à distance.

En Australie, le ministère de la Santé de l'Etat du Queensland a lancé une campagne pour sensibiliser les travailleurs au fait que retenir d'aller aux toilettes au bureau peut conduire à des complications graves.

En 2022, une salariée des bains-douches d’Angers a été licenciée pour ne pas avoir dénoncé sa collègue après un vol. Elle vient d’obtenir gain de cause : le Conseil de prud’hommes a estimé son licenciement abusif et elle sera indemnisée.

Comme tout salarié, les alternants ont le droit de bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi (ARE). Voici comment l’obtenir.

Une étude menée par la CGT dénonce une majorité d’offres d’emploi sur la plateforme France Travail. D’après le syndicat, 55 % d’entre elles seraient illégales. Le Secrétaire général du CNTPEP, Pierre Garnodier, dénonce ce taux et en appelle à un sursaut des autorités.

Plus d’un tiers des salariés consultent leurs mails durant leurs vacances. Même en congés payés, certains employeurs n’hésitent pas à les appeler, laissant les salariés hésiter quant à une réponse ou non. Mais votre patron risque une amende s’il vous demande un quelconque service sur vos vacances.

Comme de nombreux parents, vous avez peut-être été convié à une réunion de rentrée qui empiète sur vos horaires de travail. Une obligation personnelle que vous ne pourrez pas toujours honorer.

Votre patron a-t-il le droit de revenir sur votre augmentation sur laquelle il s’est engagé ? Tout dépend des documents et messages échangés avec votre employeur jusqu’ici.

Votre nouveau patron a-t-il le droit de revenir sur sa décision et de ne plus vous offrir le poste qu’il vous avait promis ? Tout dépend du degré d’avancement de la procédure de recrutement et des documents que vous avez déjà signés.

Si chaque heure supplémentaire doit être rémunérée, certains employeurs ne respectent pas toujours cette obligation. D’où l’importance de bien comptabiliser chaque heure travaillée au-delà de vos horaires habituels.

Le statut de salarié alternant est un peu différent de celui des autres travailleurs. Télétravail à la carte, heures supplémentaires parfois interdites, tickets restaurants ou pas… Capital fait le point sur vos droits en tant qu’alternant.

La canicule est de retour sur une grande partie de la France. À partir de ce mardi 13 août, 42 départements seront placés en vigilance orange. Dans les entreprises équipées d’open spaces, la chaleur marque aussi le retour de débats enflammés entre salariés autour du réglage de la climatisation.

Bien que certains collègues et même votre patron puissent mal percevoir le fait que vous quittiez le bureau à l'heure, vous en avez parfaitement le droit. À condition, bien sûr, de respecter certaines règles. Les voici.

Votre employeur peut tout à fait refuser votre demande de congés payés à l’occasion d’un pont. A condition de respecter certaines règles.

Arriver en retard au bureau est souvent mal vu de vos collègues et de votre employeur. Vous devez en effet respecter les horaires indiqués sur votre contrat de travail, et même parfois arriver avant. Explications.

Lors des vacances d’été, certains salariés peuvent voir leur demande de congés payés refusée par leur employeur. Si c’est votre cas, racontez-nous.

La période de canicule actuelle met à mal les corps. Pour les entreprises, il faut réadapter le travail, notamment pour les métiers les plus physiques. Arrêter le travail est possible sans sanctions, mais sous certaines conditions.

La France connaît sa première vague de chaleur de l’année. De quoi rendre la tâche difficile pour de nombreux salariés, notamment ceux qui travaillent en extérieur. Capital revient sur les droits des salariés lors d’une canicule.

Depuis le 24 avril, tout salarié en arrêt maladie continue d’acquérir des congés payés. Connaissez-vous les nouvelles règles applicables ? Rappel de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Editions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

VOS DROITS AU TRAVAIL PENDANT LES JO (5/6) - A l’occasion des Jeux olympiques de Paris 2024, Capital (re)fait le point sur les droits des salariés et des employeurs. Cinquième épisode sur les règles encadrant le recours (exceptionnel ou non) au travail le dimanche pendant l’événement.

VOS DROITS AU TRAVAIL PENDANT LES JO (4/6) - A l’occasion des Jeux olympiques, Capital (re)fait le point sur les droits des salariés et sur ce que leur employeur peut leur imposer… ou pas. Quatrième épisode sur les règles encadrant le travail en horaires décalés.

VOS DROITS AU TRAVAIL PENDANT LES JO (3/6) - A l’approche des Jeux olympiques de Paris 2024, Capital (re)fait le point sur les droits des salariés et des employeurs. Troisième épisode sur les règles encadrant le recours aux heures supplémentaires en raison d’un surcroît exceptionnel d’activité lié aux JO.