Le pouvoir change de camp. En pleine période estivale, la plateforme Staff Advisor est le point de chute incontournable de tous les employés saisonniers en quête de conseils pour trouver le travail idéal et éviter, par la même occasion, les pires missions de l’été.
Semaine à rallonge ou heures supplémentaires non facturées, est ainsi une mise d’information pour s’alerter entre collègues saisonniers. Après Trip Advisor, plateforme qui permet aux clients ravis ou mécontents de laisser un avis du service reçu, Staff Advisor est né. Comme sur sa plateforme aînée, les saisonniers peuvent noter leurs employeurs sur plusieurs critères comme les conditions de travail, le respect, le salaire ou le logement, sur une échelle d’une à cinq étoiles.
Le logement, gros point noir des travails saisonniers
Comment cela fonctionne ? Christophe Coconas, confondateur de Staff Advisor, l’a expliqué à Ouest France : «Le saisonnier crée la fiche de l’établissement et commente. Le patron peut ensuite récupérer la fiche et disposer d’un droit de réponse.» L’objectif est alors de créer un site référent des pires abus. Ce fut le cas récemment lorsque 70 travailleurs saisonniers ont été victimes de travail dissimulé «pour un salaire dérisoire dans une exploitation agricole de Pernes-les-Fontaines», décrit l’article.
Et un problème arrive trop souvent, indépendamment du travail et de ses missions, lorsque l’on est employé en saison : les mauvaises conditions de logement. Pire encore, parfois, il est même difficile de trouver où se loger. C’est ce que raconte Laurent Le Bolay, secrétaire générale de la CFDT du Morbihan, qui s’est rendu dans le Morbihan, plus précisément à Groix et Belle-Île-en-Mer. Impossible pour celui-ci de trouver un toit face à la concurrence grandissante des hébergements touristiques, et leurs loyers exorbitants, surtout en été.
