Management

Directrice générale de Bureau Veritas depuis juin 2023, après 26 ans passés au sein du groupe de services et d’équipements pétroliers Schlumberger, Hinda Gharbi, de nationalité tunisienne et australienne, a toujours évolué dans un milieu professionnel très masculin. À partir du lundi 23 décembre, le groupe Bureau Veritas intègre le CAC 40, l'indice phare de la Bourse de Paris. Hinda Gharbi devient alors la quatrième femme dirigeante d'un groupe du CAC 40 avec Catherine MacGregor, Christel Heydemann et Estelle Brachlianoff, respectivement directrices générales d'Engie, d'Orange et de Veolia. Elle raconte à Capital les défis qu’elle relève et livre des conseils aux futures femmes leaders.

L’intelligence artificielle augmente considérablement la productivité des salariés. Mais les managers doivent accompagner cette révolution technologique, prévient Tristan Girard, spécialiste de l’IA et des transformations des organisations chez LHH, cabinet de conseil en ressources humaines.

INTERVIEW VIDEO - Authentique, directe, et résolument inspirante. Pour ouvrir la saison 2 des Pionnières du Business, l’émission de Capital, rencontre avec Corinne Calendini, Directrice Générale d’AXA Vie Individuelle. La dirigeante, membre du comex d'AXA, livre sa vision du leadership et de la réussite avec une énergie communicative.

Saint-Bernard, couteau suisse, mais aussi poil à gratter… les hauts potentiels sont des collaborateurs un brin complexes à gérer pour leur boss. Nos conseils pour les accompagner le plus efficacement possible.

Les employés sont sensibles au salaire proposé lorsqu’ils acceptent une proposition d’emploi. Toutefois, un autre critère attire leur attention : le caractère de leur futur patron. Comment détecter un manager toxique lors de l’entretien d’embauche ? Éléments de réponse.

Il manque 40 000 ingénieurs en France. Pourtant, si de nombreuses femmes sont intéressées pour occuper ces fonctions, elles sont vite découragées. Explications.

A l'occasion de la Journée mondiale du coming out le 11 octobre, l'association L'Autre Cercle, engagée dans la promotion des droits LGBTQIA+ en milieu professionnel, fait état des avancées encore nécessaires pour créer un environnement inclusif et respectueux.

Malgré leur mal-être au travail, certains employés se sentent obligés de sourire en permanence. Une pratique, connue sous le nom de «glossing», qui peut avoir des conséquences négatives.

Diabète, cancer, sclérose en plaques, endométriose… Les maladies chroniques touchent évidemment aussi certains de vos collaborateurs. Comment les manager au quotidien sans verser dans la compassion ?

Depuis la défaite de son camp aux élections européennes, Emmanuel Macron semble isolé et affaibli. Le silence qu'il adopte en témoigne, tout comme la perte de contrôle sur son gouvernement. Ce recul rappelle une tendance du management actuel : la difficulté à trouver l’équilibre entre parole et action en période de crise.

Obtenir une promotion est toujours une satisfaction pour un salarié, mais cela implique le plus souvent de passer de collègue à supérieur. Comment franchir le cap ? Éléments de réponse.

TÉMOIGNAGE - Depuis le Covid, le burn-out se répand comme une traînée de poudre en entreprise. Lorsque le diagnostic est posé, vous pouvez vous tourner vers un coach spécialisé qui pourra vous aider à affronter cette période délicate. Attention, il faudra souvent y mettre le prix.

La pratique du «productivity theater» se répand dans le monde de l'entreprise. Ce stratagème est mis en place par un salarié pour faire croire à son employeur ou à ses collègues qu'il travaille d'arrache-pied.

Changer d’entreprise peut être source de stress pour de nombreux salariés. Pour réussir au mieux votre intégration dans votre nouvelle équipe, Capital a identifié les erreurs à éviter lors de vos premiers jours au bureau.

L’indétrônable série The Crown brosse le portrait d'une manager hors pair, Elizabeth II d’Angleterre. Ses quatre conseils pour affirmer un leadership royal.

Wells Fargo, une banque américaine, accuse plusieurs de ses employés d’avoir usé de techniques pour faire semblant de travailler. Ils font donc l’objet d’une procédure de licenciement. Aux États-Unis, les instances de régulation financière poussent les banques à la limitation du télétravail.

Nommée en octobre 2023 à la tête de l’enseigne de mode C&A France, qui fait son grand retour en ce mois de juin, Nadia Bothorel, âgée de 49 ans, a effectué toute sa carrière dans le monde de la distribution, un milieu «d’hommes». Elle livre les clés de sa réussite aux femmes qui souhaitent développer leur leadership, dans ce secteur comme dans d’autres.

