La fin d’un long calvaire pour Florian Deygas. Cet ancien pompier de Paris, devenu chauffeur de car dans les Landes en 2015, vient de gagner le combat judiciaire qu’il menait depuis six ans contre son ex-employeur, la société Trans-Landes. La Cour de cassation vient en effet de condamner cet organisme semi-public dépendant de la région Nouvelle-Aquitaine pour harcèlement et licenciement abusif, rapporte Franceinfo, dimanche 30 mars. Victime de fréquentes crampes ou douleurs musculaires, le chauffeur de car fait un malaise sur son lieu de travail en 2016, racontent nos confrères.
Transporté à l’hôpital de Dax, le diagnostic tombe : Florian Deygas est atteint de sclérose en plaques. Après deux mois d’arrêt de travail, la galère commence pour le jeune homme, aujourd’hui âgé de 36 ans, lorsqu’il reprend son emploi. Malgré les recommandations du médecin du travail, l’entreprise refuse de lui proposer un poste aménagé ou un véhicule adapté à son état. Pire, elle le soupçonne de simuler. Et après des mois d’intimidations, l’employeur décide finalement de licencier Florian Deygas en 2019 pour inaptitude.
Près de 10 000 euros de dommages et intérêts
Une décision que l’employé décide de contester devant le conseil de prud’hommes. Si dans un premier temps, le chauffeur de car n’est pas entendu, il gagne ensuite en appel. Trans-Landes contre-attaque et saisit la Cour de cassation. Cette dernière a finalement rendu son verdict le 19 mars dernier en confirmant la décision de la cour d’appel de Pau du 5 octobre 2023 qui jugeait le licenciement nul.
L’entreprise a été définitivement condamnée pour harcèlement et licenciement abusif. Elle devra payer un an de salaire à son ex-employé, soit 17 000 euros, ainsi qu'environ 10 000 euros de dommages et intérêts. En outre, Trans-Landes doit rembourser à France Travail les allocations chômage versées à la victime après son licenciement.
Florian Deygas, qui milite aujourd’hui pour les droits des personnes handicapées, a également porté plainte contre X dans le volet pénal de cette affaire qui concernerait d’autres salariés de l’entreprise. Un rapport de l'inspection du travail a été transmis au parquet de Dax.
