Senior

L’Insee dresse le portrait des personnes âgées de 55 à 61 ans qui ne sont ni en emploi ni à la retraite. Des seniors qui comptent parmi les grands perdants de la réforme, puisqu’elle va allonger leur période d’inactivité, très souvent subie.

Chaque mois, Capital met en avant des entrepreneurs et entrepreneuses qui ont eu une bonne idée. Antony Perzo, Tanel Petelot, Samuel Lerman et Renaud Séguier font partie de notre sélection.

L’une des priorités de la feuille de route gouvernementale, que vient de présenter Élisabeth Borne, est l’atteinte du plein emploi. Pour y parvenir, une future loi visant à améliorer les conditions de travail des Français a notamment été annoncée pour début 2024.

DÉCRYPTAGE - La réforme des retraites prévoit de surtaxer les ruptures conventionnelles, dans le but de décourager les entreprises de se séparer de leurs salariés seniors juste avant la retraite. Mais la mesure pourrait avoir l’effet inverse de celui escompté. L’analyse de plusieurs experts.

Chaque année entre 2004 et 2019, environ 30% des seniors ont quitté leur emploi pour d’autres raisons que la retraite, d’après une étude de France Stratégie. Voici les métiers où ces départs précoces sont les plus observés.

TÉMOIGNAGES - La réforme des retraites, validée dans sa quasi-intégralité par le Conseil constitutionnel, va reculer l’âge légal de départ et donc maintenir plus longtemps dans l’emploi les seniors. Mais nombre d’entreprises incitent toujours, via des méthodes diverses, leurs salariés “âgés” à cesser leur activité de manière anticipée.

Les débats sur la retraite ont notamment mis en lumière les difficultés des seniors, entre ceux qui ont ne retrouvent pas de travail et ceux qui en ont mais sont les premiers poussés vers la sortie. Certaines entreprises jouent pourtant le jeu du mix intergénérationnel et s'en portent plutôt bien. Enquête.

La commission mixte paritaire a voté en faveur de la création d’un CDI senior… mais en commençant d’abord par une expérimentation.

Le projet de réforme des retraites du gouvernement s’accompagne de mesures visant à soutenir l’emploi des seniors, dans un contexte où les entreprises ont plutôt tendance à s’en séparer juste avant leur départ à la retraite. Votre employeur a eu recours à une telle pratique ? Racontez-nous.

Index seniors, retraite progressive, cumul emploi-retraite… Le projet de réforme qui doit être présenté en conseil des ministres le 23 janvier s’accompagne de mesures pour favoriser le maintien en poste des seniors. Mais la route sera longue. Explications.

L’un des objectifs de la réforme des retraites est de maintenir plus longtemps dans l’emploi les “seniors”. Pour inciter les entreprises à garder ces profils, un index sera mis en place dès cette année.

Le ministère du Travail a publié une note résumant le premier cycle de concertation sur la réforme des retraites portant sur l’emploi des seniors. Mais il n’avance aucune évolution concrète sur ces questions.

Le ministère du Travail vient de lancer des concertations avec les partenaires sociaux sur la réforme des retraites. Premier objet des échanges : le maintien des seniors en emploi et l’usure professionnelle. Des propositions ont déjà été émises.

Repousser l’âge de départ à la retraite, certes. Encore faudrait-il que les seniors aient du travail ! Or les entreprises ne semblent pas toutes prêtes à franchir le pas de l’inclusion. De quoi se faire des cheveux blancs.

Maintien à domicile, Ehpad, aides disponibles… Notre dossier complet pour savoir comment réagir et s’organiser face à la perte d’autonomie de ses proches.

Taux d’encadrement, qualité des soins, ou services dispensés : découvrez quels critères surveiller, et la façon de s’assurer de leur réelle application.

Dans son édito du "Grand rendez-vous de l'immobilier" (Capital / Radio immo) de décembre, David Benbassat, directeur général de Bien'ici nous aide à repérer les logements adaptés aux viellissement..

L’expérience aidant, les créateurs d’entreprise aiment multiplier les aventures. Surtout quand leur première tentative a été couronnée de succès. Portraits.

