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Après une saison 1 qui a cumulé 120 000 écoutes en un an, le podcast Remue Manage de Capital, animé par Dorith Naon, autrice et productrice sur les réseaux sociaux, revient pour proposer toujours plus de décryptages autour du monde du travail. Rencontre.

La jeune entreprise de la tech Indy, basée à Lyon, a décidé d’offrir un mois de vacances supplémentaires à ses employés. Le but de cette mesure si généreuse ? Fidéliser ses collaborateurs, dont la moyenne d’âge ne dépasse pas 30 ans.

Télétravail renforcé, congés imposés, horaires décalés… avec les JO de Paris, les entreprises et les salariés vont devoir adapter leur organisation. Par Anne-Laure Smaguine, spécialiste de l’organisation du travail chez LHH, cabinet de conseil en ressources humaines.

En Chine, la chaîne de supermarchés Pang Dong Lai propose 10 jours de «congé malheur» par an à ses employés qui n’ont pas le moral et qui auraient besoin de prendre soin de leur santé mentale.

Prendre des vacances, c'est l'opportunité de se reposer et de recharger ses batteries. La durée des vacances est primordiale et sa détermination n'est pas aussi évidente qu'il y paraît. En effet, des vacances trop longues ne présentent pas plus d'avantages que des vacances trop courtes.

Les cadres seniors sont prêts à rester plus longtemps en emploi et donc retarder leur départ à la retraite… sous certaines conditions, toutefois.

Avec 30 jours de congés par an en moyenne, les Français sont très attachés à leurs vacances. La hausse des prix ne semble pas les détourner de ce rituel nécessaire, ils sont même assez nombreux à sacrifier d’autres dépenses pour se garantir ce temps d’évasion.

Un arrêté valide une bonne nouvelle pour les agents de la fonction publique d’Etat en ce qui concerne leurs congés cette année. Une avancée dont profitent déjà les agents territoriaux et hospitaliers.

Dans la fonction publique, le contrat de projet permet aux collectivités territoriales, aux établissements de santé ou aux administrations d’État de conclure un CDD pour un projet ou une opération précise. En quoi consiste-t-il ? Comment se passe le recrutement du contractuel ? Que contient le contrat de projet ? Quelle rémunération et quelle durée ? Explications.

Les fonctionnaires, titulaires ou contractuels, de la fonction publique d'État, territoriale et hospitalière, ont des droits, mais également des obligations auxquelles ils doivent se conformer. Droit de grève, de congé, devoir de réserve, secret professionnel, neutralité... tour d’horizon des droits et obligations des agents publics.

Vous n’êtes pas sûr de pouvoir poser tous vos jours de RTT avant la date butoir ? Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Editions Tissot, éditeurs de documentation en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE, vous explique si vous pouvez les reporter... ou bien les racheter.

Lors de sa conférence de presse retransmise depuis l’Elysée, le chef d’Etat a confirmé la mise en place d’une réforme déjà annoncée : celle du congé parental, qui sera remplacé par un nouveau droit, plus court et mieux rémunéré. Emmanuel Macron a précisé la durée de ce futur «congé de naissance».

Le congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) s’adresse aux fonctionnaires victimes d’une maladie professionnelle ou d’un accident de service ou de trajet. Pour qu’un agent de la fonction publique puisse être placé en Citis plusieurs conditions sont à respecter. Procédure à suivre, rémunération pendant le Citis, durée… voici tout ce qu’il faut savoir.

Lors de l’examen de la proposition de loi Valletoux sur l’accès aux soins, les sénateurs ont adopté une mesure étonnante, relative au congé pour enfant malade. Ils proposent que les parents justifient leur absence au travail par une attestation sur l’honneur au lieu d’un certificat médical.

Alors que les députés espagnols ont définitivement adopté le projet de loi sur le congé menstruel en février dernier, la question reste encore taboue en France. Et malgré le refus du Sénat d'accorder aux femmes la possibilité de prendre un congé en cas de règles douloureuses, plusieurs entreprises françaises ont décidé d'adopter ce dispositif.

La réforme du congé parental n'a pas été incluse au projet de loi du budget 2024 mais pourrait tout de même être discutée lors du débat parlementaire sur le texte.

Quand vient le temps des vacances, il n'est pas toujours aisé de déconnecter et de laisser son smartphone de côté. Et pourtant, c'est essentiel pour retrouver de l'énergie. Voici quelques conseils d’experts pour profiter à fond de ses congés.

Aurore Bergé, la nouvelle ministre des Solidarités, a relancé fin juillet l'idée de réformer le congé parental. Face à une réduction de moitié du nombre de bénéficiaires en l'espace de 10 ans, le gouvernement veut rendre ce congé plus incitatif.

