Que risquez-vous si vous êtes bloqué à Dubaï et ne pouvez reprendre le travail après les vacances ?

Depuis le début de la guerre au Moyen-Orient, on a beaucoup parlé des influenceurs bloqués à Dubaï. Ces Français installés dans le paradis fiscal profitent de leur notoriété pour alerter sur la dangerosité de leur présence sous les attaques aériennes iraniennes et libanaises. Et si les entrepreneurs ne comptent pas tous rentrer, de simples touristes aimeraient bien, en revanche, être rapatriés. Il n'en reste pas moins que les vacanciers vont devoir prendre leur mal en patience. Ils pourraient encore être bloqués.

Si des salariés se retrouvent bloqués aux Émirats arabes unis, au Qatar ou en Arabie saoudite, leur patron peut-il, pour autant, leur en tenir rigueur ? Non, affirme un arrêt rendu par la Cour de cassation le 10 février 2016, dont se fait l’écho Culture RH. L’employé ne peut pas être viré pour ce motif-là. En revanche, «En cas d'absence, le salarié doit prévenir, par tout moyen (appel téléphonique, mail, SMS,...), l'employeur ou la direction des ressources humaines, et ce dans les meilleurs délais», précise la Direction générale du travail sur son site. En outre, il est tenu de justifier son impossibilité de rentrer.

Peut-on être payé pendant cette période ?

Bien que vous soyez retenu contre votre gré, votre décision de partir dans un pays qui se retrouve coupé du monde va vous coûter de l’argent. En effet, si le contrat ne peut être rompu par votre patron, il peut, en revanche, être suspendu. Dans ces cas-là, vous ne serez pas rémunéré le temps de revenir au bureau.

Toutefois, des alternatives existent. En effet, si votre emploi vous permet d’être en télétravail, essayez de contacter le chef d’entreprise afin de le tenir au courant de votre situation. S’il est compréhensif, il peut vous autoriser à poursuivre votre travail depuis votre lieu de villégiature. Veillez, toutefois, à bien garder la trace écrite de vos échanges. En cas de conflit, ils pourront prouver votre bonne foi.

Par ailleurs, si vous ne pouvez pas travailler loin du bureau ou d’un chantier, par exemple, alors vous pouvez tenter de poser de nouveaux jours de congés.