droit du travail
Canicule et travail : ce que change le décret du 1ᵉʳ juillet pour les salariés en cas de fortes chaleurs
À compter du 1er juillet, les employeurs devront respecter de nouvelles obligations pour protéger leurs salariés exposés à de fortes chaleurs. Des sanctions sont prévues en cas de manquement.
canicule
Canicule : voici la température idéale dans l’open space pour éviter les conflits entre collègues
La canicule s’installe… et fait monter la tension jusque dans les bureaux. Entre partisans du grand froid et adeptes de la modération, la clim divise. Quelles sont les bonnes pratiques et températures à respecter ? Capital fait le point.
emploi
Canicule : la ministre du Travail appelle les employeurs à «adapter les horaires et les postes»
Face aux températures qui ne cessent de grimper, la ministre du Travail et de la Santé, Catherine Vautrin, a rappelé les obligations des employeurs envers leurs salariés. Ainsi, ils doivent adapter les horaires, les postes de travail et les équipements dans ce contexte particulier.
emploi
Short, débardeur, tongs… Peut-on vraiment porter ce qu’on veut en période de canicule ?
Alors que les températures grimpent de jour en jour, de nombreux salariés espèrent que leurs employeurs vont faire preuve de tolérance au sujet de la question vestimentaire. Mais ces derniers sont parfois dans l’obligation de faire respecter certaines règles, notamment pour des raisons de sécurité.
canicule
Droit de retrait : que dit la loi en cas de température extrême ?
Une température trop basse ou trop élevée au travail peut avoir des conséquences néfastes sur la santé des travailleurs. Que faire en cas de canicule ou d’une exposition importante au froid ? À partir de quelle température peut-on exercer son droit de retrait ? Quels sont les risques et les dangers pour les salariés ? Quelles sont les obligations de l’employeur en 2025 ? Que prévoit le Code du Travail ? On fait le point.
arrêt maladie
Bientôt des arrêts maladie, même en vacances ?
Une directive européenne pourrait contraindre la France à changer la loi. Les salariés malades pendant leurs congés pourraient ainsi les récupérer plus tard. Une réforme qui ferait évoluer le droit du travail.
Télétravail
Le rabotage du télétravail à la Société Générale, un plan social déguisé ?
Les salariés de la Société Générale sont en grève ce vendredi 27 juin pour protester contre la réduction du nombre de jours de télétravail imposée par la direction. Pour certains cette mesure s’apparente à un «plan social déguisé».
free
Free resserre la vis sur le télétravail, les salariés menacent de faire grève
Alors que l’opérateur Free a déployé une nouvelle charte limitant le télétravail à dix jours par mois, les syndicats sont en colère. Un préavis de grève a été déposé à partir du 1er juillet.
Télétravail
Télétravail menacé : les salariés de Société Générale appellent à la grève ce vendredi
Trois syndicats de la Société Générale ont appelé à faire grève ce vendredi 27 juin pour protester contre la réduction des jours de télétravail décidée par la direction. Une mesure jugée brutale, qui ramènerait à un jour hebdomadaire le quota pour la plupart des salariés.
arrêt maladie
Arrêt maladie : bonne nouvelle pour les salariés qui tombent malades durant leurs congés ?
La Commission européenne a envoyé une lettre de mise en demeure à la France, pour lui demander de faire évoluer sa législation concernant les salariés qui tombent malades durant leurs périodes de congés payés.
licenciement
Elle loue sa maison sur Airbnb… et se fait licencier
Licenciée en 2023 pour avoir loué une partie de son bien sur Airbnb e Booking, une ancienne employée de la CPAM conteste les motifs qui lui sont reprochés. Elle estime en outre être «dans son bon droit» alors qu’elle louait déjà depuis dix ans.
Réforme des retraites
«Comment faire travailler plus longtemps ?» Derrière le financement de la retraite, le travail des seniors en question
Alors que le conclave sur les retraites a été prolongé jusqu’à ce lundi 23 juin, le député et ancien ministre Eric Woerth estime que le débat sur la réforme des retraites ne devrait pas porter sur un recul de l’âge de départ, mais plutôt sur la prolongation du temps de travail.
Congés payés
Votre employeur n'a pas répondu à votre demande de congés, est-elle d'office acceptée ?
Partir en vacances en ayant posé des jours de congé, sans que votre employeur ne vous ait répondu, peut être risqué. Toutefois, le salarié a des droits. Explications.
