licenciement

Un salarié peut être licencié pour motif personnel ou économique, mais s’il va aux Prud’hommes et qu’il l’emporte, peut-il réintégrer son entreprise ? Cela dépend des cas. Explications.

Votre employeur vient de refuser votre demande de rupture conventionnelle ? Doit-il justifier cette décision ? Quels sont les motifs légitimes et illégaux de refus ? Peut-il refuser plusieurs fois votre demande ? Avez-vous des recours possibles ? Voici la marche à suivre en cas de refus de rupture conventionnelle.

Les quelque 2000 salariés du site barcelonais de Telus ont été priés, jeudi 3 avril, de «rester chez eux». Ils ont été informés, par mail, que leurs postes étaient supprimés. Ces salariés faisaient partie de ceux chargés de modérer les contenus des réseaux sociaux de Meta dans l'UE.

Le tribunal administratif a retoqué le plan de sauvegarde de l'emploi du géant pharmaceutique Sanofi. Ce dernier prévoyait la suppression de 325 emplois dans le secteur de la recherche et du développement.

Au bout de six ans de bataille judiciaire, un salarié licencié, souffrant de sclérose en plaques, vient d’avoir gain de cause. Son ex-employeur a été condamné pour harcèlement et licenciement abusif.

Par peur d’être licencié, un salarié américain avait tout prévu pour provoquer une pagaille dans son entreprise. Il avait mis au point un logiciel malveillant, mais a été pris la main dans le sac.

Une hôtesse de l'air d'Alaska Airlines a été licenciée pour avoir publié une vidéo où elle «twerke» dans un avion vide. Elle avait filmé cette chorégraphie de 20 secondes pour célébrer la fin de sa période d'essai. La compagnie a jugé qu'elle avait violé la politique de l’entreprise en matière de médias sociaux.

Vous êtes licencié, vous avez démissionné ou le terme de votre contrat de travail approche. Sachez que votre employeur doit respecter certaines obligations en fin de contrat. Plus précisément, il est tenu à la remise de certains documents et au versement des primes et indemnités. Focus sur la fin du contrat à durée indéterminée (CDI) et déterminée (CDD).

Démission, licenciement, rupture conventionnelle… Le solde de tout compte confirme la perception par le salarié des sommes dues par l’employeur au moment de son départ de l’entreprise. Il fait partie des documents obligatoirement au départ du salarié et doit répondre à certaines obligations. Explications !

Vous absenter de l'entreprise pour des raisons de santé ne vous protège pas forcément d'un licenciement, et ce, malgré les croyances populaires. Mais notez que la nature de votre arrêt de travail peut jouer en votre faveur.

Au moment d'un licenciement, une société française doit tenir compte de l'ancienneté du salarié pour lui verser des indemnités, peu importe son activité et le type de contrat.

Gianluca Grimalda, militant écologiste, a été licencié fin 2023 en raison de son refus de se déplacer en avion. Après avoir engagé un recours en justice, il avait perdu en première instance. Mais il vient d'obtenir un dédommagement de la part de son ex-employeur auprès du tribunal du travail.

À peine arrivé à la Maison-Blanche, Donald Trump a confirmé le licenciement de quatre hauts fonctionnaires, avant d’annoncer 1 000 autres suppressions dans les jours à venir.

Pendant le temps de travail, certains salariés prennent l’habitude d’aller sur Internet pour vérifier leurs mails ou réserver un billet de train, par exemple. Si, en principe, la pratique est tolérée, son usage abusif peut être sanctionné, comme le montre la jurisprudence en la matière.

Lors de la rupture d’un contrat de travail, l’employeur est tenu de remettre au salarié un ensemble de documents, dont l’attestation destinée à France Travail. Cette attestation permet au salarié de faire valoir ses droits au chômage. En cas de remise tardive ou d’absence de remise, le salarié peut saisir le Conseil de prud’hommes. Explications !

En cas de licenciement, l’employeur doit verser des indemnités légales au salarié remercié. Toutefois, il est possible, dans certains cas, de toucher plus que ce qui est prévu par le Code du travail.

Un chauffeur routier sanctionné pour ne pas avoir répondu à son employeur en dehors de ses heures de travail a obtenu gain de cause devant la Cour de cassation. Les juges ont rappelé qu’un salarié n’a aucune obligation de répondre aux appels professionnels durant ses périodes de repos.

L’allocation chômage du mois de décembre est versée début janvier. Entre les jours fériés et les délais de traitement bancaire, le versement de l’indemnité peut prendre quelques jours de retard. Explications.

La Gen Z, née entre 1997 et 2012, révolutionne le monde du travail avec des exigences adaptées à leur mode de vie. Ces revendications, centrées sur le respect et l’équilibre, suscitent souvent des incompréhensions entre générations.

La Banque de France et l’OFCE estiment que le taux de chômage devrait grimper à presque 8% en 2025. L’année passée a été marquée par une hausse des plans de sauvegarde de l’emploi et des procédures de licenciement économique qui pourraient peser sur le taux de chômage.

