Contrat de travail

Des dizaines de milliers de personnes pourraient se mobiliser mercredi 10 septembre pour paralyser le pays à l’appel du mouvement “Bloquons tout”. Cette grève est-elle légale ?

Au sein d’une entreprise, le statut cadre est un statut hiérarchique qui peut s’acquérir par voie directe, lors d’une embauche ou par promotion interne. Ce statut présente certains avantages par rapport aux non-cadres, mais il implique aussi des responsabilités. Voici tout ce qu'il faut savoir avant de prendre la décision de passer cadre.

Un arrêt de travail est obligatoire en cas d’accident du travail et de maladie. Il est rempli et prescrit par le médecin et doit être transmis à l'employeur par le salarié. Comment fonctionne un arrêt de travail ? Comment et où l'envoyer ? Comment est payé le salarié au cours de cette période de suspension de son activité professionnelle ? Explications !

Vous redoutez la reprise du travail après vos vacances ? Il existe des astuces concrètes pour éviter la surcharge et garder le moral. Voici quatre clés pour réussir votre retour au bureau.

Négocier une rupture conventionnelle individuelle permet de quitter son emploi de manière amiable et de bénéficier de l’assurance chômage. Mais comment bien la négocier ? Quels sont les arguments à mettre en avant ? Quel montant demander ? Suivez nos conseils pour demander votre rupture conventionnelle.

Vous envisagez une reconversion professionnelle ou vous souhaitez tout simplement démissionner pour changer de travail, mais votre employeur s’y oppose. Peut-il refuser votre démission ? Le préavis est-il obligatoire en cas de démission ? Quel comportement adopter si votre supérieur s'oppose à votre démission ? Pouvez-vous revenir sur votre décision après avoir donné votre lettre de démission ? Réponse.

Un chef d’entreprise catalan est accusé de l'exploitation de ses employés, souvent sans papiers, dans des conditions extrêmes. Payés 850 euros par mois, certains travaillaient jusqu’à 90 heures par semaine. L’affaire met en lumière un système d’embauche illégal et organisé.

Dans quels cas est-il possible de rompre de façon anticipée le contrat d’apprentissage et comment procéder ? Les réponses de Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

Le mécénat de compétences permet aux salariés de mettre leurs savoir-faire au service d’organismes d’intérêt général, sur leur temps de travail. Ce type d'engagement porteur de sens est encadré par la loi. Il profite autant à l’image de marque de l'entreprise qu’à ses collaborateurs. Définition, conditions et démarches, voici tout ce qu'il faut savoir sur le mécénat de compétences.

Un nouveau plan gouvernemental présenté ce 24 juillet vise à renforcer la qualité de l’apprentissage, protéger les jeunes et lutter contre la fraude. Notamment en facilitant le remboursement des frais de réservation pouvant parfois grimper jusqu’à 1 000 euros, voire plus.

Sophie Primas a affirmé jeudi soir qu’elle était favorable à la suppression des 35 heures. La porte-parole du gouvernement s’interroge toutefois sur «le moment de le faire».

Il existe différents types de rupture du contrat de travail. Que ce soit à l’initiative du salarié, de l’employeur ou d’un accord entre eux, la fin du contrat de travail est encadrée par la loi. Conditions, motifs, préavis, indemnités... découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la rupture d'un CDI ou d'un CDD.

Le contrat d’apprentissage, tout comme le contrat de professionnalisation, permet aux jeunes d’allier formation théorique et pratique et de toucher un salaire. Ce dernier est fixé en fonction de l’âge de l’apprenti et du Smic. Quelles sont les conditions pour signer un contrat d’apprentissage ? Comment rompre un contrat d’apprentissage ? Réponses.

Chaque année, des milliers de salariés quittent leur poste… mais tous ne rebondissent pas facilement. Grâce à un nouvel outil de la Dares, on connaît désormais les 10 métiers qui mènent le plus souvent au chômage après seulement un an d’activité.

Le travail saisonnier est une solution optimale pour un étudiant ou un demandeur d’emploi. En quoi consiste ce type de travail ? Quel contrat est proposé au salarié saisonnier ? Quels sont les avantages et les indemnités versées au travailleur saisonnier ? Voici quelques éléments de réponse sur le travail saisonnier.

Certains salariés fraudeurs peuvent être tentés de détourner du carburant à des fins personnelles, au frais de leur employeur. Voici les sanctions qu'ils encourent.

Trois syndicats de la Société Générale ont appelé à faire grève ce vendredi 27 juin pour protester contre la réduction des jours de télétravail décidée par la direction. Une mesure jugée brutale, qui ramènerait à un jour hebdomadaire le quota pour la plupart des salariés.

Le travail de nuit est strictement encadré par le Code du travail (articles L.3122-1 et suivants du Code du travail). En effet, dès lors qu’un salarié peut bénéficier de la reconnaissance du statut de travailleur de nuit, il a la possibilité de bénéficier de certains avantages liés à ce statut. On vous en dit plus !

Un député propose de permettre aux salariés de toucher jusqu’à cinq acomptes sur salaire chaque mois. Avec pour objectif d’éviter aux Français de payer des frais bancaires inutiles en fin de mois.

Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (l’employé) s’engage à effectuer un travail pour une autre (l’employeur) moyennant une rémunération. Si CDI et CDD sont les plus anciens, d’autres sont apparus sur le marché du travail. Tour d’horizon des principaux contrats de travail.