Temps de travail
Travail de nuit : définition et horaires
Le travail de nuit est strictement encadré par le Code du travail (articles L.3122-1 et suivants du Code du travail). En effet, dès lors qu’un salarié peut bénéficier de la reconnaissance du statut de travailleur de nuit, il a la possibilité de bénéficier de certains avantages liés à ce statut. On vous en dit plus !
droit du travail
Ils se mettent en grève pour avoir le droit de travailler en short
Les éboueurs de Niort souhaitent pouvoir travailler en short lors des périodes de fortes chaleurs. La direction refuse et invoque la sécurité de ses agents.
salaire
Votre salaire bientôt versé en 5 fois tous les mois pour vous éviter d’être dans le rouge ?
Un député propose de permettre aux salariés de toucher jusqu’à cinq acomptes sur salaire chaque mois. Avec pour objectif d’éviter aux Français de payer des frais bancaires inutiles en fin de mois.
arrêt maladie
En arrêt maladie, comment votre employeur vous surveille
L’absentéisme des salariés du privé est en nette augmentation depuis 2019. D’après une étude, il aurait augmenté de 41% en cinq ans. C’est pourquoi les chefs d’entreprise contre-attaquent et cherchent à vérifier si les arrêts maladie de leurs collaborateurs sont justifiés.
Contrat de travail
Peut-on travailler sans contrat de travail ?
Vous êtes sur le point de commencer un nouveau travail, mais vous n’avez pas encore signé votre contrat. Est-ce légal ? Combien de temps peut-on travailler sans avoir signé de contrat ? Doit-il obligatoirement être rédigé par écrit ? L'employeur s’expose-t-il à des sanctions en cas de non-remise du contrat ? Réponses.
droit du travail
Travail : bonne nouvelle, votre employeur va mieux vous protéger en cas de fortes chaleurs
Un décret publié le 1er juin renforce les obligations des employeurs pour les travailleurs exposés aux fortes chaleurs. Des règles, intégrées au code du travail, qui s’appliquent à l’ensemble des salariés.
Contrat de travail
A partir de quel âge peut-on travailler en France ?
En France, les mineurs peuvent travailler à partir de 16 ans. Ceux âgés de moins de 16 ans bénéficient aussi de ce droit, uniquement sur autorisation et sous des conditions précises. Où peut-on travailler quand on a 14, 15 ou 16 ans ? Quels sont les types de contrats accessibles ? Quel salaire demander ? Voici ce qu'il faut savoir sur les conditions de travail des mineurs.
licenciement
Méfiez-vous des «PIP», une technique qui ouvre la voie à des licenciements
Présentés comme un outil de soutien aux employés pour atteindre leurs objectifs, les «plans d’amélioration de la performance» (ou PIP), sont, dans les faits, souvent utilisés par les entreprises pour faciliter les licenciements à moindre coût. Chez Microsoft, des salariés en font les frais.
Tribune libre
Casier judiciaire : à quelles informations votre employeur peut-il avoir accès ?
Vous avez postulé à une offre d’emploi ou votre poste évolue et le recruteur ou votre employeur vous demande votre casier judiciaire. De quoi parle-t-on précisément ? Devez-vous accéder à cette demande ? Pouvez-vous refuser ? Les précisions de Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.
discrimination
Au travail, ces comportements risquent d'agacer fortement vos collègues
Au bureau, certains comportements, parfois perçus comme anodins, peuvent sérieusement irriter vos collègues. De récentes études montrent que ces attitudes nuisent à la cohésion des équipes et peuvent même frôler la discrimination.
Congés payés
Attention, il ne vous reste plus beaucoup de temps pour solder vos congés payés
Si vous êtes salarié dans le secteur privé, attention, le temps presse. En effet, vous avez jusqu'au 31 mai 2025 pour liquider une partie de vos congés payés. Après quoi, il sera trop tard et ces derniers seront définitivement perdus. Explications.
droit du travail
Travail : j’ai menti sur mon CV, mon employeur peut-il me licencier ?
Etoffer un peu votre CV ne vous expose pas forcément à une sanction de la part de votre employeur. Explications.
jours fériés
Les ponts de mai ont-ils un effet sur votre salaire ?
Alors que durant le mois de mai les occasions sont nombreuses pour permettre aux salariés de souffler un petit peu, reste que certaines conditions doivent être respectées concernant les jours chômés et la possibilité ou non de faire le pont. Explications.
jours fériés
Travail ou repos ? Ce qui fonctionne (ou pas) ce 1er Mai
Ce 1er mai, jour le plus chômé de l'année, de nombreux commerces ou lieux culturels seront fermés. Mais beaucoup ne sont pas concernés par l'obligation de ne pas travailler. Transports, restaurants, musées... Difficile d'y voir clair. Un petit guide s'impose.
