Paypal, Nexity... ces 5 entreprises qui donnent (vraiment) envie d'aller y travailler

Quadient, solutions de dématérialisation de documents, 1.200 salariés

L’initiative sympa : Accompagnement psychologique avec la création d'une plateforme d'écoute et de soutien, disponible sept jours sur sept, vingt-quatre heures sur vingt-quatre.

Les bonus bien-être : Formation des managers pour gérer les équipes à distance, évènements ludiques ou culturels pendant les horaires de travail, plateforme de formation en ligne…

Columbus Consulting, conseil en management de transition, 180 salariés

L’initiative sympa : Le cabinet propose à ses salariés de s'engager bénévolement dans des misions d'intérêt général. En 2020, 15 d'entre eux ont participé à du bénévolat de compétences auprès de l'association Nos quartiers ont du talent.

Les bonus bien-être : Dispositif «copilote» pour les nouveaux entrants, possibilité pour les collaborateurs en chômage partiel de se former (80% chômage partiel, 20% formation), visites culturelles virtuelles…

Nexity, groupe immobilier, 8 500 salariés

L’initiative sympa : Le groupe met le paquet sur la formation et la montée en compétences. En 2020, 7 515 collaborateurs et managers ont été formés, soit un total de 101 593 heures dispensées.

Les bonus bien-être : Charte Ensemble pour l'inclusion, guide des bonnes pratiques de management à l'attention des managers, challenges culinaires, challenges photos, blind test, quiz…

Provepharm, laboratoire pharmaceutique, 100 salariés

L’initiative sympa : Logements, taxis et VTC mis à disposition des salariés dits essentiels, pour leur éviter de prendre les transports en commun.

Les bonus bien-être : Ligne d'écoute psychologique, cours de sport vidéo, bureau des loisirs chargé d'organiser les moments festifs…