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intéressement
Les salariés pourront-ils bientôt toucher leur intéressement sans attendre ?
Le tout nouveau ministre des Petites et Moyennes Entreprises, du Commerce, de l’Artisanat, du Tourisme et du Pouvoir d’achat, Serge papin, souhaite favoriser le recours à l'intéressement, afin que les salariés disposent d'un «complément» qui «soit disponible pour la consommation».
PEE
Plan d’épargne entreprise : le placement malin soutenu par votre employeur
Outil d’épargne salariale avantageux, le plan d’épargne entreprise (PEE) séduit plus de dix millions de Français. Accessible sous conditions, il permet de se constituer un capital exonéré d’impôt sur le revenu, avec un coup de pouce fiscal souvent généreux de l’employeur.
Epargne salariale
Épargne salariale : participation et intéressement
L’épargne salariale regroupe l’ensemble des dispositifs permettant d’associer les salariés à la réussite de l’entreprise. Deux mécanismes en particulier leur permettent de se constituer un capital tout en profitant d’une fiscalité avantageuse : la participation et l’intéressement. Quel est le principe de l'épargne salariale ? Comment fonctionne-t-elle ? Quand peut-on retirer son investissement ? Réponse.
intéressement
Intéressement, participation : exonération d'impôt et abondement de votre employeur, mode d'emploi
VIDEO - Si vous placez votre intéressement et votre participation sur votre plan d'épargne entreprise (PEE), ces sommes seront exonérées d'impôt sur le revenu. Cerise sur le gâteau : vous toucherez peut-être un abondement de votre employeur.
intéressement
Prime d'intéressement : définition, calcul et versement
La prime d’intéressement, qui n’est pas obligatoire, est la somme versée au titre d’un accord d’intéressement. Elle a pour objet d’associer les salariés aux performances de leur entreprise en fonction de ses résultats. Les critères de versement de la prime sont fixés dans un accord d’intéressement, renouvelable. Explications !
participation
Prime de participation aux bénéfices : calcul, montant et versement
La participation aux bénéfices est un dispositif permettant de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices de l’entreprise. Obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, elle est mise en place par un accord précisant la somme due au titre de ce dispositif. Modalités de répartition, calcul et montant, on vous dit tout !
Epargne salariale
Epargne salariale : quels sont les fonds qui vous rapportent le plus ?
Avec la généralisation des dispositifs d’épargne salariale, de plus en plus de Français bénéficient d’un PEE ou d’un Percol. Mais pour en tirer le meilleur parti, encore faut-il bien choisir ses supports d’investissement.
prime
Prime Macron : ce qui change pour vous depuis le 1er juillet
La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée «prime Macron», permet aux employeurs de verser une prime à leurs salariés. Depuis le 1er juillet, celle-ci peut être placée dans un plan d’épargne salariale.
déclaration de revenus
Impôts : faut-il déclarer l’intéressement et la participation ?
En pleine période de déclaration de revenus, nombreux sont les Français qui ignorent encore certains droits et devoirs. Par exemple, ceux concernés par les primes de participation et d’intéressement doivent-ils les déclarer aux impôts ? On vous explique tout.
Impôt sur le revenu
Impôt sur le revenu : j’ai touché un abondement sur ma participation, dois-je le déclarer ?
Dans le «Grand rendez-vous de l’épargne» (Capital / Radio Patrimoine), Charlotte Thameur, directrice de l’offre épargne salariale chez Shares, explique si l’abondement doit être renseigné dans la déclaration de revenus.
prime
Le Parlement adopte définitivement la loi sur l'intéressement et la participation
Ce mercredi 22 novembre, le Parlement a définitivement adopté le projet de loi sur le «partage de la valeur». Cette loi vise à réformer les primes d'intéressement et de participation au sein des entreprises.
intéressement
Participation, intéressement : vous pourrez encore les débloquer de manière anticipée en 2024
Les députés ont adopté, lors de l’examen du projet de loi de finances pour 2024, la possibilité pour les salariés de retirer de manière anticipée leur participation et leur intéressement l’an prochain. Un mécanisme déjà mis en place en 2022.
