licenciement

À Lardin-Saint-Lazare, les Papeteries de Condat, longtemps plus gros employeur privé de Dordogne, sont au bord de l’arrêt définitif. Plus de 200 salariés redoutent une fermeture en fin d’année, dans un contexte d’endettement massif de leur propriétaire, le groupe Lecta.

Le 1er septembre dernier, le groupe Nestlé a annoncé le licenciement avec effet immédiat de son directeur général Laurent Freixe pour cause d’une relation amoureuse inappropriée. Quelques jours plus tard, un média suisse révèle les coulisses d’une histoire à l’eau de rose terminée en eau de boudin.

Dans un communiqué, la multinationale suisse a annoncé lundi 1er septembre le licenciement de son directeur général, Laurent Freixe. Une décision qui fait suite à la découverte de sa relation amoureuse «non déclarée» avec une subordonnée directe.

Nestlé a annoncé le départ de son directeur lundi 1er septembre. Laurent Freixe a été licencié pour cause de «relation amoureuse non déclarée avec une subordonnée directe».

Le géant suisse de l'agro-alimentaire Nestlé a licencié son directeur général Laurent Freixe pour cause de «relation amoureuse non déclarée avec une subordonnée directe». Philipp Navratil le remplace.

Dans l’une des plus grandes banques australiennes, une centaine d’employés ont appris leur licenciement d’une manière inattendue : un simple mail expédié par erreur. L’annonce, qui ne devait être faite qu’une semaine plus tard, déclenche un tollé au sein du personnel.

Alors qu’il sentait le vent tourner, Davis Lu, un ressortissant chinois, a créé un code malveillant dans le réseau de son ancien employeur. Résultat : ce dernier a empêché les salariés de se connecter et a provoqué des pannes. Il a été condamné à quatre ans de prison.

Dans un arrêt datant de mars 2025, la Cour de cassation estime qu’un salarié qui bénéficie du télétravail peut prétendre à une indemnité versée par son entreprise, afin de compenser un préjudice moral.

Jennifer Clifford, une hôtesse de l’air qui travaillait pour la British Airways, avait été licenciée après avoir développé un syndrome d’anxiété qui l’empêchait de voler. Licenciée par la compagnie, le tribunal de Reading, au Royaume-Uni, lui a finalement donné raison.

Le gouvernement envisage de réduire le délai légal pour contester un licenciement jugé abusif. Actuellement fixé à un an, ce délai reste, selon le ministère du Travail, supérieur à la moyenne européenne, estimée à 7 mois.

Dans quels cas est-il possible de rompre de façon anticipée le contrat d’apprentissage et comment procéder ? Les réponses de Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

Depuis son retour au pouvoir, Donald Trump enchaîne les évictions de hauts fonctionnaires jugés gênants. Dernière cible : Erika McEntarfer, limogée après des chiffres sur l’emploi défavorables. Une dérive autoritaire qui alarme les contre-pouvoirs américains.

Dans le viseur du gouvernement depuis les annonces de François Bayrou dans le cadre du budget 2026, les ruptures conventionnelles pourraient bien être fortement durcies. Le gouvernement pointe du doigt certains abus.

Pris en flagrant délit d’adultère présumé avec une collègue lors d’un concert de Coldplay le 16 juillet dernier, le PDG d’Astronomer a démissionné. L’affaire a depuis largement circulé sur les réseaux sociaux. En France, une telle relation pourrait-elle conduire à un licenciement ? Capital vous explique.

Alors que Société Générale revient sur le télétravail, que des agences ferment à BNP Paribas et qu'un plan social se finalise au Crédit commercial de France, les banques françaises sont dans la tourmente. Les syndicats appellent à la mobilisation.

Il existe différents types de rupture du contrat de travail. Que ce soit à l’initiative du salarié, de l’employeur ou d’un accord entre eux, la fin du contrat de travail est encadrée par la loi. Conditions, motifs, préavis, indemnités... découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la rupture d'un CDI ou d'un CDD.

Certains salariés fraudeurs peuvent être tentés de détourner du carburant à des fins personnelles, au frais de leur employeur. Voici les sanctions qu'ils encourent.

Licenciée en 2023 pour avoir loué une partie de son bien sur Airbnb e Booking, une ancienne employée de la CPAM conteste les motifs qui lui sont reprochés. Elle estime en outre être «dans son bon droit» alors qu’elle louait déjà depuis dix ans.

Partir en vacances en ayant posé des jours de congé, sans que votre employeur ne vous ait répondu, peut être risqué. Toutefois, le salarié a des droits. Explications.

En 2024, un policier britannique en télétravail pensait avoir trouvé une astuce pour faire croire à sa hiérarchie qu'il était bien en poste. Mais ses supérieurs l'ont percé à jour. L'homme a désormais interdiction, à vie, de travailler dans un poste de police.

