droit du travail

Après la décision de la Cour de cassation confirmant le droit des salariés malades à reporter leurs congés, le gouvernement souhaite encadrer cette nouvelle règle. Le ministre démissionnaire de l’Industrie, Marc Ferracci, évoque notamment l’idée d’un plafonnement.

Fièvre, toux ou gros coup de fatigue dès les premiers jours de vacances… Le «syndrome du paradis» touche plus de salariés qu'on ne l’imagine. Ce mal, bien réel, est lié au relâchement brutal du corps après une période de travail intense.

Dans une décision publiée mercredi 10 septembre, la Cour de cassation ouvre la voie à la possibilité pour un salarié de bénéficier d’un report de ses congés s’il tombe malade pendant ses vacances.

Les grèves perturbent vos trajets domicile-travail ? Voici ce que vous risquez vraiment si vous ne pouvez pas vous rendre au bureau.

En Australie, un docker licencié après avoir été vu au restaurant par son patron durant un congé maladie a obtenu gain de cause. Son employeur a été condamné à le réintégrer et à lui verser ses salaires perdus.

Le certificat médical est nécessaire dans certaines situations précises définies par la loi. Il peut par exemple être exigé dans le cadre d'une admission en crèche, d'une absence à l'école ou encore de la pratique d'un sport. Son obtention implique de prendre rendez-vous avec un médecin. Est-il obligatoire dans le cadre du travail ? Pour une demande auprès de la MDPH ? Obligation, prescription, validité… voici tout ce qu'il faut savoir sur le certificat médical.

Vous redoutez la reprise du travail après vos vacances ? Il existe des astuces concrètes pour éviter la surcharge et garder le moral. Voici quatre clés pour réussir votre retour au bureau.

Un salarié en télétravail qui chute à domicile peut-il bénéficier de la même protection qu’au bureau ? Deux décisions de la cour d’appel d’Amiens, rendues à quelques années d’intervalle, apportent des réponses diamétralement opposées.

Dans un arrêt datant de mars 2025, la Cour de cassation estime qu’un salarié qui bénéficie du télétravail peut prétendre à une indemnité versée par son entreprise, afin de compenser un préjudice moral.

Violemment attaquée par la CFE-CGC et même des membres de la majorité, la proposition faite par François Bayrou dans le cadre du budget 2026 de supprimer deux jours fériés est mieux reçue par la CPME, même si «personne n’a envie de travailler gratuitement».

À Alcarràs, en Catalogne, un ouvrier saisonnier de 61 ans est décédé lundi 11 août après avoir travaillé en plein soleil sous plus de 40 °C. Sa famille accuse l’employeur d’avoir ignoré les recommandations de sécurité et de n’avoir pas porté assistance à temps.

Le gouvernement prévoit de supprimer deux jours fériés dans le cadre du budget 2026, avec l’objectif de dégager 4,2 milliards d’euros d’économies dès la première année. Une mesure qui suscite une forte opposition, notamment du côté de la CFE-CGC.

Tout salarié a droit à des jours de congés rémunérés par son employeur : les congés payés. Ils sont obligatoirement accordés quels que soient la durée du contrat, le temps de travail et l’ancienneté. La durée et la prise de ces congés sont strictement encadrées par le Code du travail. Nombre de jours autorisés, calcul en cas d'arrêt maladie, demande et indemnité, focus sur les congés du salarié.

En juin dernier, la justice européenne a sommé la France de permettre aux salariés de reporter leurs congés payés lorsqu’ils tombent malades pendant leurs vacances. Une directive que le gouvernement pourrait bien appliquer très prochainement.

En 2023, l’inspection du travail avait découvert près d’une soixantaine de travailleurs, dont certains sans-papiers, dans un centre d’hébergement de vendangeurs de Nesle-le-Repons, dans la Marne. Trois personnes étaient jugées dans le cadre de cette affaire. La sentence est tombée.

Pris en flagrant délit d’adultère présumé avec une collègue lors d’un concert de Coldplay le 16 juillet dernier, le PDG d’Astronomer a démissionné. L’affaire a depuis largement circulé sur les réseaux sociaux. En France, une telle relation pourrait-elle conduire à un licenciement ? Capital vous explique.

En période de forte canicule, il est parfois très compliqué de continuer à travailler, en particulier pour les salariés exerçant en extérieur. Toutefois, en Europe, la réglementation n’est pas la même partout, comme en Espagne où les salariés sont autorisés à finir plus tôt.

Au quotidien, le digital nomad allie travail et voyage. Ce nomade numérique exerce son activité professionnelle à l'étranger quand et où il le souhaite. Ce mode de travail repose sur la mobilité géographique et la flexibilité professionnelle. Comment devenir digital nomad ? Où partir ? Quelles sont les formalités à remplir ? Voici tout ce qu'il faut savoir sur le nomadisme digital.

Alors que la direction de la Société Générale souhaite passer à un jour par semaine de télétravail, contre deux actuellement, les salariés ont lancé un mouvement de protestation plutôt original. Ils sont invités à se rendre au bureau pour montrer qu’il est impossible de tous les faire revenir.