Selon une étude que Capital dévoile en exclusivité, près de trois quarts des 50 ans et plus au chômage ou à la retraite estiment que leur âge est rédhibitoire dans l’optique d’un retour à l’emploi. Un motif bien plus souvent cité que les difficultés des entreprises liées à la crise.

Boire un verre peut maintenant sauver la vie des seniors !

Le Conseil d’analyse économique vient de faire une série de recommandations pour réduire les discriminations sur le marché du travail. Avec en toile de fond l'idée de militer pour un changement des normes sociales.

Chaque mois, les experts du “Grand rendez-vous de l’épargne” (Capital / Radio patrimoine) répondent à vos questions. Dans cette vidéo, Stéphane Absolu, directeur de l’expertise patrimoniale chez Cyrus Conseil, donne la marche à suivre à un lecteur dont l’exploitant de résidence de tourisme a suspendu le paiement des loyers.

Souvent mal considérés dans le monde du travail, les plus de 50 ans ont pourtant une carte à jouer, celle du vécu, selon le sociologue Serge Guérin.

Travailler plus longtemps, comme le prévoyait la réforme des retraites aujourd'hui suspendue, d’accord. Mais encore faudrait-il que les salariés les plus âgés puissent conserver leur job ou en retrouver un ! Ce n’est pas gagné...

Dans le cadre de la réforme des retraites, Édouard Philippe doit détailler, ce jeudi 13 février, plusieurs mesures pour la prise en compte de la pénibilité et les départs progressifs à la retraite. Mais encore faut-il pouvoir rester en emploi avant la retraite. Ce qui n’est pas toujours évident, comme le montre une note de l’Insee.

Le très attendu rapport sur l’emploi des seniors a été remis au gouvernement ce mardi 14 janvier. Tour d’horizon des principales pistes évoquées par ses auteurs.

L’économie des cheveux gris devrait enfin décoller. Soutenu par l’Etat, la filière foisonne d’opportunités de business. Marché potentiel ? Quelque 20 millions de sexagénaires en 2030 en France !

Ces start-up innovantes réveillent le secteur du troisième âge. Autant de pistes à suivre si vous voulez, vous aussi, entreprendre pour vos aînés.

Que ce soit dans les soins, la dépendance ou le maintien à domicile, les réussites ne manquent pas quand on s’adresse aux plus de 80 ans.

Viré à 52 ans, Denis a du mal à se remettre de son licenciement. Et, surtout, à se projeter dans une nouvelle vie professionnelle. Notre caoch va l'aider à trouver sa voie.

Le Navigo Senior coûte 37,60 euros par mois, au lieu de 75,20 euros au plein tarif. Il est accessible aux personnes de 62 ans et plus sans activité professionnelle ou travaillant moins d’un mi-temps.

L’ancienne ministre du Travail, Myriam El Khomri, remet ce mardi 29 octobre, son rapport sur les métiers du grande âge. L’idée ? Redonner de l’attractivité à des professions qui en manquent, et qui sont en pénurie.

Les responsables de la structure ont affirmé qu’une évaluation serait menée l’an prochain pour déterminer si la prise en compte de la dépendance des résidents est suffisante.

Les plus de 57 ans sans emploi pourront bientôt bénéficier de CDI dans une structure d’insertion, ce qui n’était pas possible jusqu’à présent. Une mesure annoncée dans les annexes du projet de loi de finances pour 2020 et qui vise à réduire la précarité des seniors.

Alors que se profile la réforme des retraites, deux sénateurs viennent de rendre, ce mercredi 25 septembre, un rapport qui propose des pistes d’amélioration de l’emploi des seniors. Passage en revue des idées les plus novatrices.

Dans un rapport publié mercredi 11 septembre, le Conseil économique, social et environnemental (Cese) alerte sur les mauvais résultats au niveau de l’espérance de vie en bonne santé et l’emploi des seniors. Il propose des solutions, désormais sur la table du gouvernement.

La perte d'autonomie (également appelée dépendance) est un phénomène croissant au sein de notre société. Quels sont les effets, moyens et aides mis en place par la société ?