Emploi : comment profiter de la pénurie pour demander plus ou pour changer de job

Malgré la crise, le marché de l’emploi se maintient et les entreprises sont toujours confrontées à des pénuries de compétences. Si votre job ne vous plaît plus, pourquoi ne pas tenter l'aventure en choisissant un employeur de qualité?

Emploi : comment profiter de la pénurie pour demander plus ou pour changer de job © deagreez/Adobe Stock

Par Bruno Declairieux, Chef de service Actu du mensuel Capital

Publié le 1 février 2023 à 12h12.

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Manifestations, braseros et calicots. La France a replongé dans l’un de ses rituels qui ne cessent de surprendre nos partenaires étrangers: le blocage du pays par les syndicats, vent debout face à un projet de réforme du gouvernement. Et quelle réforme! Le report de deux années supplémentaires de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans et une durée de cotisation plus longue que prévu dès 2027 au lieu de 2035. Bref, il va falloir travailler plus longtemps pour espérer toucher une pension.

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Cela tombe bien, oserait-on dire: les entreprises ne semblent pas vouloir mettre la pédale douce sur les emplois. Guerre en Ukraine, crise énergétique, croissance atone… Malgré un contexte très défavorable, le marché du travail, notamment pour les cadres, résiste toujours. Nul ne sait jusqu’à quand. Un coup de frein brutal est toujours possible.

Mais les employeurs connaissent des pénuries structurelles de compétences (dans le numérique, l’ingénierie ou la production et la maintenance, par exemple) qui ne sont pas près de s’atténuer, et ils doivent se démener pour les trouver. Côté salariés, les attentes sont également fortes. Est-ce l’effet Covid et le sentiment de s’être largement dépensé sans reconnaissance en retour? Si leur job ne donne plus satisfaction, beaucoup d’entre eux n’hésitent plus à lever le pied ou à chercher ailleurs.

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Bonne nouvelle, des employeurs dynamiques, cela ne manque pas. Vous pourrez en découvrir dans ce dossier consacré à l’emploi sous ses multiples facettes. Gestion de carrière, management, cadre de vie… Il y a d’abord ceux qui savent faire preuve d’innovation RH pour séduire leurs équipes. Les rémunérations vous importent davantage?

Notre enquête le montre aussi: certains groupes font plus d’effort que d’autres pour limiter l’impact de l’inflation actuelle sur le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs. Vous avez envie de tenter votre chance ailleurs? Des experts réputés vous donnent les clés pour se faire remarquer quel que soit votre profil.