A partir de quel âge peut-on travailler en France ?

À quelles conditions un mineur peut-il travailler avant 14 ans en France ?

Obtenir l'accord du représentant légal

Par principe, un mineur ne peut travailler qu’à partir de l’âge de 16 ans, âge auquel il est libéré de son obligation de scolarité. Toutefois, un mineur de moins de 16 ans peut être autorisé à travailler sous réserve d’obtenir l’accord de son représentant légal et de l’inspection du travail.

Faire une demande auprès de l'inspection du travail

Une demande écrite en ce sens doit être formulée auprès de l’inspection du travail au moins quinze jours avant le début du contrat. Elle doit comporter la date d'embauche, la durée du contrat, la nature et les conditions de travail, les horaires et le montant de la rémunération.

Travailler dans un secteur autorisé

Sous réserve de l’obtention des autorisations précitées, les mineurs de moins de 14 ans ne peuvent travailler que dans une entreprise :

• de spectacles,
• de cinéma,
• de radiophonie,
• de télévision ou d'enregistrement sonore,
• ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.

Ils sont par ailleurs autorisés à faire du mannequinat.

Quels types de travail sont possibles à partir de 14 ans ?

Un ado de 14 ans à 15 ans ne peut travailler que pendant les vacances scolaires

Un mineur de 14 ans à 16 ans est autorisé à exercer un emploi avec l’accord de l’inspection du travail et de son représentant légal. Plus précisément, le mineur de 14 ans ou 15 ans ne peut travailler que pendant les vacances scolaires et si :

• Les vacances sont d’une durée minimale de 14 jours pour les mineurs de 14 ans ou 7 jours pour les mineurs de 15 ans.
• Le jeune salarié bénéficie d’un repos continu d’une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances.

Un job d'été, un travail saisonnier, un CDD...

Le contrat de travail d'un mineur de 14 ans ou plus est forcément à durée déterminée. Il peut prendre la forme d'un CDD, contrat de travail saisonnier, contrat de travail temporaire, job d'été... Le jeune mineur doit effectuer des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développement.

14, 15, 16 ou 17 ans... quel est l’âge minimum pour faire un job d’été ?

À partir de 14 ans, un jeune peut avoir un job d’été à condition d’obtenir une autorisation de l’inspection du travail et de ses parents. S'il est âgé de 14 à 16 ans, il doit bénéficier d’un nombre de jours minimum de vacances tel qu’exposé ci-dessus. Le gouvernement met à disposition des mineurs un site dédié, Jobs d'été !, pour les aider à trouver un job d'été dans toute la France.

Où travailler à 15 ans ?

Activités interdites aux mineurs de 15 ans

À 15 ans, un mineur peut travailler dans de nombreuses entreprises (restaurant, supermarché, cinéma, etc.). Toutefois, certaines activités leur sont interdites, c’est le cas notamment de celles qui :

• Portent atteinte à l’intégrité physique ou morale.
• Sont en hauteur dans les arbres.
• Sont en contact avec des animaux
• Exposent à certains agents dangereux, aux poussières d'amiante, aux vibrations mécaniques, aux champs électromagnétiques, aux risques électriques.
• Comportent des risques d’effondrement et d’ensevelissement.
• Exposent à des températures extrêmes.
• Sont exercées dans un débit de boissons à consommer sur place.

Contrats de travail autorisés pour les mineurs de 15 ans

A condition de ne pas travailler entre 20h et 6h, un mineur peut signer tout type de contrat : CDD, CDI, contrat saisonnier.

Quel travail à partir de 16 ans ?

16 ans : l'âge légal pour travailler en France

À partir de 16 ans, un mineur peut travailler sans autorisation préalable de l’inspection du travail, y compris en dehors des périodes de vacances scolaires. Seul le travail de nuit lui est interdit, entre 22h et 6h, ainsi que certains travaux, en raison de leur dangerosité pour sa santé ou sa sécurité (travaux exposant à l’amiante ou à des agents chimiques, travaux comportant des risques d’effondrement…).

Trouver une offre d'emploi sur 1jeune1solution

De nombreuses entreprises peuvent être sollicitées par un mineur. Il peut consulter des offres d'emploi dédiées sur le site du gouvernement 1jeune1solution. Il suffit de choisir le type de contrat, le métier, le temps de travail et la localisation.

Quel salaire touche un mineur de 14 à 16 ans ?

Le salaire versé aux mineurs de 14 à 16 ans doit être au moins égal à 80 % du Smic et au moins 90% pour les jeunes de 17 à 18 ans. Cet abattement est levé dès que le jeune justifie de six mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité. Les jeunes de moins de 26 ans exerçant un job d'été pendant leurs études secondaires ou leurs congés scolaires sont exonérés d'impôt dans la limite de trois fois le montant du Smic mensuel.