Ils ont globalement entre 18 et 28 ans. Les zoomers, tous les jeunes appartenant à la Gen Z, n’ont de cesse de redéfinir le monde du travail, ou du moins l’abordent différemment. Moins conformistes, plébiscitant l’épanouissement au travail ou encore le bien-être, ils ont même réinventé l’ambition et imposé leurs propres règles : projets parallèles, autonomie et davantage de liberté de mouvement. Est-ce la raison pour laquelle ils se tourneraient vers des métiers dont personne n’aurait imaginé qu’ils les intéresseraient ? C’est le cas d’un en particulier.
En effet, selon une étude menée par le site de recherche d'emploi Monster et relayée par TF1, la Gen Z serait attirée par la comptabilité fiscale. Loin d’être attrayante et considérée, la profession est réputée stable, à tel point qu’il s’agirait aujourd’hui du métier le plus recherché par cette catégorie de la population. Une aubaine pour les comptables fiscaux, dont trois quarts des effectifs doivent partir à la retraite dans les dix ans à venir. Alors, pourquoi un tel attrait alors que l’image de cette profession est plutôt vieillissante ?
Des salaires à six chiffres
D’abord, il y a le côté rémunération. Un expert-comptable dans le domaine peut rapidement avoir une rémunération conséquente, avec des salaires annuels allant jusqu’à six chiffres. L’étude montre aussi que les zoomers attacheraient davantage d’importance, encore une fois, à la stabilité qu’à la flexibilité, et peu importe la nature de l’emploi. Interrogé par Fortune, le professeur de fiscalité et directeur des programmes de comptabilité à la California State University de Northridge, Rafael Efrat, note «qu’une fois qu'ils s'y plongent et voient comment elle (la comptabilité) se concrétise dans le monde réel, cela change leur point de vue».
Et cela, peu importe si le domaine est décrit comme «peu fascinant et peu excitant». Un changement de paradigme par rapport à la génération précédente, les Millennials, qui se sont davantage tournés vers des métiers «passion». Une passion, mais davantage d’anxiété ou de souffrance au travail, ce dont ne veut pas la Gen Z. Comme le décrit Le Point, les jeunes de cette génération préfèrent désormais un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
D’autres métiers attirent la Gen Z
Des horaires fixes, des week-ends, une paie stable… «Je préfère un travail ordinaire et une vie à côté», explique une intervenante. En dehors de la comptabilité, d’autres métiers bénéficient de ce retournement de situation, comme les plombiers, les électriciens, les hygiénistes dentaires ou les mécaniciens. Plus de stabilité, moins d’endettement, un travail manuel… La sphère professionnelle se redéfinit.