Tribune libre
Arrêt maladie et contre-visite médicale patronale : ce qu’il faut savoir pour éviter les sanctions
En contrepartie de l’obligation de garantir le maintien de tout ou partie du salaire du salarié en arrêt de travail, l’employeur peut faire réaliser une contre-visite médicale. Mais dans quelles conditions et sous quelles modalités ? Le point sur les informations à connaître avec Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.
droit du travail
Les fleuristes pourront-ils vendre du muguet le 1er mai ?
Chaque 1er mai, les particuliers peuvent vendre librement du muguet sur la voie publique. Un privilège étonnant alors que les fleuristes, eux, sont privés de ce droit par le Code du travail. Une proposition de loi pourrait enfin mettre fin à cette situation que la profession juge «aberrante».
Heures supplémentaires
Heures supplémentaires : paiement, majoration et impôts
Les heures supplémentaires correspondent aux heures de travail effectuées au-delà de la durée légale de travail. Leur accomplissement ouvre droit à une rémunération particulière ou à une contrepartie en repos. D’un point de vue fiscal et social, elles sont exonérées d’impôts dans la limite d’un plafond. Focus sur les heures supplémentaires.
CPME
«Arrêter d'emmerder les Français» : le patron de la CPME fait un plaidoyer pour le travail le 1er mai
Invité sur France Inter à s'exprimer sur le débat qui fait rage autour de l'ouverture de plusieurs commerces le 1er mai, dont les boulangeries, le président de la CPME s'est dit favorable à la mesure. Pour ce dernier, de nombreux salariés voudraient en effet pouvoir travailler en ce jour normalement chômé en étant payés double.
gouvernement
Travail le 1er mai des boulangers : Catherine Vautrin favorable à un «aménagement de la loi»
Alors que certains boulangers veulent ouvrir leur établissement le 1er mai, la secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet, estime que cette date doit rester chômée. La ministre du Travail, Catherine Vautrin, quant à elle, a apporté son soutien à la proposition de loi déposée par deux sénateurs.
emploi
Les sénateurs déposent une proposition de loi pour l’ouverture des boulangeries le 1er mai
Deux sénateurs centristes ont déposé une proposition de loi visant à permettre aux établissements aujourd'hui autorisés à ouvrir le dimanche, de pouvoir le faire le 1er mai. Particulièrement impliquée sur le sujet, la ministre du Travail, Catherine Vautrin, a d'ores et déjà indiqué que le gouvernement soutiendra le texte.
droit du travail
Travail le 1er mai : la ministre alerte sur d’éventuels contrôles chez les boulangers
Catherine Vautrin ne peut pas «demander qu'il n'y ait pas de contrôles» dans les boulangeries le 1er mai, jour chômé. La ministre du Travail a cependant estimé qu'il fallait «adapter les textes». C'est ce que souhaite l'U2P, Union des entreprises de proximité, qui demande qu'aucune sanction ne soit prise.
emploi
Ouvrir les boulangeries le 1er mai ? Un débat du « siècle dernier » pour David Lisnard
Alors que le 1er mai est un jour chômé pour tous les salariés, sauf ceux travaillant dans certains secteurs comme le milieu hospitalier, la ministre du Travail s'est dite ouverte à des discussions pour faire évoluer la loi pour les boulangeries. Un avis que partage le président de l'Association des maires de France, David Lisnard.
Télétravail
Arrêt de travail : bientôt un congé menstruel pour les femmes souffrant de règles douloureuses ?
Une proposition de loi déposée par un député socialiste vise à reconnaître les menstruations incapacitantes comme un motif légitime d’arrêt de travail. Jusqu’à 13 jours d’absence seraient ainsi indemnisés chaque année pour les femmes qui souffrent de règles douloureuses.
Temps de travail
Cadre au forfait jours : conditions, durée de travail et congés
Votre employeur vous propose de signer un accord forfait jours ? En quoi consiste ce dispositif ? Comment fonctionne-t-il ? Quelles sont les conditions de sa mise en place ? Quelle rémunération pour le cadre ? Nombre de jours, horaires, avantages et inconvénients, voici tout ce qu’il faut savoir sur le forfait jours.
