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Au travail, seuls certains alcools peuvent être consommés par les salariés à l’occasion d’un pot de départ ou au sein de la restauration d’entreprise. Toutefois lorsque cela est justifié, l’employeur est en droit d’interdire toute consommation d’alcool au travail si cette interdiction est prévue dans le règlement intérieur. L’état d’ivresse d’un salarié sur le lieu de travail peut justifier une sanction disciplinaire pouvant aller du blâme au licenciement.