Deux ans après avoir été licencié de son poste de directeur d’agence du Crédit Agricole en Charente-Maritime, un homme a envoyé des serpents vivants à cinq cadres de la banque pour se venger. L’ancien cadre bancaire n’a pas nié formellement les faits.

Présentés comme un outil de soutien aux employés pour atteindre leurs objectifs, les «plans d’amélioration de la performance» (ou PIP), sont, dans les faits, souvent utilisés par les entreprises pour faciliter les licenciements à moindre coût. Chez Microsoft, des salariés en font les frais.

Alors que le taux de chômage a légèrement augmenté dans le pays au premier trimestre, la secrétaire générale de la CGT réclame un moratoire sur les licenciements et propose notamment de les interdire aux sociétés qui font des bénéfices.

La situation est critique sur le front de l’emploi en ce début d’année, avec la hausse du chômage, le recul des recrutements et des plans sociaux qui se multiplient. Les dossiers chauds s'accumulent sur le bureau d’Emmanuel Macron, qui s'adresse aux Français ce mardi soir sur TF1.

La justice a donné raison à l’Olympique de Marseille, dont la validité du licenciement d’Adil Rami était questionnée. L’attitude du joueur a été pointée du doigt, ainsi que de «graves manquements» à ses obligations de l’époque.

La compagnie aérienne Air Corsica a annoncé, mardi 29 avril, la mise en place d'un plan de transformation au sein de l'entreprise. Ce dernier prévoit le départ volontaire de 70 personnels d'ici à 2027 qui se feront dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective.

L’indemnité de licenciement est imposable. Versée à un salarié à l’occasion de la rupture de son contrat de travail, elle peut toutefois, en partie, être exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales sous conditions. Selon la nature du licenciement, l’indemnité de licenciement peut faire l’objet d’une exonération totale. Réponses !

Un cadre dirigeant licencié pour faute grave après avoir harcelé une collègue a tenté de faire valoir le caractère privé de son comportement. Mais pour la Cour de cassation, la pression exercée sur le lieu de travail justifie pleinement une sanction disciplinaire.

Quatre salariés de deux enseignes de restauration situées à l’aéroport de Marseille-Provence ont été licenciés parce qu’ils avaient distribué des sandwichs à des sans-abri. Certains y travaillaient depuis 30 ans.

Les employés de l'entreprise de transport de marchandises Trans Cévennes Express, à Saint-Martin-de-Valgalgues, ont eu la mauvaise surprise d’être licenciés par l’intermédiaire d’un message WhatsApp. Face à cette situation inédite, ils font part de leur incompréhension et de leur colère.

Un salarié peut être licencié pour motif personnel ou économique, mais s’il va aux Prud’hommes et qu’il l’emporte, peut-il réintégrer son entreprise ? Cela dépend des cas. Explications.

Votre employeur vient de refuser votre demande de rupture conventionnelle ? Doit-il justifier cette décision ? Quels sont les motifs légitimes et illégaux de refus ? Peut-il refuser plusieurs fois votre demande ? Avez-vous des recours possibles ? Voici la marche à suivre en cas de refus de rupture conventionnelle.

Le tribunal administratif a retoqué le plan de sauvegarde de l'emploi du géant pharmaceutique Sanofi. Ce dernier prévoyait la suppression de 325 emplois dans le secteur de la recherche et du développement.

La mise à pied disciplinaire est une sanction destinée à sanctionner un salarié en cas de manquement ou de faute grave au travail. Quels sont les motifs d’une telle sanction ? Comment se déroule-t-elle ? Quelles en sont les conséquences ? Est-on payé pendant une mise à pied disciplinaire ? Explications.

Au bout de six ans de bataille judiciaire, un salarié licencié, souffrant de sclérose en plaques, vient d’avoir gain de cause. Son ex-employeur a été condamné pour harcèlement et licenciement abusif.

Par peur d’être licencié, un salarié américain avait tout prévu pour provoquer une pagaille dans son entreprise. Il avait mis au point un logiciel malveillant, mais a été pris la main dans le sac.

Vous êtes licencié, vous avez démissionné ou le terme de votre contrat de travail approche. Sachez que votre employeur doit respecter certaines obligations en fin de contrat. Plus précisément, il est tenu à la remise de certains documents et au versement des primes et indemnités. Focus sur la fin du contrat à durée indéterminée (CDI) et déterminée (CDD).

Meta a licencié une vingtaine d’employés pour avoir fait fuiter des informations confidentielles, principalement dans la presse. De nouveaux limogeages pourraient encore intervenir.

Démission, licenciement, rupture conventionnelle… Le solde de tout compte confirme la perception par le salarié des sommes dues par l’employeur au moment de son départ de l’entreprise. Il fait partie des documents obligatoirement au départ du salarié et doit répondre à certaines obligations. Explications !

Vous absenter de l'entreprise pour des raisons de santé ne vous protège pas forcément d'un licenciement, et ce, malgré les croyances populaires. Mais notez que la nature de votre arrêt de travail peut jouer en votre faveur.