salaire
Votre salaire bientôt versé en 5 fois tous les mois pour vous éviter d’être dans le rouge ?
Un député propose de permettre aux salariés de toucher jusqu’à cinq acomptes sur salaire chaque mois. Avec pour objectif d’éviter aux Français de payer des frais bancaires inutiles en fin de mois.
Contrat de travail
Contrat de travail : CDI, CDD, CTT... les principaux types
Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (l’employé) s’engage à effectuer un travail pour une autre (l’employeur) moyennant une rémunération. Si CDI et CDD sont les plus anciens, d’autres sont apparus sur le marché du travail. Tour d’horizon des principaux contrats de travail.
Contrat de travail
Contrat d’engagement éducatif (CEE) : caractéristiques et rémunération
Le CEE, contrat d’engagement éducatif, est un contrat de travail spécifique qui permet à un organisateur de centre de vacances ou de loisirs d’employer un animateur, un éducateur ou un directeur de centre. Ce contrat de travail déroge aux règles prévues par le droit du travail en matière de temps de travail, de rémunération et de repos.
Contrat de travail
Peut-on travailler sans contrat de travail ?
Vous êtes sur le point de commencer un nouveau travail, mais vous n’avez pas encore signé votre contrat. Est-ce légal ? Combien de temps peut-on travailler sans avoir signé de contrat ? Doit-il obligatoirement être rédigé par écrit ? L'employeur s’expose-t-il à des sanctions en cas de non-remise du contrat ? Réponses.
Contrat de travail
A partir de quel âge peut-on travailler en France ?
En France, les mineurs peuvent travailler à partir de 16 ans. Ceux âgés de moins de 16 ans bénéficient aussi de ce droit, uniquement sur autorisation et sous des conditions précises. Où peut-on travailler quand on a 14, 15 ou 16 ans ? Quels sont les types de contrats accessibles ? Quel salaire demander ? Voici ce qu'il faut savoir sur les conditions de travail des mineurs.
chômage partiel
Activité partielle de longue durée (APLD) : conditions et indemnisation
L’activité partielle de longue durée « rebond » (APLD-R) est un dispositif qui offre la possibilité, à une entreprise confrontée à une réduction de son activité, de diminuer l’horaire de travail des salariés. Conditions de mise en œuvre dans l’établissement, demande de validation à l’autorité administrative, réduction maximale… Explications !
fonction publique
CDI dans la fonction publique : conditions, modalités et contrat
Il est possible d’être recruté en CDI dans la fonction publique sans pour autant avoir le statut de fonctionnaire. Mais quels sont les cas et modalités d’accès à ce type de contrat ? Conditions, statut et procédure, voici ce qu’il faut savoir sur le recrutement en CDI des agents publics.
Contrat de travail
Clause d'exclusivité : définition, conditions et modèle
Votre employeur souhaite intégrer une clause d’exclusivité dans votre contrat de travail ? Qu'implique-t-elle ? Comment la lever ? Quels risques en cas de non-respect ? Voici tout ce qu'il faut savoir sur cette clause qui interdit au salarié de mener une activité concurrente à celle de l’entreprise qui l’embauche.
salaire
Acompte sur salaire : définition, conditions et demande
Un évènement inattendu vient contrarier votre budget du mois ? Avez-vous pensé à l’acompte sur salaire ? Il vous permet de percevoir une partie de votre rémunération par anticipation. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Comment en faire la demande ? Quelles différences avec l'avance sur salaire ? Voici tout ce qu'il faut savoir sur ce versement anticipé du salaire.
Contrat de travail
Contrat de travail : le présentateur Samuel Etienne prend une décision déroutante
En CDI depuis son entrée dans le groupe France Télévisions en 2008, Samuel Etienne a décidé de faire son «coming out» professionnel et a révélé qu’il n’était plus en contrat. Il facture désormais ses prestations.
Temps de travail
Temps de travail : quelle est la limite autorisée en France ?
En France, la durée maximale hebdomadaire du travail est fixée à 48 heures. Cependant, certains salariés sont parfois amenés à dépasser cette limite. Explications.
licenciement
Après un licenciement abusif, revenir dans son entreprise est-il possible ?
Un salarié peut être licencié pour motif personnel ou économique, mais s’il va aux Prud’hommes et qu’il l’emporte, peut-il réintégrer son entreprise ? Cela dépend des cas. Explications.
rupture conventionnelle
Refus de rupture conventionnelle : que faire ?
