Intelligence artificielle, licenciements en masse, disparition progressive des postes juniors : nombreuses sont les raisons qui expliquent l’instabilité actuelle du marché du travail. Face à ce constat, les générations milléniales et Z chercheraient à être mises à la porte par leur entreprise. Selon une étude de la plateforme d’éducation en ligne ELVTR auprès de 2 000 personnes, citée par Fast Company, «37 % des milléniaux sont insatisfaits de leur poste actuel, et 55 % se sentent instables dans leur carrière. Près de six sur dix espèrent une excuse externe pour quitter un emploi dans lequel ils se sentent coincés et voudraient être licenciés.»
Ce phénomène, qualifié de «dysmorphie professionnelle» par Roman Peskin, PDG d'ELVTR, est lié à des perspectives d'évolution réduites et à des emplois instables par rapport à avant. «Nous leur avons vendu une vision de carrière qu'ils n'atteindront probablement jamais. Ils sont plus enclins à se dire : 'Je vais trouver autre chose, mais je n'ai pas vraiment les moyens de prendre la décision moi-même.'» explique-t-il.
Une instabilité renforcée par l'évolution des structures d'entreprises
Jessi Jean, créatrice de contenu qui s’est reconvertie professionnellement à 35 ans, explique les fausses promesses faites aux jeunes. «On nous dit : va à l’école, choisis une carrière responsable, travaille dur… Si tu gravis les échelons, tu seras récompensé. Achète une maison, marie-toi, aie des enfants, et alors tu te sentiras accompli. Mais beaucoup de ceux qui ont suivi ce chemin ont rencontré des récessions, des dettes étudiantes qui flambent, des coûts de logement élevés, et maintenant une avancée rapide de l’IA», affirme-t-elle.
L’évolution des structures d’entreprise, auparavant en pyramide, favorise aussi la crainte de ces générations souvent endettées pour leurs études et l’accumulation d’intérêts dans un contexte de coût de la vie toujours plus élevé. «L'IA redéfinit les échelons inférieurs de la hiérarchie professionnelle, et des entreprises comme PwC et IBM alertent sur la réduction des postes d'entrée de gamme grâce à l'automatisation.»
«Les jeunes de 18 à 25 ans, va être très fortement touchée»
Un récent rapport d’Avature, société de logiciels RH, sur l'impact de l'IA, qui a interrogé 180 professionnels des RH, de l'acquisition de talents et des technologies des talents dans tous les secteurs d'activité du monde entier, a révélé que 76 % des répondants pensent que l'Intelligence artificielle réduira considérablement les embauches, provoquant une «pénurie de candidats débutants». Dimitri Boylan, PDG et fondateur d'Avature, va plus loin en expliquant, à Fast Company, que nombre de clients de l'entreprise, allant d'Apple à Xerox, pensent que cette pyramide «n'existera plus à l'avenir».
Et qui dit recrutement plus sélectif des jeunes recrues dès le départ, dit processus de recrutement plus intensif. La tolérance à l’erreur est aussi réduite pour ceux qui parviennent à être embauchés. «La génération qui arrive actuellement sur le marché du travail, les jeunes de 18 à 25 ans, va être très fortement touchée», alerte le dirigeant.
