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En matière de retraite, la situation entre les hommes et les femmes est loin d’être égale. Pourtant, en appliquant quelques conseils, il serait possible de réduire (un peu) l’écart de revenu entre les deux sexes.

L’accès au travail est une des conditions de l’émancipation des femmes. Mais en 2024, le marché de l’emploi n’est toujours pas exempt d’inégalités : salaire inférieur à temps de travail équivalent, moindre accès à une promotion… En réaction, elles sont de plus en plus nombreuses à claquer la porte du salariat pour devenir leur propre patronne, non sans difficulté.

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Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes se sont maintenues à un niveau élevé en 2022. Même à poste comparable, les salariées sont nettement pénalisées par rapport à leurs collègues masculins.

Comme chaque année, le 8 mars célébrera les droits des femmes. À cette occasion, Capital donne la parole à celles qui font le pari d’entreprendre - et pas seulement le temps d’une journée.

La dernière livraison de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises livre un constat sans appel : sans quotas, pas de parité dans les cercles dirigeants. Et certains patrons font encore de la résistance.

Les sénateurs ont rejeté, jeudi 15 février, le texte proposant d’instaurer un arrêt de travail de deux jours par mois pour les femmes souffrant de règles douloureuses.

Une étude et un livre blanc illustrent la faible représentation des femmes dans le secteur de la blockchain et les différences de traitement en matière de financement.

Alors que les femmes vivent plus longtemps que les hommes, elles souffrent d'uen qualité de vie moins bonne à cause notamment d'une attention inégale accordée par la recherche médicale et les traitements, selon un rapport du Forum économique mondial.

Surprise ! Pour la première fois, le jury de journalistes composé par l’association Women and Vehicles in Europe (Wave), et dont Capital est membre, n’a pas décerné un seul prix de la femme de l’année 2023, mais deux, pour récompenser un duo qui a oeuvré à la bonne tenue de deux salons automobiles qui montent, qui montent...

Le collectif Les Glorieuses a calculé qu’à partir du 6 novembre 2023, à 11h25, les femmes françaises travaillent gratuitement en raison de l’écart salarial.

Alors que les députés espagnols ont définitivement adopté le projet de loi sur le congé menstruel en février dernier, la question reste encore taboue en France. Et malgré le refus du Sénat d'accorder aux femmes la possibilité de prendre un congé en cas de règles douloureuses, plusieurs entreprises françaises ont décidé d'adopter ce dispositif.

Malgré des inégalités de genre persistantes, les jeunes Indiennes urbaines commencent à se frayer un chemin dans les secteurs économiques les plus dynamiques du continent.

Son e-concept store lifestyle premium fait un carton en France et à l’étranger. Quelles sont donc les recettes export de cette dirigeante ?

Kelly Massol, fondatrice des Secrets de Loly, a créé ses premiers produits de soin dans sa cuisine. Elle en vend aujourd’hui 5.000 par jour en France et à l’international.

Pour Grégory Pouy*, se poser la question d’un leadership genré prouve à quel point les imaginaires du patriarcat sont encore solidement ancrés parmi les hommes et les femmes en 2023.

Créatrices d’entreprise ou dirigeantes, elles construisent un leadership à leur mesure, sans s’embarrasser des questions de pouvoir. Portraits.

Chacune à leur façon, elles ont trouvé des solutions concrètes pour venir à bout des idées reçues. Portraits.

Comment affronter les clichés sexistes quand on les a soi-même intériorisés ? Pour aider les dirigeantes au quotidien, Elisabeth Cadoche et Anne de Montarlot recommandent une sororité décuplée.

Existe-t-il un leadership féminin différent du masculin ? Selon la chercheuse Sarah Saint-Michel, il semblerait bien que non.

Vainqueur de la saison 2 de “Top Chef”, elle est une des rares femmes à avoir obtenu deux étoiles au “Guide Michelin”. En cuisine, elle revendique un leadership “familial, par la transmission”.

Alors que la loi impose désormais des quotas féminins dans les Codir et Comex, les dirigeantes ne font pas preuve d'un enthousiasme débordant pour intégrer ces structures. Explications.

L’échec ou le refus ne leur fait pas peur, pas plus que d'investir un milieu masculin. Pour faire carrière ou créer leur boîte, elles n'ont rien lâché.

Aux Etats-Unis, la “grande démission” concerne en priorité les femmes : elles préfèrent quitter l’entreprise plutôt que continuer à subir le sexisme et les inégalités salariales. Quid de la France ?

Elles rechignent à parler salaire, n'osent pas demander une augmentation, sont des truffes en matière d’investissement financier… Les stéréotypes sur les femmes et l'argent ont la vie dure. Peut-être plus pour longtemps.

La Première ministre Elisabeth Borne présentera, mercredi 8 mars, le nouveau plan du gouvernement pour l’égalité entre les femmes et les hommes.

A l'occasion de la journée des droits des femmes ce 8 mars, Capital met en avant des entrepreneuses qui ont eu une bonne idée. Mai Huong Chatain-Ly, fondatrice de Vetophage fait partie de notre sélection.

A l'occasion de la journée des droits des femmes ce mercredi 8 mars, Capital met en avant des entrepreneuses qui ont eu une bonne idée. Amandine et Marion Merle font partie de notre sélection.

Une poignée d’entreprises pionnières ont franchi le pas : proposer un ou plusieurs jours de congé pour cause de règles douloureuses. Du côté des grosses boîtes, on regarde ailleurs.

De plus en plus de pays mettent en place un congé fausse couche ou un congé pour les femmes souffrant de règles douloureuses. En France, l’ouverture de ces nouveaux droits fait débat. Ce qui n’empêche pas plusieurs entreprises d’agir.

Les perturbations thyroïdiennes, aussi appelées dysthyroïdies, touchent presque six fois plus les femmes que les hommes. Leurs symptômes sont très nombreux et souvent handicapants, et les personnes concernées se retrouvent souvent confrontées à une longue errance médicale avant de trouver la cause de leurs maux. Explications.

Les femmes, de plus en plus actives sur les marchés d’actions, investissent-elles différemment des hommes ? Les investisseuses s’intéressent notamment à la high-tech, à la mode et au luxe, tandis que les hommes plébiscitent des secteurs comme le transport aérien ou l’automobile.

La femme âgée de 43 ans aurait pu mener à bien son escroquerie sans la vigilance de ses collègues, qui avaient repéré des éléments troublants autour de son ventre.

Au total, les primes accordées aux féminines sont équivalentes à celle obtenue par le seul quatrième masculin.

L’artiste franco-américaine est le symbole de la lutte pour l’égalité. Elle fera son entrée parmi les "grands hommes" le 30 novembre prochain.

Certains dispositifs de marques Ancora et Novaplus présentent un risque d’expulsion spontanée. Ces stérilets sont suspendus depuis novembre 2019.

Sans doute en raison de leur éducation, les femmes managers disposent de solides atouts dans l’exercice du leadership de demain. Et sont désormais courtisées avec assiduité par le monde de l'entreprise.

Le gouvernement local de la capitale sud-coréenne recommande ainsi de veiller au bien-être des époux avant d’aller à la maternité.

Pour consolider votre projet et dépasser vos freins psychologiques, n'hésitez pas à rejoindre un réseau.

Depuis deux ans, les initiatives se multiplient pour féminiser l’écosystème, dans la formation, l’entrepreneuriat, l’investissement, etc. Aux manettes, des figures modèles des années 2010 désormais à la tête de start-up qui privilégient la mixité.