Votre employeur vient de refuser votre demande de rupture conventionnelle ? Doit-il justifier cette décision ? Quels sont les motifs légitimes et illégaux de refus ? Peut-il refuser plusieurs fois votre demande ? Avez-vous des recours possibles ? Voici la marche à suivre en cas de refus de rupture conventionnelle.
droit du travail
Travail : votre patron peut-il vous obliger à pointer quand vous arrivez au bureau ?
Votre entreprise peut-elle vous imposer de pointer lorsque vous arrivez et quittez le bureau ? Tout dépend de ce qui est prévu dans votre contrat de travail.
Emploi à domicile
Qui sont les employés à domicile concernés par les hausses de salaire ?
Le 1er avril dernier, la grille de salaire des employés à domicile a été revalorisée. Quel est le montant de cette hausse ? Quel est le gain pour le salarié ? Explications.
emploi
Job d’été 2025 : ce qu’il faut savoir avant de vous lancer !
Loin de la farniente estivale, certains adolescents choisissent de profiter de leurs vacances pour faire leurs premiers pas dans le monde du travail. Une bonne façon de gagner un peu d’argent de poche et d’acquérir de l’expérience. Mais attention : décrocher un job d’été ne s’improvise pas. Un âge minimum est requis, et la législation encadre strictement les conditions d’embauche des mineurs.
sanctions
Mise à pied disciplinaire : définition, procédure et conséquences
La mise à pied disciplinaire est une sanction destinée à sanctionner un salarié en cas de manquement ou de faute grave au travail. Quels sont les motifs d’une telle sanction ? Comment se déroule-t-elle ? Quelles en sont les conséquences ? Est-on payé pendant une mise à pied disciplinaire ? Explications.
droit du travail
Pouvez-vous refuser une nouvelle mission donnée par votre patron ?
Votre patron vous confie une mission inattendue ? Avant de dire non, mieux vaut connaître vos droits et surtout jeter un œil sur votre contrat. «Capital» vous explique pourquoi il ne faut pas refuser tête baissée.
licenciement
Un salarié craignant d’être licencié prépare une vengeance radicale envers l’entreprise
Par peur d’être licencié, un salarié américain avait tout prévu pour provoquer une pagaille dans son entreprise. Il avait mis au point un logiciel malveillant, mais a été pris la main dans le sac.
CDD
CDD multi-remplacement : quel bilan tirer de l'expérimentation ? Partagez votre expérience !
APPEL A TEMOIGNAGES - La seconde expérimentation du CDD multi-remplacement prendra fin le 13 avril 2025. Ce dispositif permet aux entreprises d’embaucher un seul salarié pour remplacer plusieurs absents. Avant de savoir s’il sera officiellement pérennisé, quel bilan peut-on en tirer ? Partagez votre expérience avec «Capital» !
Apprentissage
Contrat de professionnalisation : âge, salaire et rupture
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail permettant l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État. Le salaire de l’alternant dépend notamment de son âge. Définition, type de contrat, modalités, durée et rémunération, rupture du contrat… On vous dit tout sur ce contrat de travail aidé.
Code du Travail
Le règlement intérieur de mon entreprise est rédigé en anglais, est-ce légal ?
En France, le droit exige que les documents professionnels soient rédigés en français. Des exceptions à la règle existent mais sont strictement encadrées par les textes législatifs. La jurisprudence offre la possibilité de s’opposer à un employeur qui ne respecte pas la loi.
Contrat de travail
Fin de contrat : formalités, documents et indemnités
Vous êtes licencié, vous avez démissionné ou le terme de votre contrat de travail approche. Sachez que votre employeur doit respecter certaines obligations en fin de contrat. Plus précisément, il est tenu à la remise de certains documents et au versement des primes et indemnités. Focus sur la fin du contrat à durée indéterminée (CDI) et déterminée (CDD).
Contrat de travail
Solde de tout compte : définition et délai
Démission, licenciement, rupture conventionnelle… Le solde de tout compte confirme la perception par le salarié des sommes dues par l’employeur au moment de son départ de l’entreprise. Il fait partie des documents obligatoirement au départ du salarié et doit répondre à certaines obligations. Explications !
licenciement
Emploi : votre ancienneté au bureau est-elle négociable ?