Epargne salariale
Intéressement, participation : voici combien ont touché les salariés en 2023
En 2023, les entreprises françaises ont versé, en moyenne, 1.681 euros par salarié, au titre du partage de la valeur, soit une hausse de 3,7 % par rapport à 2022.
prime
Partage des profits des entreprises : ce que vous allez pouvoir espérer toucher
DÉCRYPTAGE - C’est un serpent de mer qui revient avec l’inflation : face aux dividendes record, les salariés aimeraient avoir leur part. Le projet de loi sur le partage de la valeur, présenté ce mercredi en conseil des ministres, veut tenter d’y apporter une réponse. Objectif : généraliser les dispositifs comme l’intéressement et la participation, qui profitent aujourd’hui surtout aux salariés des grandes entreprises.
Epargne salariale
Prime Macron, actionnariat salarié… ce que contient le texte du gouvernement sur le partage de la valeur
Le gouvernement a finalisé son projet de loi sur le partage de la valeur, un texte qui reprend fidèlement les dispositions de l’accord trouvé par les partenaires sociaux en février. Voici les mesures prévues.
Entreprises
Ces dix entreprises versent à leurs salariés une part de leurs bénéfices records
TotalEnergies, LVMH, Société Générale, Renault… De nombreuses multinationales ont vu leurs profits exploser en 2022. Des revenus exceptionnels qu’elles ont partagés, toute proportion gardée, avec leurs salariés.
Epargne salariale
PEE, PER, Perco : pourquoi il est important de lire votre relevé d’épargne salariale
La plupart des détenteurs d’un plan d’épargne salariale (PEE, Perco, PERcol…) ont déjà reçu le récapitulatif de l’année écoulée. Un rendez-vous à ne pas manquer si vous souhaitez maximiser la gestion de votre épargne d’entreprise.
Epargne salariale
PEE : bientôt trois nouveaux cas de déblocage anticipé ?
Les plus de trois mois de négociations entre patronat et syndicats sur le partage de la valeur viennent d’aboutir à un projet d’accord. Le texte prévoit, entre autres, de créer de nouveaux cas de déblocage anticipé d’un plan d’épargne entreprise.
Epargne salariale
Intéressement, participation : avez-vous intérêt à débloquer votre épargne salariale ?
Tous les mois, les experts du “Grand rendez-vous de l’épargne” (Capital / Radio Patrimoine) répondent à vos questions. Charlotte Thameur, directrice conseil chez Yomoni, renseigne ici une lectrice qui veut savoir si elle peut retirer son épargne salariale. Et si elle y a intérêt.
PEE
PEE : 7 clés pour profiter du déblocage exceptionnel de votre épargne salariale
Les détenteurs d’un plan d’épargne entreprise ont la possibilité de débloquer leur PEE de manière anticipée cette année. Voici les principales informations à retenir pour bénéficier de cette mesure exceptionnelle.
intéressement
Pouvoir d’achat : le plan de l’exécutif pour pousser l’intéressement dans les petites entreprises
Avec son projet de loi sur le pouvoir d’achat, l’exécutif veut démocratiser l’intéressement dans les PME, notamment en simplifiant sa mise en place dans les structures de moins de 50 salariés. Des mesures qui vont dans le bon sens mais qui restent insuffisantes, pour la CPME.
déclaration de revenus
Participation, intéressement : pourquoi votre prime ne doit pas être débloquée
Vous n’avez que quelques jours pour décider du sort de la prime versée par votre employeur. Avant de retirer cette somme ou de la placer sur votre plan d’épargne salariale, pesez le pour et le contre, car votre choix n’est pas sans conséquence.
Epargne salariale
Accord de participation : principe et conditions
Un accord de participation permet aux salariés de participer aux résultats de leur entreprise quand elle dégage un bénéfice.
prime
Intéressement, participation : que faire avec votre épargne salariale avant la date limite ?
Si vous bénéficiez cette année d’une prime d’intéressement ou de participation, vous devez choisir très rapidement comment utiliser ce surplus d’épargne. Vous avez 15 jours pour agir, à partir du moment où vous avez été prévenu de son versement. Récapitulatif des options qui s’offrent à vous, selon votre profil de risque et vos projets à venir.
Epargne salariale
De nouvelles mesures pour doper l’épargne salariale
Le versement de la participation et de l'intéressement dans les PME devrait être facilité avec ces mesures annoncées par le gouvernement.
Epargne salariale
Epargne salariale : pas de déblocage exceptionnel pour les dépenses de transition énergétique
Adoptée par les sénateurs lors de l'examen du Budget rectificatif, la possibilité pour les détenteurs d’un plan d’épargne salariale d’y débloquer jusqu’à 8.000 euros en contrepartie de l'achat d'un véhicule propre ou de travaux de rénovation énergétique a finalement été supprimée.