Vous êtes sur le point de commencer un nouveau travail, mais vous n’avez pas encore signé votre contrat. Est-ce légal ? Combien de temps peut-on travailler sans avoir signé de contrat ? Doit-il obligatoirement être rédigé par écrit ? L'employeur s’expose-t-il à des sanctions en cas de non-remise du contrat ? Réponses.

En France, les mineurs peuvent travailler à partir de 16 ans. Ceux âgés de moins de 16 ans bénéficient aussi de ce droit, uniquement sur autorisation et sous des conditions précises. Où peut-on travailler quand on a 14, 15 ou 16 ans ? Quels sont les types de contrats accessibles ? Quel salaire demander ? Voici ce qu'il faut savoir sur les conditions de travail des mineurs.

L’activité partielle de longue durée « rebond » (APLD-R) est un dispositif qui offre la possibilité, à une entreprise confrontée à une réduction de son activité, de diminuer l’horaire de travail des salariés. Conditions de mise en œuvre dans l’établissement, demande de validation à l’autorité administrative, réduction maximale… Explications !

Il est possible d’être recruté en CDI dans la fonction publique sans pour autant avoir le statut de fonctionnaire. Mais quels sont les cas et modalités d’accès à ce type de contrat ? Conditions, statut et procédure, voici ce qu’il faut savoir sur le recrutement en CDI des agents publics.

Un évènement inattendu vient contrarier votre budget du mois ? Avez-vous pensé à l’acompte sur salaire ? Il vous permet de percevoir une partie de votre rémunération par anticipation. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Comment en faire la demande ? Quelles différences avec l'avance sur salaire ? Voici tout ce qu'il faut savoir sur ce versement anticipé du salaire.

En CDI depuis son entrée dans le groupe France Télévisions en 2008, Samuel Etienne a décidé de faire son «coming out» professionnel et a révélé qu’il n’était plus en contrat. Il facture désormais ses prestations.

En France, la durée maximale hebdomadaire du travail est fixée à 48 heures. Cependant, certains salariés sont parfois amenés à dépasser cette limite. Explications.

Un salarié peut être licencié pour motif personnel ou économique, mais s’il va aux Prud’hommes et qu’il l’emporte, peut-il réintégrer son entreprise ? Cela dépend des cas. Explications.

Votre entreprise peut-elle vous imposer de pointer lorsque vous arrivez et quittez le bureau ? Tout dépend de ce qui est prévu dans votre contrat de travail.

Le 1er avril dernier, la grille de salaire des employés à domicile a été revalorisée. Quel est le montant de cette hausse ? Quel est le gain pour le salarié ? Explications.

Loin de la farniente estivale, certains adolescents choisissent de profiter de leurs vacances pour faire leurs premiers pas dans le monde du travail. Une bonne façon de gagner un peu d’argent de poche et d’acquérir de l’expérience. Mais attention : décrocher un job d’été ne s’improvise pas. Un âge minimum est requis, et la législation encadre strictement les conditions d’embauche des mineurs.

La mise à pied disciplinaire est une sanction destinée à sanctionner un salarié en cas de manquement ou de faute grave au travail. Quels sont les motifs d’une telle sanction ? Comment se déroule-t-elle ? Quelles en sont les conséquences ? Est-on payé pendant une mise à pied disciplinaire ? Explications.

Par peur d’être licencié, un salarié américain avait tout prévu pour provoquer une pagaille dans son entreprise. Il avait mis au point un logiciel malveillant, mais a été pris la main dans le sac.

APPEL A TEMOIGNAGES - La seconde expérimentation du CDD multi-remplacement prendra fin le 13 avril 2025. Ce dispositif permet aux entreprises d’embaucher un seul salarié pour remplacer plusieurs absents. Avant de savoir s’il sera officiellement pérennisé, quel bilan peut-on en tirer ? Partagez votre expérience avec «Capital» !

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail permettant l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État. Le salaire de l’alternant dépend notamment de son âge. Définition, type de contrat, modalités, durée et rémunération, rupture du contrat… On vous dit tout sur ce contrat de travail aidé.

En France, le droit exige que les documents professionnels soient rédigés en français. Des exceptions à la règle existent mais sont strictement encadrées par les textes législatifs. La jurisprudence offre la possibilité de s’opposer à un employeur qui ne respecte pas la loi.

Démission, licenciement, rupture conventionnelle… Le solde de tout compte confirme la perception par le salarié des sommes dues par l’employeur au moment de son départ de l’entreprise. Il fait partie des documents obligatoirement au départ du salarié et doit répondre à certaines obligations. Explications !

Au moment d'un licenciement, une société française doit tenir compte de l'ancienneté du salarié pour lui verser des indemnités, peu importe son activité et le type de contrat.

Lorsqu'un employeur finance une formation, il peut demander à son salarié de signer une clause de dédit-formation. Si ce dernier démissionne avant la durée fixée par la clause, il devra rembourser les frais de formation engagés. Définition, condition d'application, contenu, modalités de remboursement… focus sur la clause de dédit-formation.

Tout employeur peut décider de fournir gracieusement à ses salariés un logement de fonction dont il est propriétaire ou locataire. Cette mise à disposition constitue un avantage en nature qui est soumis à cotisations. Par conséquent, l’employeur est tenu de procéder à l’évaluation de l’avantage en nature logement. Explications !