Au moment d'un licenciement, une société française doit tenir compte de l'ancienneté du salarié pour lui verser des indemnités, peu importe son activité et le type de contrat.
formation
Clause de dédit-formation : conditions, durée et remboursement
Lorsqu'un employeur finance une formation, il peut demander à son salarié de signer une clause de dédit-formation. Si ce dernier démissionne avant la durée fixée par la clause, il devra rembourser les frais de formation engagés. Définition, condition d'application, contenu, modalités de remboursement… focus sur la clause de dédit-formation.
logement
Avantage en nature logement : principe, montant et barème
Tout employeur peut décider de fournir gracieusement à ses salariés un logement de fonction dont il est propriétaire ou locataire. Cette mise à disposition constitue un avantage en nature qui est soumis à cotisations. Par conséquent, l’employeur est tenu de procéder à l’évaluation de l’avantage en nature logement. Explications !
salariés
«Revenge quitting» : quand les salariés démissionnent pour se venger
De plus en plus en vogue, la tendance de la «démission par vengeance» peut nuire durablement à la réputation d’une société, mais également provoquer un certain malaise au sein de cette même entité. Explications.
Contrat de travail
Médaille du travail : bénéficiaires, conditions et déroulement
La médaille du travail permet de récompenser l’ancienneté et les services d’un salarié ou d’un travailleur retraité. Remise suite à une demande du salarié ou de l’employeur, la médaille du travail comprend quatre échelons qui dépendent de l’ancienneté des services effectués. Explications sur cette récompense !
droit du travail
Arrêt maladie : mon employeur peut-il mettre fin à ma période d'essai pendant mon congé ?
Un arrêt maladie en période d’essai, et vous voilà bien embêté : votre employeur peut-il en profiter pour vous remercier ? Tout dépend de la cause de votre absence.
langue
Loi Toubon : définition, application et obligation
La loi Toubon garantit aux citoyens un droit au français dans leur vie quotidienne, au travail, dans l’accès aux savoirs et à la culture ou dans leurs relations avec les institutions. Quels sont les objectifs de la loi Toubon ? Quels sont les secteurs concernés ? Quelles sont les sanctions en cas de non-respect de son application ? Focus sur la loi relative à l'emploi de la langue française.
démission
Démission : qu’est-ce que je risque à chercher un emploi pendant mon préavis ?
Vous projetez de démissionner ? Sachez que des dispositifs peuvent prévoir des temps d'absence pour vous permettre de rechercher un nouvel emploi. Mais attention : vous devez tout d'abord vérifier que votre entreprise est bien concernée. Un simulateur a été mis en ligne pour vous en assurer.
démission
J’ai changé d’avis après avoir posé ma démission, puis-je la retirer ?
Les règles concernant la démission varient en fonction des types de contrats. Les salariés en CDI ont le droit de démissionner à tout moment, sans possibilité pour leur employeur de refuser. Toutefois, une démission implique de respecter des obligations, notamment un préavis et des démarches à accomplir.
licenciement
Licenciement et reclassement : comment aller au-delà des indemnités légales ?
En cas de licenciement, l’employeur doit verser des indemnités légales au salarié remercié. Toutefois, il est possible, dans certains cas, de toucher plus que ce qui est prévu par le Code du travail.
Contrat de travail
La fidélité au travail : est-ce que ça paie ?
Si le Code du travail prévoit des avantages lorsque les salariés ont acquis de l’ancienneté en entreprise, la plupart du temps, ces avantages sont plus importants grâce aux conventions collectives ou aux accords de branches. Capital fait le point.
indemnités
Indemnité légale de licenciement : principe et calcul
Un salarié en CDI peut, sous conditions, bénéficier d’une indemnité de licenciement. Le montant de cette indemnité varie en fonction de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise. Quelles sont les conditions pour la toucher ? Comment est calculé son montant ? Peut-on obtenir des indemnités suite à une rupture conventionnelle ? Réponse.
abandon de poste
Abandon de poste et démission : le Conseil d’Etat apporte des précisions utiles
Le Conseil d’Etat a récemment apporté des précisions concernant l’application du dispositif de présomption de démission en cas d’abandon de poste. Pour que cette présomption s’applique, l’employeur doit respecter plusieurs étapes.
CDD
En cas de rupture d’un CDD, puis-je avoir des indemnités ?
