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intéressement
Les salariés pourront-ils bientôt toucher leur intéressement sans attendre ?
Le tout nouveau ministre des Petites et Moyennes Entreprises, du Commerce, de l’Artisanat, du Tourisme et du Pouvoir d’achat, Serge papin, souhaite favoriser le recours à l'intéressement, afin que les salariés disposent d'un «complément» qui «soit disponible pour la consommation».
PEE
Plan d’épargne entreprise : le placement malin soutenu par votre employeur
Outil d’épargne salariale avantageux, le plan d’épargne entreprise (PEE) séduit plus de dix millions de Français. Accessible sous conditions, il permet de se constituer un capital exonéré d’impôt sur le revenu, avec un coup de pouce fiscal souvent généreux de l’employeur.
Lactalis
Lactalis : des salariés lancent une action de groupe pour récupérer 570 millions d’euros
L'association Justice pour nos primes engage une action collective avec des salariés et ex-salariés du groupe agroalimentaire Lactalis, pour réclamer 570 millions d’euros de participations qui n’auraient pas été versées.
Epargne salariale
Épargne salariale : participation et intéressement
L’épargne salariale regroupe l’ensemble des dispositifs permettant d’associer les salariés à la réussite de l’entreprise. Deux mécanismes en particulier leur permettent de se constituer un capital tout en profitant d’une fiscalité avantageuse : la participation et l’intéressement. Quel est le principe de l'épargne salariale ? Comment fonctionne-t-elle ? Quand peut-on retirer son investissement ? Réponse.
intéressement
Intéressement, participation : exonération d'impôt et abondement de votre employeur, mode d'emploi
VIDEO - Si vous placez votre intéressement et votre participation sur votre plan d'épargne entreprise (PEE), ces sommes seront exonérées d'impôt sur le revenu. Cerise sur le gâteau : vous toucherez peut-être un abondement de votre employeur.
intéressement
Prime d'intéressement : définition, calcul et versement
La prime d’intéressement, qui n’est pas obligatoire, est la somme versée au titre d’un accord d’intéressement. Elle a pour objet d’associer les salariés aux performances de leur entreprise en fonction de ses résultats. Les critères de versement de la prime sont fixés dans un accord d’intéressement, renouvelable. Explications !
participation
Prime de participation aux bénéfices : calcul, montant et versement
La participation aux bénéfices est un dispositif permettant de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices de l’entreprise. Obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, elle est mise en place par un accord précisant la somme due au titre de ce dispositif. Modalités de répartition, calcul et montant, on vous dit tout !
Epargne salariale
Epargne salariale : quels sont les fonds qui vous rapportent le plus ?
Avec la généralisation des dispositifs d’épargne salariale, de plus en plus de Français bénéficient d’un PEE ou d’un Percol. Mais pour en tirer le meilleur parti, encore faut-il bien choisir ses supports d’investissement.
Epargne salariale
PER, PEE : n’oubliez pas de verser d’ici la fin de l’année pour obtenir cette jolie prime
Dernière ligne droite pour profiter de l’abondement de votre entreprise sur votre épargne salariale. En versant sur votre PEE ou PER collectif avant la fin de l’année, vous pouvez voir vos versements multipliés, tout en bénéficiant d’une déduction fiscale.
élections législatives
Législatives 2024 : les bons élèves et les bonnets d’âne de la participation
Si la participation a atteint un record de 59,71% à 17 heures au niveau national, certains départements ont vu ce taux dépasser les 67%. A l'inverse, la mobilisation a semblé fléchir par rapport au premier tour, dans certains départements d'Ile de France.
prime
Prime Macron : ce qui change pour vous depuis le 1er juillet
La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée «prime Macron», permet aux employeurs de verser une prime à leurs salariés. Depuis le 1er juillet, celle-ci peut être placée dans un plan d’épargne salariale.
Tribune libre
PER, PEE : devez-vous conserver votre épargne salariale si vous quittez votre entreprise ?
Que deviennent vos PER et PEE une fois que vous avez quitté l’entreprise ? Faut-il les garder ou les clôturer ? La réponse est claire : l’épargne salariale n’a d’avantage que si vous êtes encore salarié de l’entreprise, d’après Albert d’Anthoüard, directeur général adjoint de Nalo.
déclaration de revenus
Impôts : faut-il déclarer l’intéressement et la participation ?