A l'occasion des fêtes de fin d’année, nombreuses sont les entreprises qui proposent à leurs salariés un repas ou une soirée. L'occasion de célébrer la fin de l’année entre collègues mais gare aux faux pas.

On l’ignore souvent, mais des arrêts maladie fréquents peuvent parfois conduire à un licenciement. Toutefois, l’employeur doit respecter certaines règles bien précises avant d’en arriver là.

Le Conseil d’Etat a confirmé mercredi 18 décembre qu’un abandon de poste par un salarié du secteur privé sera désormais considéré comme une démission. Il précise aussi que l’employeur doit informer le salarié des conséquences de son absence.

Le plan de sauvegarde de l’emploi, traumatisant pour un salarié, lui offre toutefois l’occasion de rebondir. A condition d’en connaître les spécificités, comme l’explique Michaël Chambon, Directeur de l’activité Transitions de Carrières Collectives chez LHH, cabinet de conseil en ressources humaines.

Le site de ventes privées en ligne, aux mains du groupe Galeries Lafayette depuis 2016, vit ses derniers jours. À moins d'un repreneur pour racheter l'entreprise, cette dernière, qui a initié un projet de cessation d'activité, fermera ses portes en début d'année, entraînant vers la sortie une centaine de salariés.

Devant les prud’hommes d’Évry, une ancienne salariée a contesté son licenciement après que son entreprise a décidé de la renvoyer pour des absences prolongées ou répétées qui auraient entraîné la désorganisation du service.

Loan, jeune salarié de 23 ans, a été licencié pour faute grave par son employeur. Le motif invoqué : la publication d’un Gif humoristique d’Homer Simpson sur un réseau interne. Il conteste cette décision et engage une procédure devant les Prud'hommes.

Les pouvoirs publics ont refusé de valider le plan social de Flunch, qui prévoyait la fermeture de quatre restaurants et la suppression de près de 90 postes. Les mesures proposées par l’enseigne sont jugées insuffisantes, notamment au regard des capacités financières du groupe.

Afin d'empêcher les licenciements, dans le cadre des plans sociaux d'entreprises françaises, la secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet, a appelé les salariés à se mettre en grève et à organiser une journée de mobilisations devant les usines et les préfectures le 12 décembre prochain.

Une employée d’Auchan, qui travaille depuis 40 ans, a reçu une médaille grand or pour ses années de travail. La veille, elle a été convoquée à un entretien au cours duquel elle s’est fait licencier pour inaptitude.

La secrétaire générale de la CGT Sophie Binet a alerté sur une «accélération très forte de la dégradation de la situation» concernant les plans sociaux en France. Selon elle, environ 200 000 emplois seraient menacés et 250 plans sociaux en préparation.

En Espagne, une employée de supermarché a été licenciée après avoir mangé un produit cuisiné sur place lors de la fermeture alors que le règlement du magasin l’interdit. Elle vient finalement d’obtenir gain de cause devant la justice.

Boeing a envoyé les premières notifications de licenciement dans le cadre du plan de réduction de 10% de ses effectifs mondiaux. L'avionneur américain est en proie à des problèmes de qualité de sa production et vient de subir une grève historique.

Face à la vague de plans sociaux qui menace la France, Michel Barnier souhaite mettre en place une «task force» afin de coordonner l'action de tous les ministres concernés dans le but d’accompagner efficacement les salariés.

Directrice des ressources humaines depuis 17 ans, Chantal Gaemperle quitte LVMH. La maison de luxe a sobrement indiqué qu’elle allait se consacrer «à de nouveaux projets».

En principe, un employeur doit obtenir l’accord des salariés pour réduire leur rémunération. Mais, il existe plusieurs manières de détourner cette règle. «Capital» fait le point.

Le tribunal administratif d'Orléans a rejeté la demande d’un ancien cadre de Valeo qui contestait son licenciement pour avoir envoyé, depuis la messagerie professionnelle de sa subordonnée, une invitation à une soirée échangiste.

Un congé de reclassement doit être proposé par l'employeur aux salariés concernés par un licenciement pour motif économique. Rémunéré, ce congé vise à accompagner et à aider le salarié dans ses recherches d’emploi et son suivi d’actions de formation dans un objectif de reclassement professionnel. Comment fonctionne-t-il ? Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Réponse.

En fonction depuis depuis un an et demi, le directeur général de Schneider Electric Peter Herweck a été débarqué par le géant français des équipements électriques, lundi 4 novembre. Cette décision fait suite à des «désaccords» sur «la mise en oeuvre de la feuille de route» de la société.

Après avoir proposé un allongement du délai de carence de 1 à 3 jours pour les arrêts maladie des fonctionnaires dans le cadre du projet de loi de finances (PLF), le ministre compte reprendre le sujet du licenciement «en cas d’insuffisance».