Lors d'une rupture à l'amiable d'un contrat à durée déterminée, le Code du travail prévoit que certaines indemnités soient versées par l'employeur au salarié. Ce dernier pourra, par ailleurs, prétendre aux allocations chômage.
Tribune libre
Départ de l'entreprise : est-il obligatoire de signer son solde de tout compte ?
Votre employeur doit vous remettre un reçu pour solde de tout compte à l'issue de votre contrat de travail. Mais avez-vous l'obligation de le signer ? Les explications de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Editions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.
emploi
Pot de Noël en entreprise : quels sont les faux pas à ne pas commettre ?
A l'occasion des fêtes de fin d’année, nombreuses sont les entreprises qui proposent à leurs salariés un repas ou une soirée. L'occasion de célébrer la fin de l’année entre collègues mais gare aux faux pas.
droit du travail
Arrêt maladie : votre employeur peut-il vous licencier à cause de vos absences à répétition ?
On l’ignore souvent, mais des arrêts maladie fréquents peuvent parfois conduire à un licenciement. Toutefois, l’employeur doit respecter certaines règles bien précises avant d’en arriver là.
abandon de poste
Abandon de poste : les salariés déserteurs ne peuvent plus toucher les indemnités chômage
Le Conseil d’Etat a confirmé mercredi 18 décembre qu’un abandon de poste par un salarié du secteur privé sera désormais considéré comme une démission. Il précise aussi que l’employeur doit informer le salarié des conséquences de son absence.
abandon de poste
Un abandon de poste équivaut-il à une démission ? Le Conseil d’État rend son avis
Dans un arrêt rendu le mercredi 18 décembre 2024, le Conseil d’État a estimé qu’un abandon de poste équivaut à une démission, sauf en cas de rares exceptions. La plus haute juridiction administrative avait été saisie par de nombreux syndicats. Explications.
rupture conventionnelle
Licenciement à l'amiable : conditions, procédure et indemnités
Le licenciement à l'amiable permet à un salarié de rompre son contrat de travail en accord avec son employeur et ainsi bénéficier de certains avantages comme le droit au chômage. Dans quels cas peut-il être mis en place ? Qui peut en profiter ? Quelle est la procédure à suivre ? Quel intérêt pour le salarié et l'employeur ? Explications.
CDD
CDD : durée, rémunération et rupture du contrat à durée déterminée
Le contrat à durée déterminée (CDD) est comme son nom l’indique signé pour un temps déterminé. Le recours au CDD ne peut intervenir que dans des situations strictement énumérées par la loi, de même que sa fin prématurée. La durée de ce contrat diffère selon les différents cas de recours. Explications sur ce contrat très employé en France.
Contrat de travail
Portage salarial : définition et caractéristiques
Le portage salarial désigne une relation de travail tripartite entre une société de portage salarial, un salarié porté et une entreprise cliente. À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, le portage salarial permet au salarié de bénéficier du statut de salarié tout en conservant son indépendance dans son travail. Explications !
salaire
Mon collègue qui a moins d’ancienneté gagne plus que moi, ai-je des raisons de me plaindre ?
Un arrêt de la Cour de cassation estime que l’ancienneté doit primer à poste égal entre salariés au sein d’une même entreprise.
Contrat de travail
Clause de confidentialité : définition, obligations et sanctions
Une clause de confidentialité est une clause spécifique insérée dans un contrat de travail. Elle impose au salarié une obligation de discrétion sur certaines informations sensibles et stratégiques de l'entreprise. Que contient-elle ? À quelles conditions peut-elle être imposée ? Quelle peut être sa durée ? Comment la rédiger ? Focus sur la clause de confidentialité.
Recrutement
Promesse d’embauche : valeur, forme et retrait
Une promesse d’embauche constitue une proposition d’embauche formulée par un futur employeur à un futur salarié. Elle peut prendre la forme d’une offre de contrat de travail ou d’une promesse unilatérale, mais leur valeur juridique n’est pas identique. Définition, valeur juridique, modalités, on vous dit tout sur la promesse d’embauche.
Contrat de travail
Mon employeur peut-il décider librement de diminuer mon salaire ?
En principe, un employeur doit obtenir l’accord des salariés pour réduire leur rémunération. Mais, il existe plusieurs manières de détourner cette règle. «Capital» fait le point.