Le Parlement a définitivement adopté une proposition de loi visant à mieux protéger et accompagner au travail les parents d’enfants malades, en situation de handicap ou victimes d’un accident grave. Voici les mesures prévues par ce texte.

La mise en place de congés extra-légaux est souvent due à une poignée de collaborateurs qui ont su convaincre leur entreprise du bien-fondé de ces pauses ovnis. Exemples.

Arrêt maladie, RTT, congé exceptionnel pour événement familial… Quels sont les impacts d’une absence pendant votre période d’essai ? Décryptage de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

Elise Rue, responsable administratif et financier chez Morning, a pu bénéficier d'un congé enfant malade. Un avantage, selon elle, essentiel pour gérer les passages délicats de la vie de parent.

ENQUÊTE - Parti des petites entreprises, le mouvement est désormais notable jusque dans les grandes sociétés : les congés extralégaux se multiplient. Une solution pour retrouver du sens au travail ?

Largement mis en place dans la Silicon Valley et adopté aujourd’hui par une poignée de boîtes en France, le congé illimité a tout pour séduire… sur le papier. Qu’en est-il vraiment ?

Son entreprise a instauré des congés extra-légaux. Et pour Maria Boury, employée au service RH de Goodays, le deal est “gagnant-gagnant” !

Son entreprise a instauré des congés extra-légaux. Bonnie Bonnecarrère, consultante RH chez Accenture en a profité pour faire un break de trois mois. Ce congé lui a ouvert de nouvelles perspectives.

Drôle ? Sobre ? Informatif ? Je laisse mon portable au cas où ?… C’est le moment de bien réfléchir au contenu de votre message d'absence officiel.

Son entreprise a instauré des congés extra-légaux. Gildas Thomas, cadre dans l’informatique a concocté un congé parental XXL de trois mois pour la naissance de son deuxième enfant. Toute la famille a apprécié. Il raconte.

INTERVIEW - La députée Renaissance Marie-Pierre Rixain vient de déposer une proposition de loi visant à améliorer les droits des femmes en matière de congé maternité, et notamment ceux des mères célibataires et des travailleuses non salariées. Entretien.

Promise depuis plusieurs années, la refonte du congé parental ne fait pas partie des mesures annoncées par le gouvernement dans le cadre de son plan pour garantir un meilleur accueil des jeunes enfants.

Le lundi 29 mai est cette année la date de la journée de solidarité. Ce jour qui n’est plus férié doit permettre de financer les dépenses liées à la perte d’autonomie.

De nouveaux congés – menstruel, pour fausse couche… – pourraient bientôt rejoindre la liste des congés existants. Les possibilités de repos sont nombreuses en France, qu’elles soient prévues par la loi ou fruits de l’imagination des entreprises, mais êtes-vous bien sûr de les connaître ? Tour d’horizon.

Une poignée d’entreprises pionnières ont franchi le pas : proposer un ou plusieurs jours de congé pour cause de règles douloureuses. Du côté des grosses boîtes, on regarde ailleurs.

La version après 49-3 du budget de la Sécurité sociale pour 2023 prévoit de faciliter l’accès à certains congés pour les agents de la fonction publique.

Sur près de 10 millions d’aidants d’un proche dépendant, la moitié est en activité. Pour leur permettre de concilier leurs vies professionnelle et personnelle, un congé rémunéré a été mis en place. Mais, regrette Virginie Magnant, directrice de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), il est encore trop peu connu.

Grâce à trois décrets publiés entre avril et août derniers, certains droits des contractuels de la fonction publique sont alignés sur ceux des fonctionnaires titulaires. Voici les principales nouveautés.

Pour soutenir un proche en perte d'autonomie, vous pouvez poser un congé. Ce dispositif vient d’être amélioré.

De plus en plus de pays mettent en place un congé fausse couche ou un congé pour les femmes souffrant de règles douloureuses. En France, l’ouverture de ces nouveaux droits fait débat. Ce qui n’empêche pas plusieurs entreprises d’agir.

Les intempéries peuvent conduire les entrepreneurs à interrompre un chantier. Les salariés sont alors, sous conditions, placés en congés intempéries. Le congé est indemnisé par l’employeur qui peut se faire rembourser cette indemnisation s’il cotise à une caisse de congés intempéries.

Pour son mariage, pour la conclusion de son Pacs ou pour assister au mariage de l’un de ses enfants, un salarié peut bénéficier d’un congé exceptionnel pour événement familial. Ce congé est rémunéré et est accordé à tous salariés (CDD, CDI, etc.) sans refus possible de la part de l’employeur. Explications !