Epargne salariale
Avec la crise, le plus dur reste à venir pour votre épargne salariale
Vous êtes 11 millions de salariés à en bénéficier, à hauteur de 13.470 euros en moyenne. Mais, alors que la crise économique risque de plomber les bénéfices des entreprises, et donc les montants reversés au titre de la participation, faut-il s’inquiéter pour son épargne salariale ? Le détail des mesures à prendre avec les invités de notre émission le “Grand rendez-vous de l’épargne”, Catherine Pays-Lenique, directrice générale d’Epsens, et Xavier Collot, directeur épargne salariale et retraite chez Amundi.
Epargne salariale
Intéressement, participation : les violences conjugales, nouveau cas de déblocage anticipé
Les victimes de violences conjugales ont désormais la possibilité de demander le déblocage anticipé de leur épargne salariale. Un décret publié au Journal officiel le 6 juin 2020 les autorise à bénéficier de cette faculté dès lors qu’elles disposent notamment d’une ordonnance de protection.
Gérald Darmanin
La proposition choc de Gérald Darmanin pour soutenir le pouvoir d’achat
Le ministre de l'Action et des Comptes publics confie son envie d'"aller plus loin" concernant le pouvoir d'achat des salariés. Il souhaite en effet "ressusciter la grande idée gaulliste de la participation" des salariés aux résultats de l'entreprise en généralisant "l'actionnariat salarié".
Epargne salariale
Participation, intéressement : devez-vous craindre un report du versement de votre prime ?
Les entreprises qui ont clôturé leur exercice au 31 décembre 2019 peuvent décaler le paiement des primes d’intéressement et de participation jusqu’à la fin de l’année 2020. Une mesure exceptionnelle qui ne devrait être activée que par une minorité d’employeurs.
Epargne salariale
Chômage partiel : un cas de déblocage anticipé de l’épargne salariale ?
Lorsqu’ils sont mis en activité partielle, les détenteurs d’un plan d’épargne salariale peuvent être tentés de piocher dans leurs économies pour faire face à une baisse ponctuelle de leurs revenus. Mais en ont-ils seulement le droit ?
Epargne salariale
Intéressement, participation : en quoi le report des versements pourrait vous pénaliser
Une ordonnance du 25 mars 2020 permet aux entreprises de décaler le versement des primes de participation et d’intéressement de leurs salariés jusqu’au 31 décembre. Pour le co-fondateur de la plateforme Epsor, Benjamin Pedrini, la plupart des employeurs devraient pourtant respecter le calendrier initial.
intéressement
Comment les entreprises peuvent recréer de l'attachement avec leurs salariés
Difficile de retenir des salariés déterminés à partir. Pour Catherine Pradère, l’intéressement peut-être un élément clé pour les fidéliser.
intéressement
Intéressement et participation : Emmanuel Macron allège massivement leur coût pour les PME
Dans son interview au 13h de TF1, le chef de l’Etat a annoncé la fin du forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette contribution prélevée sur l’intéressement et la participation des salariés. Un cadeau de 440 millions d’euros qui reste à financer
Prêt
Epargne salariale : cette astuce méconnue pour récupérer votre argent sans payer d'impôts
Les bilans annuels sont faits et les entreprises vont bientôt annoncer le montant de la participation ou de l’intéressement qu’elles vont verser à leurs salariés. Ceux qui ont la chance de bénéficier de cette gratification vont alors devoir choisir entre récupérer de suite la somme ou la placer le plus souvent sur un Plan d’Epargne Entreprise. Attention à faire le bon choix.
PEE
Intéressement : comment profiter au mieux de ce dispositif d'épargne salariale
Laissé au bon vouloir de l’entreprise qui peut ou non le mettre en place, l’intéressement est un système d’épargne salariale qui ne remplace pas la participation mais peut se cumuler avec elle. Le versement de cette prime d'intéressement - qui doit bénéficier à tous les salariés de l'entreprise et dont le montant est généralement proportionnel au salaire - est toutefois conditionné, par exemple à l'atteinte d'objectifs globaux. Cette prime, qui peut représenter plusieurs mois de salaire, est exonérée de charges sociales, mais est soumise à l’impôt sur le revenu, sauf si le salarié l’affecte aussitôt à un plan d’épargne entreprise (PEE), la somme étant alors bloquée pendant cinq ans. Avec, tout de même, des possibilités de déblocage anticipé dans certaines situations. Ce qu'il faut savoir sur ce système qui existe depuis 1959 et concerne plus de 4 millions de salariés.