Le télétravail est désormais bien ancré dans les entreprises. Une démocratisation qui nécessite de trouver le bon équilibre entre travail au bureau et à distance. Par Anne-Laure Smaguine, spécialiste de l’organisation du travail chez LHH, cabinet de conseil en ressources humaines.

Utilisé à l’origine dans la sphère politique, le terme «kakistocratie» est également employé dans le monde de l’entreprise où il fait référence à l’incompétence des managers.

La crise sanitaire a considérablement affecté notre façon de travailler, que l’on soit salarié, manager ou cadre supérieur. La CFE-CGC s’est penchée sur le sujet et a questionné les managers, au milieu de la chaîne, quant à leur nouvelle façon de travailler depuis l’explosion du télétravail.

Une salariée qui gagnait 100 000 dollars par an a décidé de quitter son emploi parce qu’elle n’avait plus le droit d’être en télétravail.

TEMOIGNAGE - Plus d’un salarié sur trois s’estime victime de harcèlement au travail. Une situation vécue par Thomas, ex-cadre du secteur bancaire, qui a fait les frais d’un nouveau manager particulièrement hostile aux seniors.

Des chercheurs se sont penchés sur la question de la gentillesse au travail. Ils ont relevé que les environnements qui lui donnaient une grande place renforçaient souvent leur productivité. Mais leurs conclusions mettent en garde contre de potentiels abus.

Sissy Mua, créatrice de contenu fitness renommée en France, est sous le feu des critiques d’anciens employés qui évoquent des techniques de management toxiques. Un audit interne va être mené.

Et si vous preniez une journée pour vous au travail, loin des sollicitations quotidiennes de vos collaborateurs ? C’est le concept du reset day qui, s’il peut vous soulager temporairement, est loin d’être la solution à votre problème.

TÉMOIGNAGES. Encadrer une équipe n'est plus forcément le Graal en entreprise. Portraits de ces cadres qui ont essayé, mais que la fonction de chef ne fait pas ou plus rêver.

Caroline Flaissier directrice générale de la de la Fédération française de tennis (FFT) a été «mise à pied». Une décision qui survient en plein remous au sein de la Fédération.

Capital publie la dixième édition de son classement des entreprises préférées des salariés. Si le secteur du luxe fait évidemment envie, l’industrie tire son épingle du jeu.

Les compétences d’analyse des data scientists sont très recherchées dans quasiment tous les secteurs d’activité. Cette forte demande fait naître des opportunités d’emplois et de salaire particulièrement attractives.

Le bore-out, aussi appelé syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, est un trouble psychologique. Au même titre que le burn-out ou le brown-out, il survient dans le cadre du travail. Quelle en est sa définition exacte ? Comment reconnaître une personne en bore-out ? Que faire en cas de manque d’estime de soi ou de perte de sens au travail ? Quelles sont les solutions applicables par les entreprises ? Focus sur le bore-out.

Vos questions juridiques traitées par Management avec l'aide de nos avocats experts.

Dans «Remue Manage», le podcast de Management sur le monde du travail, Nolwenn Bernache-Assollant, coach pour leaders et dirigeants, anthropologue et paléontologue, partage sa vision du management toxique.

Dans le podcast Human to Human, Benjamin Abittan, directeur général de Châteauform’, reçoit des entrepreneurs et dirigeants convaincus que l’humanisme dans l’entreprise est la clé d'un futur plus harmonieux. L'occasion d'échanger dans cet épisode avec Johan Guedj, fondateur et CEO de Klanik, sur la manière de réinventer la place des collaborateurs dans une entreprise moderne.

Il y a encore une dizaine d’années, le manager était considéré comme la personne censée prendre des décisions. Aujourd’hui, pourtant, la décision ne semble plus être la priorité des managers.

Fascinerait-il aujourd’hui comme il fascinait autrefois ? Alors que Netflix lance dès mercredi une série sur Bernard Tapie, Isabelle Musnik, auteur de «Tapie : les secrets de la réussite», revient pour Capital sur le management selon celui qu’on appelle «le boss».

Les murs des bureaux peuvent parfois trembler en cas de mauvaise humeur du patron. Inutile d'en faire un drame à moins que cette attitude ne devienne un mode de management.

Stéphane Moriou, fondateur du cabinet de conseils en management MoreHuman est un adepte du feedback. Il nous explique l'importance de la conversation en entreprise.

Boucle de rétroaction, auto-organisation… L’œuvre du philosophe et sociologue Edgar Morin reste une source d'inspiration pour les chercheurs… et les managers !