En pleine période de déclaration de revenus, nombreux sont les Français qui ignorent encore certains droits et devoirs. Par exemple, ceux concernés par les primes de participation et d’intéressement doivent-ils les déclarer aux impôts ? On vous explique tout.
Impôt sur le revenu
Impôt sur le revenu : j’ai touché un abondement sur ma participation, dois-je le déclarer ?
Dans le «Grand rendez-vous de l’épargne» (Capital / Radio Patrimoine), Charlotte Thameur, directrice de l’offre épargne salariale chez Shares, explique si l’abondement doit être renseigné dans la déclaration de revenus.
Epargne salariale
Epargne salariale : faites vos versements au plus vite pour maximiser votre abondement en 2023
Il n'est pas trop tard ! Vous disposez encore de quelques jours pour effectuer un versement volontaire sur votre plan d'épargne salariale et bénéficier ainsi de l'abondement prévu par votre employeur.
prime
Le Parlement adopte définitivement la loi sur l'intéressement et la participation
Ce mercredi 22 novembre, le Parlement a définitivement adopté le projet de loi sur le «partage de la valeur». Cette loi vise à réformer les primes d'intéressement et de participation au sein des entreprises.
disney
Disney France : 100 ex-salariés lésés par ses montages fiscaux saisissent la justice
En raison de plusieurs montages d’optimisation fiscale mis en place entre 2013 et 2018, les salariés de Disney France ont reçu des montants minorés de participation aux bénéfices. Suite à un redressement fiscal en 2021, la filiale française du géant américain a corrigé le tir auprès de ses employés encore en poste, oubliant ceux qui ont quitté les effectifs du groupe. Ces derniers saisissent la justice pour faire valoir leurs droits.
intéressement
Participation, intéressement : vous pourrez encore les débloquer de manière anticipée en 2024
Les députés ont adopté, lors de l’examen du projet de loi de finances pour 2024, la possibilité pour les salariés de retirer de manière anticipée leur participation et leur intéressement l’an prochain. Un mécanisme déjà mis en place en 2022.
Epargne salariale
Intéressement, participation : voici combien ont touché les salariés en 2023
En 2023, les entreprises françaises ont versé, en moyenne, 1.681 euros par salarié, au titre du partage de la valeur, soit une hausse de 3,7 % par rapport à 2022.
Epargne salariale
Prime Macron, actionnariat salarié… ce que contient le texte du gouvernement sur le partage de la valeur
Le gouvernement a finalisé son projet de loi sur le partage de la valeur, un texte qui reprend fidèlement les dispositions de l’accord trouvé par les partenaires sociaux en février. Voici les mesures prévues.
fraude fiscale
Fraude fiscale de l’entreprise : les pistes pour rétablir la participation des salariés floués
Les députés Louis Margueritte et Eva Sas proposent des solutions pour rétablir la participation réduite voire nulle pour les salariés en cas d’optimisation et de fraude fiscale de leur entreprise.
Epargne salariale
PEE, PER, Perco : pourquoi il est important de lire votre relevé d’épargne salariale
La plupart des détenteurs d’un plan d’épargne salariale (PEE, Perco, PERcol…) ont déjà reçu le récapitulatif de l’année écoulée. Un rendez-vous à ne pas manquer si vous souhaitez maximiser la gestion de votre épargne d’entreprise.
Epargne salariale
PEE : bientôt trois nouveaux cas de déblocage anticipé ?
Les plus de trois mois de négociations entre patronat et syndicats sur le partage de la valeur viennent d’aboutir à un projet d’accord. Le texte prévoit, entre autres, de créer de nouveaux cas de déblocage anticipé d’un plan d’épargne entreprise.
Epargne salariale
Intéressement, participation : avez-vous intérêt à débloquer votre épargne salariale ?
Tous les mois, les experts du “Grand rendez-vous de l’épargne” (Capital / Radio Patrimoine) répondent à vos questions. Charlotte Thameur, directrice conseil chez Yomoni, renseigne ici une lectrice qui veut savoir si elle peut retirer son épargne salariale. Et si elle y a intérêt.
