Sommaire
- C’est quoi le full remote ?
- Quelles différences entre remote worker et digital nomad ?
- Quels métiers peut-on exercer en full remote ?
- Comment trouver un job en 100 % télétravail ?
- Comment adapter son CV et préparer son entretien d'embauche full remote ?
- Comment mettre en place le full remote au sein d’une entreprise ?
- Quels sont les avantages du full remote ?
- Quels sont les inconvénients du travail à distance ?
C’est quoi le full remote ?
Définition du travail à distance
Le full remote se traduit en français par un travail effectué 100% à distance. Dans les faits, cela revient à télétravailler non pas deux jours par semaine, mais toute la semaine. Popularisé au moment de la pandémie de Covid-19, le télétravail a révolutionné la façon de travailler d’une partie des salariés. Aujourd'hui, tandis que certaines entreprises tentent un retour en arrière et rappellent leurs salariés dans les bureaux physiques, d’autres font le choix d’aller encore plus loin en misant sur le full remote.
Travailler à temps complet à distance
Là où le télétravail impose des contraintes d’horaires et de présence ponctuelle au sein des locaux de l’entreprise, le full remote s’en affranchit. Le remote worker (employé engagé en full remote) est un salarié qui jouit de la liberté de travailler où il veut : dans un autre pays, chez lui, dans un espace de coworking...
Quelles différences entre remote worker et digital nomad ?
Le remote worker est principalement un salarié en CDI dont le contrat de travail contient un avenant précisant les conditions du travail à distance. Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés payés, mutuelle, formation...).
Les digital nomads, ou nomades digitaux, exercent sous le statut d’indépendant (freelance, auto-entrepreneur, etc.). Ces nomades numériques n'ont pas de lieu de travail fixe et peuvent exercer leur activité n'importe où dans le monde, pourvu qu'ils disposent d'un ordinateur portable et d’une connexion WiFi. Très autonomes, ils gèrent leurs horaires de travail comme ils le souhaitent. Seul impératif, respecter les délais fixés avec le client.
Quels métiers peut-on exercer en full remote ?
Tous les métiers qui ne nécessitent pas une présence physique du salarié sur un lieu donné (bureau professionnel, usine de production, etc.) et n’imposent aucun contact direct avec le public peuvent être exercés en full remote. Parmi ces métiers, on retrouve principalement ceux de :
- développeur web ;
- rédacteur web ;
- webmaster ;
- spécialiste SEO ;
- community manager ;
- graphiste ;
- monteur vidéo ;
- traducteur.
Comment trouver un job en 100 % télétravail ?
Certaines entreprises font aujourd’hui le choix de recruter des salariés en 100 % télétravail ou full remote. Ces offres d’emploi demeurent toutefois encore assez rares, et concernent quasi exclusivement les métiers évoqués ci-dessus.
Consulter les offres d'emploi des startup
Sans surprise, les startup du secteur du numérique et de l’informatique figurent parmi les principaux recruteurs de salariés en full remote. La plupart sont par ailleurs des entreprises qui ont ou qui visent une activité internationale. Il est donc essentiel de parler anglais.
Filtrer les offres d'emploi 100% télétravail sur les plateformses de recrutement
Pour trouver un emploi en 100 % télétravail, il est nécessaire d'éplucher les offres d’emploi full remote sur les plateformes de recrutement. Welcome to the Jungle ou LinkedIn permettent de filtrer les offres à distance. Des sites dédiés au full remote existent par ailleurs, comme Remotive.io, We Work Remotely ou Remote OK.
Comment adapter son CV et préparer son entretien d'embauche full remote ?
Sélectionner les savoir-faire et savoir-être démontrant son autonomie
Le candidat doit avant tout montrer dans son CV et prouver lors de l'entretien d'embauche qu'il est autonome et organisé. La capacité à prioriser ses tâches, respecter des délais sans supervision et structurer ses journées est capitale. Autres soft skills obligatoires, savoir communiquer et exprimer ses idées clairement à l'écrit et à l'oral pour éviter toute ambiguïté ou malentendu liés à la distance.
Du côté des savoir-faire, les recruteurs recherchent des candidats capables :
- de maîtriser les outils collaboratifs à distance (Notion, Trello, Teams, Zoom...) ;
- de faire des présentations synthétiques et claires ;
- de gérer les projets de A à Z (planifier les tâches, suivre l'avancement, identifier les points de blocage, trouver des solutions...)...
Rassurer le recruteur
Au cours de l'entretien d'embauche, le candidat doit rassurer le recruteur sur son aptitude à travailler en full remote. Il peut :
- décrire sa méthode de travail,
- montrer sa capacité à s'exprimer de manière claire et concise,
- anticiper les questions sur le défi que peut représenter le travail à distance,
- sélectionner des expériences professionnelles mettant en valeur ses savoir-être et savoir-faire...
Comment mettre en place le full remote au sein d’une entreprise ?
Être une entreprise 100% digitale
De par ses caractéristiques, le full remote ne peut pas être mis en place par toutes les entreprises. Seules celles implantées dans un domaine compatible avec une activité 100 % digitale, sans contact physique avec le client ni nécessité d’être présent sur un lieu de production, peuvent s’orienter vers le full remote. Sans surprise, il concerne principalement les entreprises du numérique et de l’informatique.
Côté mise en œuvre, il est important de respecter plusieurs étapes.
Recueillir l'avis des salariés
Le recueil de l’avis des salariés sur la mise en place de ce mode de travail à distance est primordial. Il est important de les informer en amont sur les risques psychosociaux d’un tel changement professionnel.
Prendre en charge les frais engendrés par le full remote
L'entreprise doit évaluer les moyens techniques nécessaires à la mise en place d’un travail à distance fonctionnel. Puis fournir le matériel adapté à chaque salarié.
Définir une charte de travail à distance
Enfin, il est important d'encadrer la pratique du full remote à l'aide d’une charte ou d'un accord collectif d’entreprise. Ils doivent permettre de fixer les conditions d’exercice de l’activité.
Quels sont les avantages du full remote ?
Équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Le full remote présente des avantages à la fois pour le salarié et pour l’employeur. Le remote worker bénéficie d’une autonomie, d’une grande flexibilité, et d’une liberté qu’il peut mettre à profit pour trouver un meilleur équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle. En effet, la plupart des candidats aux offres d’emploi full remote postulent pour bénéficier de plus de temps libre.
Des salariés motivés et autonomes
Les remote workers sont un atout pour les employeurs. Ils s’avèrent très productifs et autonomes. Expérimentés dans leur domaine d'expertise, ces talents sont très organisés et savent optimiser leur temps de travail au mieux.
Quels sont les inconvénients du travail à distance ?
L’activité professionnelle en full remote comporte cependant certains inconvénients. Elle peut avoir des effets négatifs au niveau de la santé mentale. Au quotidien, le salarié a peu de liens sociaux avec ses collègues et peut finir par s'isoler, perdre en efficacité, voire même faire un burn-out ou un bore-out. Avant de postuler à un emploi en full remote, il convient donc de s’assurer que l’on présente le bon profil pour ce type d’activité professionnelle.