Le Sénat a adopté ce jeudi 3 juillet une proposition de loi pour autoriser certaines professions à travailler le 1er-mai. Cette mesure, soutenue par les centristes, est vivement critiquée par les syndicats et la gauche. Découvrez les métiers concernés.

Vous êtes salarié et vous vous interrogez sur la possibilité de cumuler un autre emploi. Le cumul d’emplois salariés est-il réservé au salarié embauché à temps partiel ? Existe-t-il des conditions à respecter ? Votre employeur peut-il refuser ? Les réponses de Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

À compter du 1er juillet, les employeurs devront respecter de nouvelles obligations pour protéger leurs salariés exposés à de fortes chaleurs. Des sanctions sont prévues en cas de manquement.

La canicule s’installe… et fait monter la tension jusque dans les bureaux. Entre partisans du grand froid et adeptes de la modération, la clim divise. Quelles sont les bonnes pratiques et températures à respecter ? Capital fait le point.

Face aux températures qui ne cessent de grimper, la ministre du Travail et de la Santé, Catherine Vautrin, a rappelé les obligations des employeurs envers leurs salariés. Ainsi, ils doivent adapter les horaires, les postes de travail et les équipements dans ce contexte particulier.

Une température trop basse ou trop élevée au travail peut avoir des conséquences néfastes sur la santé des travailleurs. Que faire en cas de canicule ou d’une exposition importante au froid ? À partir de quelle température peut-on exercer son droit de retrait ? Quels sont les risques et les dangers pour les salariés ? Quelles sont les obligations de l’employeur en 2025 ? Que prévoit le Code du Travail ? On fait le point.

Une directive européenne pourrait contraindre la France à changer la loi. Les salariés malades pendant leurs congés pourraient ainsi les récupérer plus tard. Une réforme qui ferait évoluer le droit du travail.

Les salariés de la Société Générale sont en grève ce vendredi 27 juin pour protester contre la réduction du nombre de jours de télétravail imposée par la direction. Pour certains cette mesure s’apparente à un «plan social déguisé».

Alors que l’opérateur Free a déployé une nouvelle charte limitant le télétravail à dix jours par mois, les syndicats sont en colère. Un préavis de grève a été déposé à partir du 1er juillet.

La Commission européenne a envoyé une lettre de mise en demeure à la France, pour lui demander de faire évoluer sa législation concernant les salariés qui tombent malades durant leurs périodes de congés payés.

Licenciée en 2023 pour avoir loué une partie de son bien sur Airbnb e Booking, une ancienne employée de la CPAM conteste les motifs qui lui sont reprochés. Elle estime en outre être «dans son bon droit» alors qu’elle louait déjà depuis dix ans.

Alors que le conclave sur les retraites a été prolongé jusqu’à ce lundi 23 juin, le député et ancien ministre Eric Woerth estime que le débat sur la réforme des retraites ne devrait pas porter sur un recul de l’âge de départ, mais plutôt sur la prolongation du temps de travail.

Partir en vacances en ayant posé des jours de congé, sans que votre employeur ne vous ait répondu, peut être risqué. Toutefois, le salarié a des droits. Explications.

Les éboueurs de Niort souhaitent pouvoir travailler en short lors des périodes de fortes chaleurs. La direction refuse et invoque la sécurité de ses agents.

Un député propose de permettre aux salariés de toucher jusqu’à cinq acomptes sur salaire chaque mois. Avec pour objectif d’éviter aux Français de payer des frais bancaires inutiles en fin de mois.

L’absentéisme des salariés du privé est en nette augmentation depuis 2019. D’après une étude, il aurait augmenté de 41% en cinq ans. C’est pourquoi les chefs d’entreprise contre-attaquent et cherchent à vérifier si les arrêts maladie de leurs collaborateurs sont justifiés.

Vous êtes sur le point de commencer un nouveau travail, mais vous n’avez pas encore signé votre contrat. Est-ce légal ? Combien de temps peut-on travailler sans avoir signé de contrat ? Doit-il obligatoirement être rédigé par écrit ? L'employeur s’expose-t-il à des sanctions en cas de non-remise du contrat ? Réponses.

En France, les mineurs peuvent travailler à partir de 16 ans. Ceux âgés de moins de 16 ans bénéficient aussi de ce droit, uniquement sur autorisation et sous des conditions précises. Où peut-on travailler quand on a 14, 15 ou 16 ans ? Quels sont les types de contrats accessibles ? Quel salaire demander ? Voici ce qu'il faut savoir sur les conditions de travail des mineurs.

Présentés comme un outil de soutien aux employés pour atteindre leurs objectifs, les «plans d’amélioration de la performance» (ou PIP), sont, dans les faits, souvent utilisés par les entreprises pour faciliter les licenciements à moindre coût. Chez Microsoft, des salariés en font les frais.

Vous avez postulé à une offre d’emploi ou votre poste évolue et le recruteur ou votre employeur vous demande votre casier judiciaire. De quoi parle-t-on précisément ? Devez-vous accéder à cette demande ? Pouvez-vous refuser ? Les précisions de Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

Au bureau, certains comportements, parfois perçus comme anodins, peuvent sérieusement irriter vos collègues. De récentes études montrent que ces attitudes nuisent à la cohésion des équipes et peuvent même frôler la discrimination.