PEE
PEE : 7 clés pour profiter du déblocage exceptionnel de votre épargne salariale
Les détenteurs d’un plan d’épargne entreprise ont la possibilité de débloquer leur PEE de manière anticipée cette année. Voici les principales informations à retenir pour bénéficier de cette mesure exceptionnelle.
déclaration de revenus
Participation, intéressement : pourquoi votre prime ne doit pas être débloquée
Vous n’avez que quelques jours pour décider du sort de la prime versée par votre employeur. Avant de retirer cette somme ou de la placer sur votre plan d’épargne salariale, pesez le pour et le contre, car votre choix n’est pas sans conséquence.
prime
Intéressement, participation : que faire avec votre épargne salariale avant la date limite ?
Si vous bénéficiez cette année d’une prime d’intéressement ou de participation, vous devez choisir très rapidement comment utiliser ce surplus d’épargne. Vous avez 15 jours pour agir, à partir du moment où vous avez été prévenu de son versement. Récapitulatif des options qui s’offrent à vous, selon votre profil de risque et vos projets à venir.
Epargne salariale
De nouvelles mesures pour doper l’épargne salariale
Le versement de la participation et de l'intéressement dans les PME devrait être facilité avec ces mesures annoncées par le gouvernement.
Epargne salariale
Epargne salariale : pas de déblocage exceptionnel pour les dépenses de transition énergétique
Adoptée par les sénateurs lors de l'examen du Budget rectificatif, la possibilité pour les détenteurs d’un plan d’épargne salariale d’y débloquer jusqu’à 8.000 euros en contrepartie de l'achat d'un véhicule propre ou de travaux de rénovation énergétique a finalement été supprimée.
Epargne salariale
Avec la crise, le plus dur reste à venir pour votre épargne salariale
Vous êtes 11 millions de salariés à en bénéficier, à hauteur de 13.470 euros en moyenne. Mais, alors que la crise économique risque de plomber les bénéfices des entreprises, et donc les montants reversés au titre de la participation, faut-il s’inquiéter pour son épargne salariale ? Le détail des mesures à prendre avec les invités de notre émission le “Grand rendez-vous de l’épargne”, Catherine Pays-Lenique, directrice générale d’Epsens, et Xavier Collot, directeur épargne salariale et retraite chez Amundi.
Epargne salariale
Intéressement, participation : les violences conjugales, nouveau cas de déblocage anticipé
Les victimes de violences conjugales ont désormais la possibilité de demander le déblocage anticipé de leur épargne salariale. Un décret publié au Journal officiel le 6 juin 2020 les autorise à bénéficier de cette faculté dès lors qu’elles disposent notamment d’une ordonnance de protection.
Epargne salariale
Participation, intéressement : devez-vous craindre un report du versement de votre prime ?
Les entreprises qui ont clôturé leur exercice au 31 décembre 2019 peuvent décaler le paiement des primes d’intéressement et de participation jusqu’à la fin de l’année 2020. Une mesure exceptionnelle qui ne devrait être activée que par une minorité d’employeurs.
Epargne salariale
Epargne salariale : attention au blocage des primes sur votre Perco
Les travailleurs qui bénéficient d’une prime de participation doivent informer leur employeur ou leur teneur de compte de leur choix d’affectation. En l’absence d’instruction, 50% de cette somme sera bloquée jusqu’à la retraite si l’entreprise a mis en place un Perco.
Epargne salariale
Chômage partiel : un cas de déblocage anticipé de l’épargne salariale ?
Lorsqu’ils sont mis en activité partielle, les détenteurs d’un plan d’épargne salariale peuvent être tentés de piocher dans leurs économies pour faire face à une baisse ponctuelle de leurs revenus. Mais en ont-ils seulement le droit ?
Epargne salariale
Intéressement, participation : en quoi le report des versements pourrait vous pénaliser
Une ordonnance du 25 mars 2020 permet aux entreprises de décaler le versement des primes de participation et d’intéressement de leurs salariés jusqu’au 31 décembre. Pour le co-fondateur de la plateforme Epsor, Benjamin Pedrini, la plupart des employeurs devraient pourtant respecter le calendrier initial.