La réforme des retraites fait-elle un maximum de perdants ?
Il faut être clair sur l’objectif de cette réforme. Lorsque l’on fait une réforme paramétrique en reculant l’âge légal, cela veut dire que l’on veut assurer la pérennité financière de notre système par répartition, face aux déséquilibres démographiques. Donc, globalement il y a des perdants, car, en moyenne, il va falloir travailler plus longtemps. Mais ce n’est pas aussi simple de répartir cet effort de manière parfaitement équitable. Tout le monde n’est pas logé à la même enseigne et certains seront plus perdants que d’autres.
Les femmes vont-elles devoir travailler plus longtemps ?
Les femmes qui ont eu des enfants, sans interrompre leur vie professionnelle au-delà du congé maternité, sont particulièrement touchées par le recul de l’âge légal. Elles vont en moyenne devoir travailler plus longtemps. Ce phénomène trouve sa source dans la complexité technique de notre régime de retraite. En effet, ces femmes arrivent généralement à l’âge légal (62 ans avant la réforme) avec tous leurs trimestres, voire avec plus de trimestres qu’il n’en faut pour partir à taux plein.
Parce qu’elles cumulent à la fois les trimestres liés à leur activité professionnelle et leurs trimestres maternité : les salariées par exemple se voient gratifiées de huit trimestres pour chaque enfant. Ces femmes vont devoir travailler deux ans de plus, pour aller jusqu’au nouvel âge légal de 64 ans, mais les trimestres qu’elles vont acquérir à cette occasion ne leur servent à rien, puisqu’elles en ont déjà suffisamment. Elles sont donc pénalisées par rapport à ceux à qui il manquait des trimestres à 62 ans et qui auraient de toute façon prolongé leur activité jusqu’à 64 ans, justement pour acquérir de nouveaux trimestres et partir avec leur taux plein.
Elles ne tirent vraiment aucun bénéfice à travailler plus longtemps ?
Dans le régime de base, il n’y a pas de «récompenses», si vous avez validé plus de trimestres que nécessaire à l’âge légal. En clair, dans cette situation, travailler plus longtemps ne sert à rien. C’est pour cela que le gouvernement a fait un geste en créant une surcote parentale de 5% dès 63 ans pour les femmes qui, à ce moment-là, avaient tous leurs trimestres. En revanche, le fait de travailler deux ans de plus va leur permettre d’accumuler plus de points dans leur régime complémentaire obligatoire (l’Agirc-Arrco pour les salariées) et donc de majorer leur pension complémentaire d’autant. Les femmes qui travaillent jusqu’à 64 ans auront donc un montant de retraite supérieur à ce qu’elles auraient perçu à 62 ans.
La surcote de 5% dès 63 ans pour les mères de famille va-t-elle compenser les efforts demandés ?
C’est un effort fait par le gouvernement pour augmenter la retraite de base des personnes qui ont des trimestres enfant, et qui arriveraient avec trop de trimestres à l’âge légal, donc très majoritairement les femmes dont nous venons de parler. Ce mécanisme accorde une majoration de la retraite de base de 1,25% par trimestre au-delà de 63 ans et au-delà du nombre requis de trimestres. Est-ce suffisant ? Je pense que ces femmes-là auraient en grande majorité préféré partir plus tôt !
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