Contrat de travail
Clause d'exclusivité : définition, conditions et modèle
Votre employeur souhaite intégrer une clause d’exclusivité dans votre contrat de travail ? Qu'implique-t-elle ? Comment la lever ? Quels risques en cas de non-respect ? Voici tout ce qu'il faut savoir sur cette clause qui interdit au salarié de mener une activité concurrente à celle de l’entreprise qui l’embauche.
salaire
Acompte sur salaire : définition, conditions et demande
Un évènement inattendu vient contrarier votre budget du mois ? Avez-vous pensé à l’acompte sur salaire ? Il vous permet de percevoir une partie de votre rémunération par anticipation. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Comment en faire la demande ? Quelles différences avec l'avance sur salaire ? Voici tout ce qu'il faut savoir sur ce versement anticipé du salaire.
harcèlement
Au travail, chercher une relation avec une collègue peut-il s’apparenter à du harcèlement ?
Un cadre dirigeant licencié pour faute grave après avoir harcelé une collègue a tenté de faire valoir le caractère privé de son comportement. Mais pour la Cour de cassation, la pression exercée sur le lieu de travail justifie pleinement une sanction disciplinaire.
droit du travail
Travailler le 1er mai : quelles sont les règles ?
Alors que la Fédération professionnelle des boulangers-pâtissiers souhaite autoriser le travail de ses salariés volontaires le 1er mai, le débat a été relancé puisque le secteur n’est pas considéré comme essentiel. Mais quelles sont les règles exactes ? Explications.
Temps de travail
Mon employeur me demande d'arriver plus tôt au bureau, en a-t-il le droit ?
Une réunion de dernière minute ou un surcroît d’activité et votre employeur vous demande de commencer à travailler plus tôt ? Mais en a-t-il le droit ? Que dit le Code du travail ? Eléments de réponse.
droit du travail
Les salariés volontaires des boulangeries pourront-ils travailler le 1er mai ?
La fédération professionnelle des boulangers-pâtissiers invite les parlementaires à autoriser le travail de leurs salariés volontaires le 1er mai. Une initiative soutenue par le ministère du Travail.
droit du travail
Droit à la déconnexion : définition, charte et obligation
Depuis 2016, un droit à la déconnexion a progressivement intégré le Code du travail afin de préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des salariés. En quoi consiste-t-il ? Quelles sont ses modalités d'application ? Quelles sont les obligations des entreprises ? Voici ce que les salariés doivent savoir.
licenciement
Ils perdent leur emploi pour avoir offert des sandwichs à un SDF : que dit la loi ?
Quatre salariés d'enseignes alimentaires de l'aéroport de Marseille-Provence ont été licenciés en mars pour avoir distribué des invendus à des sans-abris et au personnel de ménage. Leur geste de solidarité peut-il vraiment être considéré comme une faute professionnelle ? Un avocat en droit du travail répond.
boulangerie
1er-Mai : la grosse colère des boulangers qui ne peuvent pas faire travailler leurs salariés
Les gérants de boulangeries n'ont pas le droit d'employer leurs salariés le 1er-Mai. Le secteur n'était pas considéré comme «essentiel», la loi le leur interdit. La confédération nationale craint d'énormes pertes pour les boulangers et appelle le gouvernement à leur accorder une autorisation d'ouverture.
licenciement
Salariés depuis 30 ans, ils sont licenciés pour avoir distribué des invendus
Quatre salariés de deux enseignes de restauration situées à l’aéroport de Marseille-Provence ont été licenciés parce qu’ils avaient distribué des sandwichs à des sans-abri. Certains y travaillaient depuis 30 ans.
Télétravail
Full remote : définition, conditions et recrutement
Les offres d’emploi « full remote » séduisent une quantité croissante de candidats qui aspirent à une vie professionnelle plus flexible. Mais qu’est-ce que le full remote ? Quels sont les métiers éligibles ? Quels sont les avantages et les inconvénients ? Quelles différences entre remote worker et digital nomad ? Voici tout ce qu'il faut savoir sur le travail 100% à distance.
Temps de travail
Temps de travail : quelle est la limite autorisée en France ?
En France, la durée maximale hebdomadaire du travail est fixée à 48 heures. Cependant, certains salariés sont parfois amenés à dépasser cette limite. Explications.
droit du travail
Emploi et discrimination : «Etre obèse réduit vos chances d’être embauché de 30%»
INTERVIEW. Peu médiatisées, les discriminations liées à l’apparence physique font pourtant des ravages en entreprise. Quelles sont leurs conséquences sur la vie professionnelle des Français ? Les réponses du sociologue Jean-François Amadieu, spécialiste des relations sociales au travail.