Ce patron recrute mais tous les candidats abandonnent, sa vidéo devient virale

David Canales, entrepreneur espagnol, est confronté à un étonnant paradoxe : les candidatures affluent… mais se désistent aussitôt. Dans une vidéo TikTok exprimant son exaspération, le chef d’entreprise a dépassé les 3 millions de vues en quelques jours, comme l’a repéré Ouest-France ce jeudi 13 novembre. Le dirigeant cherchait à pourvoir un poste d’agent d’entretien à mi-temps, soit 20 heures par semaine. L’annonce publiée a suscité un engouement immédiat avec environ 80 réponses en seulement quelques heures. Mais l’enthousiasme initial a vite laissé place à la déception.

Une première sélection a permis de retenir 40 candidats, tous rappelés par téléphone. «L’appel servait à nous présenter, à expliquer les conditions», explique David Canales. «Imaginez notre surprise ! 100% des 40 personnes que nous avons appelées ont refusé de venir à l’entretien, car nous proposions évidemment un contrat», poursuit-il. Selon lui, aucun candidat n’a accepté le poste dès lors qu’il s’agissait d’un emploi déclaré et assorti d’un contrat en bonne et due forme.

Certains internautes suggèrent au patron de revoir son annonce

L’argument avancé par tous reste le même : le jeu n’en vaut pas la chandelle. «100% d’entre eux, quand on leur a dit qu’on proposait des contrats, ont refusé de venir à l’entretien parce que, selon eux, ils touchaient une subvention, des allocations chômage, ou que ça ne leur convenait pas… Je n’en sais rien. C’est incroyable !», s’indigne le patron.

La vidéo de David Canales a rapidement fait le buzz sur les réseaux sociaux, mais les internautes ne partagent pas tous son incompréhension. Certains mettent en cause l’offre elle-même : «Si 100 % d’entre eux n’étaient pas intéressés, repensez votre offre d’emploi», remarque un internaute. «Qui peut vivre avec un emploi de 20 h par semaine ?», interroge un autre. «Ce n’est peut-être pas le contrat en lui-même le problème… Quelles sont les conditions pour ce poste : horaires, salaire, etc. ?», ajoute un troisième. Malgré l’engouement initial, le poste reste donc à pourvoir, illustrant le paradoxe d’un marché du travail où l’emploi légal semble parfois rebuter.